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CCOO Asepeyo

La Seguridad Social recorta la libertad de las compa帽铆as para elegir mutuas


Por si no fuera suficiente la batalla sobre la oportunidad de hacer una reforma laboral y abaratar el despido, en medio del di谩logo social el Gobierno y la patronal CEOE han abierto otro frente.



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23-02-2009 - En esta ocasi贸n, es la decisi贸n de la Seguridad Social de exigir a las empresas algunas condiciones para poder cambiar de mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Condiciones que se plasmaron en una resoluci贸n del 22 de diciembre del a帽o pasado y que tienen como primer objetivo luchar contra 聯las malas pr谩cticas y la competencia desleal que se produce en algunos casos en el sector con recursos p煤blicos, lo que requiere la intervenci贸n de la Administraci贸n聰, seg煤n explicaron a EXPANSI脫N fuentes de la Seguridad Social.

Por ejemplo, la necesidad de contar con un informe favorable del Comit茅 de Empresa o delegados de personal [los representantes de los trabajadores] sobre las circunstancias que motivan la decisi贸n. La Seguridad Social considera que, en este punto, las empresas 聯est谩n incumpliendo聰 el decreto de 7 de diciembre de 1995 que exig铆a que las empresas aportasen el citado informe para poder cambiar de mutua.

Principios del Derecho

En segundo lugar, 聯est谩 dentro de los principios generales del Derecho que cualquier decisi贸n de la Administraci贸n est茅 fundamentada y, en consecuencia, deba escucharse a la mutua que pierde a la empresa como cliente. Tiene derecho a defenderse聰.

Por consiguiente, 聯si algo funciona mal, la Seguridad Social necesita tener toda la informaci贸n para corregirlo聰. Las mismas fuentes explicaron que la decisi贸n se tom贸 ante la falta de acuerdo con CEOE.

Para entender este control de la Administraci贸n sobre las mutuas es necesario saber que 茅stas son entidades colaboradoras del sistema de protecci贸n y que se financian con las cotizaciones sociales de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que aportan las empresas que tiene como clientes. Las mutuas dan cobertura a 1.978.000 empresas, que agrupan a 15.271.051 trabajadores.

De hecho, el conflicto ha paralizado la toma de decisiones de muchas compa帽铆as que pensaban haber cambiado de mutua en los principios de a帽o.

Por todas estas razones, y en un hecho sin precedentes con el Gobierno, la patronal ha presentado un recurso ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. El recurso de la patronal, al que ha tenido acceso EXPANSI脫N, acusa a la Seguridad Social de 聯plena vulneraci贸n de la libertad de empresa, de la legislaci贸n sobre competencia y del principio de jerarqu铆a normativa聰.

Para la patronal, el nuevo sistema 聯impide el movimiento empresarial de las mutuas y que las compa帽铆as puedan contratar con las que mejor servicios y precio les ofrezcan聰. Por lo tanto, seg煤n CEOE, la decisi贸n de la Seguridad Social 聯puede dejar cautivas a las empresas de las mutuas聰.

Cobertura laboral para el aut贸nomo dependiente

El Consejo de Ministros aprob贸 ayer la regulaci贸n laboral de aquellos trabajadores aut贸nomos que dependen de una sola empresa 聳un solo cliente聳 porque, como m铆nimo, facturan con ella hasta el 75% de sus ingresos. Se trata de 250.000 personas con especial relevancia en el transporte y el comercio.

Con ello, el Gobierno reconoce, por primera vez, a este colectivo las siguientes condiciones m铆nimas, a expensas de ser mejoradas en la relaci贸n contractual: la determinaci贸n de la jornada laboral, los descansos semanales y las vacaciones anuales de, al menos, 18 d铆as h谩biles. Igualmente, estos trabajadores tendr谩n derecho a reclamar una indemnizaci贸n a su cliente, en el caso de incumplimiento del contrato. Reclamaci贸n que tambi茅n operar谩 en sentido contrario.

M. Valverde Expansion

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