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Convenio de Seguros

CC.OO. firma un principio de acuerdo del Convenio Colectivo


Comunicado n煤m. 6 - 27 de julio de 2004

CC.OO. firma un principio de acuerdo sobre el Convenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.


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Desde que se produjo la constituci贸n de la mesa de negociaci贸n, en la que Comisiones Obreras participa con un 57% de representatividad, y tras una negociaci贸n corta pero intensa, los Sindicatos y la Patronal hemos firmado, el d铆a 27 de julio, un principio de acuerdo del Convenio General de C铆as. de Seguros y Mutuas.

Debemos resaltar el cambio de postura de la Patronal que al inicio de las negociaciones, escud谩ndose en los continuos cambios organizativos que sufre el sector, ten铆a la intenci贸n de negociar un convenio de transici贸n, con una duraci贸n m谩xima de dos a帽os, el cual sirviera para consolidar las reformas de los convenios anteriores y aglutinar las distintas realidades empresariales, sin incorporar al mismo cambios importantes, excepto la ampliaci贸n del horario, pretendiendo tambi茅n limitar algunos de los logros conseguidos en convenios anteriores como el concurso oposici贸n.

Entendiendo que esto pod铆a desencadenar situaciones complicadas y de dif铆cil salida, est谩bamos dispuestos a rechazar cualquier acuerdo que supusiera un retroceso de las condiciones laborales.

Despu茅s de varias reuniones y tras la actuaci贸n de los distintos grupos de trabajo, hubo un cambio de postura en la Patronal, - tal como se ha ido informando a los trabajadores del sector mediante distintos comunicados -, el cual produjo un acercamiento entre ambas partes llegando a puntos de encuentro, de tal manera que estamos en disposici贸n de firmar un principio de acuerdo.

Como aspectos m谩s importantes de este principio de acuerdo podemos destacar:

聲 Duraci贸n del Convenio: 4 a帽os.

聲 Clasificaci贸n Profesional: Eliminaci贸n del Nivel 10 del Grupo IV, y un m谩ximo de permanencia de dos a帽os en el Nivel 9 del Grupo IV. Creaci贸n de una Disposici贸n Transitoria para los trabajadores que actualmente est茅n en el Nivel 10 del Grupo IV.

聲 Jornada Laboral: Libranza imperativa de los viernes por la tarde, siendo a partir del 01/01/2007 de obligado cumplimiento. Aumento de las vacaciones a 23 d铆as laborables, sin perjuicio del c贸mputo anual de la jornada. El horario de referencia para la jornada partida ser谩 de 08.00 a 17.30 y una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y salida de hasta 60 minutos.

聲 Retribuciones: Incremento salarial del IPC con cl谩usula de revisi贸n. Compensaci贸n por comida para el a帽o 2004: 7,50 聙, para el a帽o 2005: 7,81 聙. y siendo la Comisi贸n Mixta quien establezca cada mes de enero, y con los mismos criterios, las cantidades m铆nimas para cada uno de los a帽os que restan de vigencia del convenio. Dietas y gastos de locomoci贸n vendr谩n determinados en funci贸n de la evoluci贸n de los 铆ndices de precios de hospedaje y restauraci贸n marcados por el I.N.E. y la evoluci贸n de los precios de los carburantes.

聲 Procesos de trabajo a turnos (servicios 24 horas): Planings comunicados al trabajador con un m铆nimo de 90 d铆as de antelaci贸n, y a partir del 01/01/2007, con 120 d铆as de antelaci贸n m铆nimo. Incremento de un 40% del salario base mensual (actualmente el 30%), para el plus de nocturnidad en las noches especiales de 24 y 31 de Diciembre, as铆 como en los festivos especiales los d铆as 25 de Diciembre y 1 de Enero. Abono en vacaciones de los pluses de turnicidad y nocturnidad a los trabajadores adscritos a los mismos y que vinieran percibi茅ndolos de forma habitual.

聲 Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar: El m铆nimo de la reducci贸n de jornada por guarda legal ser谩 del 25%, en vez del 33% actual. Para el Permiso de lactancia reducci贸n de una hora con la posibilidad, a opci贸n de la trabajadora, de sustituir este derecho por un permiso de 15 d铆as laborables a disfrutar a continuaci贸n del alta por maternidad. Posibilidad de disfrutar las 10 煤ltimas semanas de la baja maternal/paternal a tiempo parcial, sin reducci贸n salarial.

聲 Derechos Sindicales: Principio de igualdad y no discriminaci贸n de los representantes de los trabajadores. Acumulaci贸n de cr茅ditos horarios de la representaci贸n legal de los trabajadores y comunicaci贸n trimestral a la empresa. Utilizaci贸n de herramientas telem谩ticas por la Representaci贸n Legal de los Trabajadores concret谩ndose a nivel de empresa la operativa utilizable, velando por que no se vean alterados los procesos de comunicaci贸n y trabajo existentes en la empresa.

聲 Beneficios Sociales: Nuevo capital para el Seguro de Vida de 16.500 聙 para los a帽os 2004 y 2005, y 17.500 聙 para los a帽os 2006 y 2007, (doble capital para el caso de muerte por accidente). Posibilidad de ampliar a nivel de empresa los casos e importes para la solicitud de anticipos, as铆 como el tiempo m铆nimo de permanencia en la empresa para generar el derecho.

