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Caixa Sabadell - Comunicado

Confianza


El 煤ltimo comunicado lo acab谩bamos hablando de la confianza. De la confianza que los trabajadores debemos de tener en nuestra empresa y que tenemos que saber transmitir.


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El 煤ltimo comunicado lo acab谩bamos hablando de la confianza. De la confianza que los trabajadores debemos tener en nuestra empresa y que tenemos que saber transmitir. Pero para poder tener esta confianza es imprescindible percibirla de nuestros superiores jer谩rquicos.

Y la confianza no se transmite a trav茅s de amenazas. Desde hace un tiempo, se est谩 implantando en nuestra casa la pol铆tica del miedo, y en estos 煤ltimos meses se est谩 agudizando. Ante la delicada situaci贸n del mercado financiero que estamos viviendo, algunos Jefes est谩n aprovechando pora 聯hacer el agosto聰 de las intimidaciones. Los 煤ltimos 聯esl贸ganes聰 que se han puesto de moda son:

   Cuando llegue el ERE (expediente de regulaci贸n de empleo) yo tendr茅 que hacer la lista de las personas que van fuera y las que se quedan y lo har茅 en funci贸n de tus resultados. As铆 que ...

    Si realizas alguna 聯cagada聰 con una operaci贸n que tiene repercusi贸n econ贸mica para la entidad, t茅 la haremos pagar de tu bolsillo.

   Hay que trabajar de 8 a 20 horas, y el que no haga este horario no se puede sentir presionado; qui茅n no aguante la presi贸n ya puede presentar la dimisi贸n encima de la mesa, y que no piense que ir谩 a ventanilla, sino que ser谩 despedido.

Lo primero que queremos decir es que el contenido de estas amenazas es una falsedad, adem谩s de demostrar el grado de mediocridad profesional en la gesti贸n de los equipos humanos que tienen estos directivos.

   Si llegase una ERE, lo cual es pr谩cticamente imposible y que no a pasado nunca en el sector financiero, los que negocian qu茅 trabajadores van al paro son los sindicatos.

    Cuando estamos trabajando actuamos en nombre de Caixa Sabadell. Es Caixa Sabadell qui茅n hace las operaciones con los clientes y la responsable civil ante cualquier incidencia.

    Nuestro horario lo determina el convenio colectivo vigente, y que no se puede despedir a  nadie por cumplirlo.

Se帽ores y se帽oras jefes, la Caja no es un colegio, y los trabajadores y trabajadoras no somo ni帽os peque帽os. Hay dos maneras de mandar: utilizando el l谩tigo o haciendo equipo. Nosotros pensamos (y parece que el Director General tambi茅n) que la mejor manera es hacer equipo, y para ello es imprescindible un trato basado en el respeto, la educaci贸n, y la confianza.

Por qu茅 no recuperemos la 聯Cuesti贸n de trato聰 tambi茅n con los trabajadores y trabajadoras?