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CCOO Asepeyo

Despido libre... pero no para la c煤pula directiva


Casi el 80% de las compa帽铆as del Ibex 35 mantienen indemnizaciones millonarias para sus m谩ximos directivos, lo que, en caso de que sean despedidos, les garantiza un retiro de oro.



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16-02-2009 - Mientras la patronal e instituciones como el Banco de Espa帽a claman, en plena recesi贸n econ贸mica, a favor del despido libre para dedicar mayores recursos a inversiones y productividad, en la c煤spide de las mayores empresas espa帽olas nadie predica con el ejemplo. Casi el 80% de las compa帽铆as del Ibex 35 mantienen indemnizaciones millonarias para sus m谩ximos directivos, lo que, en caso de que sean despedidos, les garantiza un retiro de oro.

Las indemnizaciones establecidas en las mayores empresas para los altos directivos van desde dos a cinco anualidades en caso de despido, a lo que hay que sumar en la mayor铆a de los casos millonarias dotaciones de fondos de pensiones y seguros, adem谩s de planes de opciones sobre acciones. Ante las cr铆ticas, los miembros de las altas direcciones recuerdan que, por su propia condici贸n de ejecutivos, no tienen acceso a la compensaci贸n por despido de la que se beneficia el resto de trabajadores.

Casi en ninguna empresa se conocen exactamente las cuant铆as que recibe cada directivo. Aunque los diferentes c贸digos de buen gobierno corporativo recomiendan a las compa帽铆as informar de las remuneraciones de la c煤pula y llevarlas a la junta de accionistas para su aprobaci贸n, los accionistas siguen si conocer la existencia real y los t茅rminos de los contratos blindados de sus ejecutivos y miembros de la alta direcci贸n. S贸lo env铆an una informaci贸n global en la que es dif铆cil discernir qui茅nes son los casi 300 ejecutivos de las empresas del Ibex 35 que gozan de una indemnizaci贸n en caso de despido o cambio de control.

Analizando los informes de gobierno corporativo del pasado ejercicio, s铆 puede extraerse la siguiente conclusi贸n: s贸lo nueve de las 25 compa帽铆as del Ibex carecen de blindajes para los miembros de la direcci贸n. En las dem谩s se han establecido diferentes cl谩usulas de garant铆a en el contrato de los ejecutivos, sean o no consejeros.

Las que mayores blindajes establecen son los bancos, que tambi茅n marcan r茅cords en cuanto a sueldos en la alta direcci贸n. El r茅cord en un blindaje jam谩s pagado a un directivo en una empresa espa帽ola lo marc贸 hace cinco a帽os el ex consejero delegado del Banco Santander, Angel Corc贸stegui, quien se embols贸 108 millones por abandonar la entidad tras la fusi贸n con el Central Hispano. La indemnizaci贸n de otro ejecutivo, Jos茅 Mar铆a Amus谩tegui (que presid铆a el banco junto a Emilio Bot铆n), le vali贸 a la entidad una querella por parte de un accionista por presunto delito societario.

Bot铆n, Amus谩tegui y Corc贸stegui tuvieron que declarar ante la Audiencia Nacional, que investig贸 si dispusieron fraudulentamente del dinero para las indemnizaciones en perjuicio de los dem谩s accionistas, para compensar la salida de los ejecutivos antes de lo acordado en los pactos de fusi贸n.

Con todo, las indemnizaciones por despido no se circunscriben s贸lo a las grandes empresas, que, como el Santander, al menos crean millones de beneficios a帽o a a帽o. La inmobiliaria Metrovacesa, que se encuentra en una dif铆cil encrucijada financiera, tendr谩 que indemnizar con tres millones de euros a su consejero delegado, Jes煤s Garc铆a de Ponga, tras despedirle.

CRISTINA CABALLERO
El Mundo



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