Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Empleo

驴Un ERE encubierto?

驴Tiene Banco Sabadell una situaci贸n econ贸mica peor a la del resto del sector?


20-01-2009 Si el modelo de interlocuci贸n y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros tambi茅n cambiaremos nuestro modelo de actuaci贸n y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Direcci贸n del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.(PDF:Cas) (PDF:Gal)  (Televisi贸n-internet)


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Prejubilaciones, la no cobertura de bajas por maternidad, la extinci贸n de contratos, el despido de trabajadores con poca antig眉edad, con bajo grading, prejubilaciones, el no reingreso de los excedentes voluntarios聟






驴Un ERE encubierto?



Banco Sabadell hace m谩s precario el empleo.

No renueva contratos, para contratar desde las ETT a los mismos trabajadores o utilizar el contrato de interinaje.

Subcontrata con salarios m谩s bajos.







Mientras el banco evita responder a nuestros requerimientos, en COMFIA-CCOO siempre hemos mantenido una actitud responsable, con la finalidad de preservar el empleo y mejorar las condiciones de los trabajadores.

 

 

 

La revista FINANZAS public贸 en diciembre que 聯fuentes directas del Banco de Sabadell聰 les hab铆an comunicado que se ha paralizado el Plan 脫ptima y se ha puesto en marcha un Plan de reducci贸n de costes 聯que afectar谩 tambi茅n al personal del banco聰. Este plan incluir谩 聯prejubilaciones, NO cobertura de bajas por maternidad y extinci贸n de contratos聰. Adem谩s, en la reuni贸n de directivos del pasado mes de diciembre volvieron a comunicar que pretend铆an una reducci贸n de plantilla de un m铆nimo de 500 personas y que para ello se recurrir铆a, entre otras medidas, al despido de trabajadores con poca antig眉edad, al de empleados con bajo grading, y a prejubilaciones (fraudulentas: con despido). Dicen tambi茅n en el citado art铆culo que dicho plan 聯no se ha comunicado a los sindicatos聰.

De hecho lo que parece que deber铆an comunicarnos es un Expediente de Regulaci贸n de Empleo, porque s贸lo un ERE permitir铆a a esta empresa llevar a cabo semejante Plan de despidos dentro de un marco legal. La pregunta es: 驴tiene Banco Sabadell una situaci贸n econ贸mica peor a la del resto del sector que le obligue a adoptar medidas como un ERE encubierto?

Afortunadamente no es esa la situaci贸n. La realidad es m谩s vulgar y recurrente: los miembros de la Comisi贸n Ejecutiva de esta empresa, con la misma falta de ingenio empresarial y carencia de responsabilidad social corporativa que ha caracterizado la gesti贸n de los recursos humanos en los 煤ltimos a帽os (da igual quien sea el titular de la Direcci贸n General o de RRHH), piensan que si en los a帽os de buenos resultados han conseguido recortar salarios y beneficios, en un periodo como el actual deben poder despedir trabajadores sin problemas, o prejubilar con despido y no renovar el Acuerdo Colectivo de Prejubilaciones (venci贸 el mes pasado y el se帽or Vela nos ha comunicado que no ven la necesidad de renovarlo). Tambi茅n piensan que pueden incumplir el Acuerdo de Conciliaci贸n y no cubrir las bajas de maternidad (porque, para qu茅 nos vamos a enga帽ar, a esta empresa con una plantilla femenina del 45% nunca le ha importado ni la conciliaci贸n ni la igualdad, recordemos que tampoco tenemos un Plan de Igualdad). Creen que est谩 muy bien aplicar una pol铆tica de contrataci贸n consistente en precarizar al m谩ximo el empleo, extinguiendo contratos para pasar a los trabajadores a una ETT o recurriendo sistem谩ticamente al contrato temporal de interinaje para no dar estabilidad a los empleados, o crear sus propias empresas de servicios para subcontratar empleados con salarios m谩s bajos, es el caso BSIS y por supuesto tambi茅n creen que es una medida extremadamente imaginativa rebajar el salario a los trabajadores cuando deciden cambiar el modelo organizativo, algo que ocurre cada vez que llega un nuevo Director General, como ahora han hecho al quitar unilateralmente por 聯el art铆culo 29聰 (ya sab茅is que no existe) el plus C10 a los empleados de Banca de Empresas, cuesti贸n sobre la que hemos interpuesto, junto con UGT y CIGA, Conflicto Colectivo ante la Audiencia nacional.

Por supuesto que no nos han informado de lo que aparece en prensa y es que, en justa correspondencia con los objetivos alegales descritos, el nuevo modelo de interlocuci贸n laboral es el del ninguneo a los sindicatos, un modelo que si bien no es el paradigma de un comportamiento responsable y democr谩tico si es verdad que desgasta mucho menos al director de RRHH y de Relaciones Laborales.

COMFIA-CC.OO. siempre hemos mantenido una actitud responsable hacia esta empresa con la finalidad de preservar y mejorar el empleo y las condiciones de los trabajadores. Pero no se debe confundir una actitud responsable con estupidez o debilidad. No vamos a permitir que el 聯voceo聰 de la crisis financiera sea el paraguas que permita a los gestores de esta empresa despedir trabajadores, precarizar empleo, practicar la cesi贸n ilegal de trabajadores, incumplir Acuerdos Colectivos o rebajar el salario.

Si el modelo de interlocuci贸n y los objetivos de la empresa son los que denunciamos en este comunicado, nosotros tambi茅n cambiaremos nuestro modelo de actuaci贸n y buscaremos otros interlocutores que nos ayuden a hacer entender a la Direcci贸n del Banco Sabadell que NO TODO VALE EN TIEMPOS DE CRISIS.

Enero de 2009