Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Irregularidades detectadas por CCOO


Desde CCOO hemos detectado algunas irregularidades que hemos puesto en conocimiento del Jefe de Recursos. En concreto, nos referimos a:

 



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1.- Manual de Recursos, punto 4 Normativa laboral, sub铆ndice 4.Gesti贸n de presencia, en el apartado correspondiente a Permisos, se lee en el punto 8, referido a permisos para asistir a ex谩menes: 聯el tiempo indispensable, con justificaci贸n para asistir a ex谩menes de materias con contenidos acad茅micos vinculados con la actividad de la Caixa.聰

Dicha informaci贸n es incompleta, ya que se deber铆a a帽adir que este permiso se debe hacer extensivo a aquellos estudios ya iniciados antes de la entrada del nuevo Convenio Colectivo aunque no tuvieran que ver con actividades vinculadas a la actividad de la Caixa. seg煤n se recoge perfectamente en la Disposici贸n transitoria 煤nica del Convenio Colectivo 2007-2010.

El Jefe de Recursos nos ha comunicado que modificar谩 este punto, incluyendo la referencia mencionada.

  

2.- Los art铆culos 58, 59 y 60 de nuestro Convenio Colectivo hacen referencia a la Ayuda de guarder铆a, estudios para hijos/as, empleados/as y estudios para empleados/as. Todos los trabajadores/as, pues, independientemente del tipo de contrato tienen derecho a percibir estas ayudas. 

La secci贸n sindical de CCOO sabe que esto no se cumple y le ha pedido al Jefe de Recursos que aplique la legalidad vigente en este asunto.

Adem谩s, nuestra secci贸n sindical, sobre este tema, plante贸 dos demandas que gan贸. En concreto, nos referimos a las sentencias 77/92 y 72/97 de la Audiencia Nacional, recurridas y perdidas por la Caixa, que dicen literal y respectivamente lo siguiente en su FALLAMOS: son de aplicaci贸n (la ayuda de estudios) a los empleados de la demandada que tengan contrato fijo y a los que tengan contrato temporal聰.

  

y la segunda:

 

聯estimamos la demanda y declaramos el derecho de los trabajadores con contrato de trabajo de aprendices a recibir la ayuda de Estudios para Empleados y la Ayuda para la formaci贸n de hijos de empleados tal y como recoge el Convenio Colectivo 1995-97...聰  

Y como sab茅is, en este sentido la jurisprudencia no deja dudas en cuanto a la no discriminaci贸n de ning煤n trabajador/a con contrato temporal frente a los trabajadores/as con contrato indefinido.

Nuestra Direcci贸n, sin embargo, contin煤a en la l铆nea de no reconocer estos derechos, lo cual constituye un nuevo atentado contra los derechos de los trabajadores/as. Tambi茅n es, para nosotros, un claro abuso de poder porque lesiona los intereses del colectivo m谩s d茅bil (interinos/as), econ贸micamente hablando)  

Legalmente, ante este abuso s贸lo nos queda el recurso de la demanda individual contra la Entidad llegado el momento en que 茅sta nos deniegue la ayuda.

Por nuestra parte, seguiremos insistiendo en este tema, tanto ante la Direcci贸n como en otras instancias para que les sea aplicado el derecho.

 

3.- Hemos detectado que algunos compa帽eros y compa帽eras, cuyo contrato temporal se ha convertido en indefinido, no han disfrutado de sus vacaciones durante el a帽o 2008, y ni tan siquiera les han sido compensada dichas vacaciones econ贸micamente. Este tema, muy grave, lo hemos puesto en conocimiento del Jefe de Recursos, record谩ndole la ILEGALIDAD de dicha pr谩ctica.

Nos ha reconocido que, efectivamente se han detectado 7 casos, y que se arreglar铆an de inmediato.  

Por tanto, todos aquellos y aquellas que os hay谩is encontrado en esta situaci贸n, habr茅is de disfrutar durante el a帽o 2009 de las vacaciones del a帽o 2008, sin que vuestro Jefe de Zona os lo impida, so pena de incurrir en una clara y manifiesta ilegalidad.

Sobre esta cuesti贸n haremos un seguimiento cuidadoso con tal de que no haya ning煤n Jefe de Zona que incumpla la legalidad vigente.

Un 煤ltimo apunte sobre esta cuesti贸n: hay determinados Jefes de Zona que se creen que pueden hacer lo que les venga en gana. A esos les recordamos que saltarse la legalidad vigente puede comportarles alg煤n que otro problema. Quien as铆 act煤e, para nosotros, no tiene cabida en esta Entidad.