HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?

SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la política de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.

Horario flexible que sería de aplicación exclusivamente a personas con necesidades de maternidad o paternidad o con personas dependientes a su cargo.

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación

• El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos

• Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles

• Tomadura de pelo

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales