Archivado en Comunicados, Socio Economico

Mejoras socioeconómicas - CECA

Al SEC le duele que hayamos conseguido este acuerdo


Desde el inicio, el SEC intent√≥ boicotear las negociaciones y al no conseguirlo, las abandon√≥. Cuando el resto de delegados del Comit√© nos encerr√°bamos para mostrar firmeza, ellos huyeron despavoridos. En el √ļltimo Comit√© apoyaron el principio de acuerdo, y finalmente no lo firmaron. Esta es la delirante realidad de las actuaciones del SEC


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Reclamar lo que, desde nuestro punto de vista, nos merecíamos los trabajadores de CECA nos ha supuesto ocho meses de durísimas y tensas negociaciones. Una vez que lo hemos conseguido, el SEC muestra, como siempre, su lado más cínico y tenebroso:

1.      AL SEC NO LE GUSTA que hayamos conseguido que se reconozca el derecho de cobrar las 5,5 pagas a un determinado n√ļmero de compa√Īeros y que las hayan recuperado los  que se vieron forzados a renunciar a ellas tras superar una oposici√≥n. Este acuerdo les suponen aumentos importantes de sus ingresos salariales brutos

Por cierto, entre estos beneficiados también se encuentran delegados y candidatos del SEC. No reproducimos sus nombres por respeto a su intimidad.

2.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido que a los 103 compa√Īeros que tienen derecho a pertenecer al subplan_1 y su posterior pase al subplan_3, les evitemos el largo calvario de las demandas individuales.

Las demandas individuales es un proceso que en Caja Canarias, donde CCOO gan√≥ la sentencia que reconoce ese derecho, dur√≥ m√°s de 4 a√Īos y que al final, mediante un acuerdo, se lleg√≥ al mismo punto al que nosotros hemos llegado con este acuerdo, es decir, que cuando la sentencia sea firme se aplique sin m√°s dilaciones.

3.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido un acuerdo solidario con los compa√Īeros del subplan_2 a los que se les aumentar√°n sus aportaciones anuales m√°s de 400 Euros.
El aumento en las aportaciones puede llegar a suponer, al final de la vida laboral de un/a trabajador/a incorporada en 2009, hasta 30.000 € de diferencia con respecto a las aportaciones actuales.

4.      AL SEC NO  LE GUSTA que hayamos conseguido, para todos los empleados de CECA un incremento salarial anual entre el 2% y el 3%, por cumplimiento de objetivos. Este aumento significa m√°s de 1/3 o 1/2 de paga para cada nivel.

Para este a√Īo estas cantidades se abonar√°n en la n√≥mina de final de febrero. Los pr√≥ximos a√Īos se sumar√°n y se har√°n efectivas junto al 1% que ten√≠amos pactado por el acuerdo de 1999 y que este a√Īo se abonar√° a finales de enero.

Estamos dispuestos a soportar, tantas veces como sea necesario, sus improperios, difamaciones, provocaciones y a sortear sus zancadillas si al final conseguimos acuerdos como el que acabamos de firmar.

 

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