03/08/2009 - Nota de prensa de los beneficios en el 1er trimestre, ¿A que precio?

Beneficios de la Banca March en el 1er trimetre, ¿A costa de que?

Nuevamente la dirección de la Banca March,  utiliza los recursos humanos como moneda de cambio para "salvar" sus cuentas.

BENEFICIOS DE LA BANCA MARCH, ¿A COSTA DE QUÉ?

• “Queremos trabajadores de ocho a ocho” como nos recuerdan estos, en cada reunión que se realiza;
•  Se “usura” el precio del Km que se paga, con valoración del año 2005;  
• Somos uno de los bancos que paga menos por el mismo trabajo;
•  La utilización de personal ETT como “jornaleros”(*), con contratos basura por día trabajado;
• La precariedad de las condiciones de trabajo del personal en SS.CC. y oficinas: Condiciones de habitabilidad del edifico central, condiciones de las oficinas, sin PRL realizados;
•  Cierre indiscriminado de oficinas en la Península y Canarias;
• El despido de compañeros o su reubicación fuera de sus municipios;
• La externalización de servicios, con el despido de los compañeros que realizaban estas funciones.

Medidas que recuerdan el más burdo capitalismo despiadado.

Nuevamente la Banca March basa su estrategia de beneficio en el paradigma del capitalismo feroz “La explotación del hombre por el hombre”.

(*) Nuestro mayor respecto a los hombres y mujeres que han sufrido este tipo de precariedad; solo hacemos referencia al tipo de trato que los empresarios sin escrúpulos realizan, para ellos hacerse ricos.

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• No a la política de absorciones

• La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada

• Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005

• Ampliación permiso de paternidad