聲 Dialogo Social: Creaci贸n de un Observatorio Sectorial como foro estable de di谩logo sobre materias de inter茅s com煤n (principios de igualdad y no discriminaci贸n en el empleo, Responsabilidad Social de las Empresas, etc.), compuesto por 4 miembros por cada representaci贸n, la representaci贸n sindical ser谩n: 2 CC.OO. y 2 U.G.T., con una dotaci贸n de 200 horas/mes, distribuidas seg煤n la representatividad de cada sindicato. Creaci贸n de una Comisi贸n Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud. Posibilidad de creaci贸n en el 谩mbito de la empresa de una Comisi贸n Mixta de Formaci贸n. Mantenimiento de los cr茅ditos horarios establecidos en el anterior Convenio para la Comisi贸n de Seguridad y Salud, la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n, la Comisi贸n Paritaria de Formaci贸n y la Comisi贸n de Igualdad y Empleo.

聲 Mutuas: Integraci贸n de los monitores ocupacionales a partir del 1潞 de Enero del 2005 en el Grupo II Nivel 6. Contrataci贸n a cargo de las Mutuas de una p贸liza de Responsabilidad Civil para los t茅cnicos de prevenci贸n de los servicios de prevenci贸n ajenos.

聲 Temas Varios: Incorporaci贸n al Convenio de un protocolo de actuaci贸n a nivel de empresa para las conductas que puedan suponer un acoso sexual. Tipificar como falta en el r茅gimen disciplinario, el acoso moral o Mobbing, siendo falta "grave" el acoso moral entre personas sin relaci贸n de poder o dependencia, y "muy grave" el acto abusivo de las funciones de mando. Tipificar como falta "grave" el abuso en la utilizaci贸n de los medios electr贸nicos, y falta "muy grave" la utilizaci贸n fraudulenta de los mismos. En el procedimiento sancionador, en los supuestos que por sus especiales caracter铆sticas requieran un periodo previo de investigaci贸n, se podr谩 disponer la suspensi贸n de empleo, que no de sueldo, de la persona afectada por un periodo de 4 d铆as. Aumento del Permiso por paternidad a dos d铆as laborables por nacimiento de hijo. En movilidad geogr谩fica, cuando el origen sea la solicitud voluntaria del trabajador expresada formalmente y aceptada por la empresa, se estar谩 a lo pactado por escrito entre las partes, (estos traslados se comunicar谩n con cinco d铆as de antelaci贸n a la representaci贸n legal de los trabajadores). En los traslados, aumento a cuatro mensualidades la indemnizaci贸n en met谩lico como 聯compensaci贸n por gastos聰. Modificar el redactado del complemento por experiencia para que cada 1潞 de Enero se genere un nuevo multiplicador aunque se produzca un cambio de nivel retributivo.
Comisiones Obreras valora muy positivamente este principio de acuerdo ya que los puntos estrat茅gicos de nuestra plataforma, a excepci贸n de la Clasificaci贸n, se han visto reflejados en el mismo: Convenio a 4 a帽os, duraci贸n que nos permite abordar los procesos de fusi贸n y absorci贸n con suficientes garant铆as. Consecuci贸n de una cl谩usula de revisi贸n salarial a largo plazo, (teniendo garantizado el poder adquisitivo por 4 a帽os, ya que el cambio pol铆tico experimentado y su mayor proyecci贸n social, puede variar al alza la inflaci贸n). Libranza obligatoria de los viernes tarde. Inclusi贸n de un Protocolo de Acoso Sexual y graduaci贸n como "falta" el acoso laboral (mobbing). Inclusi贸n del derecho a la no-discriminaci贸n por realizar funciones de representaci贸n laboral. La creaci贸n de un Observatorio Sectorial - compuesto por miembros de la Patronal y Sindicatos -, el cual estudiar谩 temas tan importantes como la Responsabilidad Social de las Empresas.

Respecto a la Clasificaci贸n Profesional, creemos un gran logro la eliminaci贸n del nivel 10 del Grupo IV ya que esto supone que la entrada al Sector se producir谩 en un nivel superior. Sin embargo, la negativa sistem谩tica de la Patronal a cumplir los compromisos aceptados en el anterior Convenio para definir los niveles, no va a producir, ni mucho menos, una retirada de esta reivindicaci贸n sino que usaremos las herramientas que nos proporciona el Convenio para continuar abordando clasificaciones en el 谩mbito de las empresas.

En este preacuerdo se mejora tambi茅n lo relacionado con la Conciliaci贸n de la Vida Laboral y Familiar, procesos de trabajo a turnos, di谩logo social, jornada, etc., suponiendo todo ello un gran avance en un Convenio que ya de por s铆 es de alto contenido.

Respecto a las Mutuas, su reticencia a aceptar cambios laborales nos ha limitado para poder alcanzar las reivindicaciones planteadas por CC.OO.

Este principio de acuerdo firmado hoy, queda pendiente de la posterior redacci贸n del Convenio, la cual se realizar谩 durante el mes de Septiembre.


Agrupaci贸n de Seguros COMFIA-CC.OO.