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Caja de Granada: Acuerdo laboral firmado por los sindicatos y la entidad


Se consiguen dos logros de gran relevancia: Seguridad en las retribuciones a percibir por la plantilla y se consagra el principio de selecci贸n objetiva del personal con participaci贸n sindical, tanto para plantilla fija como para contrataci贸n eventual.


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El pasado d铆a 24 de abril se firm贸 un importante acuerdo laboral alcanzado entre la direcci贸n de Caja Granada y los Sindicatos COMFIA-CCOO, UGT y SELG (que engloban un 92% de representatividad sindical en la entidad).
 
Con dicho acuerdo se consiguen dos logros de gran relevancia:
Seguridad en las retribuciones a percibir por la plantilla, ya que consolida el n煤mero de pagas a percibir y da seguridad jur铆dica a otros conceptos, el m谩s importante de ellos consistente en un plus que supone el 35% de las retribuciones de las 18,5 pagas de Convenio, frente a la regulaci贸n inicial establecida en el a帽o 1983, claramente obsoleta.
Se consagra el principio de selecci贸n objetiva del personal con participaci贸n sindical, tanto para plantilla fija como para contrataci贸n eventual, fij谩ndose un periodo transitorio para las actuales listas de contrataci贸n, cuyo orden de contrataci贸n se jerarquiza por la fecha del primer contrato con la Caja, por lo que tambi茅n se eliminan las arbitrariedades en la contrataci贸n que se produzcan durante el periodo transitorio con las personas de la lista existente.
 
Es destacable la importancia de este acuerdo, fruto del esfuerzo y trabajo, desde hace meses, de la Secci贸n Sindical de COMFIA-CCOO en Caja Granada, especialmente en un momento como el actual del sector.

Si quieres m谩s informaci贸n, as铆 como profundizar en el acuerdo alcanzado, el mismo est谩 a tu disposici贸n en nuestra p谩gina web

Ver Acuerdo Laboral Caja Granada (PDF 2,3 Mb)

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