Alcanzado un acuerdo como solución al conflicto sobre la aplicación del IPC en el convenio de Servicios de Prevención.

La discrepancia que existía entre patronales y sindicatos se basaba fundamentalmente en que los primeros pretendían deflactar de la tabla salarial de 2009, el exceso de IPC que se produjo entre el previsto por el Gobierno (2%) y el realmente constatado a 21 de Diciembre (1,6%), medida que contó con el rotundo rechazo de la parte sindical.

Este artículo se publicó originalmente en Seguros (Sector de Seguros (Cias y MATEPSS, Mediación y Servicios de Prevención)) ,

Alcanzado un acuerdo como solución al conflico que se había suscitado en Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

El pasado día 30 de marzo, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), se alcanzó un acuerdo entre las partes, cuyo contenido es el siguiente:

La tabla I, correspondiente a 2008, contemplada en la Disposición Adicional Primera del convenio, se considera definitiva a efectos del cálculo 2009.

El incremento salarial del 2009 se establece aplicando una previsión del 2% sobre la tabla definitiva del 2008, lo que dará lugar a la confección de la tabla provisional 2009.

Una vez constatado el IPC real del 2009, se procederá a la elaboración de la tabla definitiva del 2009, teniendo en cuenta el exceso o el defecto sobre el 2% aplicado.

Este proceso de actualización salarial se aplicará al 2011, aplicando la tabla definitiva del 2010 la previsión de IPC 2011 a cuenta.

La aplicación de las Reglas aquí pactadas, en ningún caso, darán lugar a devolución salarial por parte de los trabajadores.

El próximo 15 de Abril, la Comisión Mixta procederá a aprobar las tablas salariales provisionales correspondientes a 2009, con la aplicación del 2% de IPC, a cuenta y que publicaremos posteriormente.

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