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CCOO vuelve a firmar el Convenio 2007-2010 de Ahorro


El Convenio Colectivo hab√≠a sido anulado por la Audiencia Nacional, a demanda de C.I.C., un conglomerado de peque√Īos sindicatos. Esta sentencia ha sido recurrida, pero lo cierto es que el Convenio hab√≠a quedado invalidado provisionalmente, por lo que lo m√°s prudente y aconsejable era proceder de nuevo a su firma.


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El 27 de Enero CCOO y CSICAhemos ratificado la firma del Convenio Colectivo para los a√Īos 2007-2010 que, como inform√°bamos el pasado 29 de Octubre, hab√≠a sido anulado por sentencia no firme de la Audiencia Nacional.

Durante estos meses CCOO hemos estado velando para que su aplicación efectiva en las cajas no se viera paralizada, con el consiguiente grave perjuicio que ello habría supuesto para los trabajadores y trabajadoras.

Ahora, procediendo otra vez a su firma, eliminamos la incertidumbre provocada por el conglomerado de sindicatos que forman CIC, quienes anteponiendo sus intereses a los de las plantillas, no dudaron en solicitar su anulación.

√Čste esun buen Convenio que nos proporciona:

Mayor capacidad adquisitiva

    • Al garantizar el IPC real durante toda su vigencia. Hasta ahora: incremento del 4,2% en 2007 (2,2% por encima IPC previsto; oper√≥ la cl√°usula de garant√≠a); incremento del 2% en 2008 (0,6% por encima IPC real).
    • Al establecer un nuevo Plus Convenio, con car√°cter permanente, por el importe correspondiente a ¬ľ de paga del salario base del Nivel que ostente cada persona, adicional al Plus Convenio lineal.
    • Al incrementar en un 60% la cuant√≠a m√≠nima del pr√©stamo de vivienda (de 117.000 euros a 186.000), pudi√©ndose reducir las cuotas al ampliar a 35 a√Īos la amortizaci√≥n.
    • Al incrementar las ayudas de formaci√≥n, especialmente la de Guarder√≠a.
M√°s tiempo para vivir
    • Mejorando los permisos por nacimiento, adopci√≥n o acogimiento, ampliando la posibilidad de reducci√≥n de jornada para cuidado de familiares, posibilitando permisos por razones familiares y formativas.
    • Incorporando tres nuevas tardes festivas de jueves y un d√≠a m√°s de permiso.

M√°s caminos para avanzar

    • Al extender la Ayuda de Estudios a los Post Grados, atendiendo la demanda de unas plantillas que se incorporan en gran medida con formaci√≥n universitaria.
    • Impulsando el camino hacia la igualdad a trav√©s de la Comisi√≥n Sectorial creada al efecto.
    • Obligando a las Cajas de negociar todo lo relativo a la aplicaci√≥n de horarios singulares, evitando as√≠ la discrecionalidad que se hab√≠a producido en algunas entidades.

Pero, además de por sus contenidos, este Convenio es un excelente paraguas para proteger mejor a las plantillas en las actuales circunstancias que estamos viviendo y también para afrontar lo que pueda venir.

Por todo ello, con nuestra firma, CCOO hemos restablecido la legalidad de unos derechos laborales y econ√≥micos ¬Ė los que contempla el Convenio y los de acuerdos de empresa que del mismo se derivan- dando as√≠ seguridad a unas plantillas que no necesitan de incertidumbres a√Īadidas. 

Enero 2009


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