CAMBIO DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN VIII.

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CAJA BADAJOZ. PLAN PENSION PEBADAJOZ.

CAMBIO DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN VIII.

El 8 de junio de 2009, y a las 13:30 h, CCOO junto al resto de sindicatos en Caja Badajoz, (ACCAB, CSICA y UGT), y con el apoyo del 98,97 % de las adhesiones de los trabajadores/as, hemos firmado el acuerdo en materia de Pensiones, que transforma el sistema de la Caja de prestación a aportación.

Este artículo se publicó originalmente en ibercajabanco (CCOO en iberCaja Banco) ,

Desde CCOO-Comfia de Caja Badajoz, valoramos positivamente el acuerdo, puesto que para los:

Pre-86

Transforma una expectativa de derecho en un derecho consolidado, adaptándonos al resto del Sector de Ahorro

Se respeta la voluntariedad de los participes a su transformación.

Se garantiza un fondo mínimo de 15.000 para los participes actuales en prestación.
Post- 86 (Kamikaces)

Incrementa notablemente las aportaciones actuales (700).

Para todos

Unifica las aportaciones de los pre-86 y post 86.

Las aportaciones se sitúan, para todo el colectivo y sobre el salario pensionable de un 5% para 2009, 6,5% para 2010 y 2011 y el 7% a partir de 2012. Y desde el momento que se cumplen los 60 años el 8%.

Aportaciones mensuales por parte del promotor.

Fecha de efecto del acuerdo, con carácter retroactivo desde 01.01.2009.

Mantenimiento de las prestaciones de riesgo, fallecimiento e incapacidad del trabajador en prestación definida.

Asociado a este acuerdo está la póliza contratada, que garantiza la rentabilidad del fondo,(capital actual), en un 4,45% hasta la jubilación.

Para la firma del acuerdo habíamos planteado un par de cuestiones que nos parecían importantes, tal como el estudio de la póliza de aseguramiento y el contraste del estudio actuarial, efectuados al día de hoy.

Habíamos solicitado también el contraste de los derechos consolidados por parte del actuario propuesto por la mesa, pero la negativa sistemática de la empresa y la validación de los datos por parte del resto de sindicatos presentes en la mesa lo ha hecho imposible.

Hemos planteado también el compromiso necesario, a posteriori, de los cambios en la nueva póliza, referentes a las garantías de coberturas de aseguramientos de los nuevos empleados/as, tal y como se recoge en convenio y de las condiciones de movilización de fondos, antes de la jubilación, en caso de baja en la empresa, invalidez, etc.

Si quieres consultar el testo del acuerdo pincha en el siguiente enlace:

Acuerdo transformación Plan Pensión

Badajoz 8 de junio de 2009

Seguimos trabajando Seguimos informando.

Este es el momento: ¡¡¡AFILIATE!!!

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