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Desarrollo Personal en Igualdad de Condiciones y Transparente


Estando pr贸ximo a implantarse un nuevo Programa de Desarrollo Profesional, que venga a sustituir al antiguo PDA, desde CCOO queremos informaros que nuestro posible apoyo pasa por:


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路 Dotar al Programa de una mayor transparencia y garantizar que el trabajador sea escuchado en todo el proceso.
路 Ofertar un mayor n煤mero de plazas para promocionar a los Niveles VII y X.
路 Incluir una nueva v铆a de ascenso por examen como marca el Convenio Colectivo.
 路 Implantar otros sistemas de promoci贸n basados en los itinerarios formativos, buscando siempre la credibilidad como punto de partida del desarrollo organizacional.
Hablar de formaci贸n en la empresa es hablar de valor a帽adido y de ventajas competitivas. Desde CCOO venimos desarrollando diferentes iniciativas y planteamientos a la Caja para mejorar su planificaci贸n y ejecuci贸n.
Junto a una oferta gen茅rica y variada de cursos, es preciso enfocar la formaci贸n de modo integral y personalizado, ligada al desarrollo profesional de cada trabajador y siempre bajo las premisas de la igualdad de oportunidades y la transparencia.
CCOO propone:
路 Implantar una carrera profesional en base a un itinerario formativo b谩sico (GOP) e itinerarios especializados (Gestor Pymes, Gestor Empresas, GUN, Comerciales, Analista Financiero, Puestos Valorados聟) todos ellos conocidos y debidamente publicitados.
路 Previamente hay que definir la situaci贸n actual de los trabajadores/as de Caixanova, en relaci贸n con dichos itinerarios.
路 Desarrollar criterios en todas las acciones formativas para facilitar, en igualdad de condiciones, la equiparaci贸n laboral de las mujeres, de cara a implantar el futuro Plan de Igualdad.
路 Reservar alguna plaza en los cursos ofertados, para quien le interese su realizaci贸n, a煤n cuando no haya sido convocado inicialmente.
路 Que la formaci贸n recibida compute para la carrera profesional de cada trabajador.
路 Acordar libranza de tardes de jueves, a cambio de horas de formaci贸n fuera del horario laboral.
No nos negamos a ser formados, lo que, hay que recordarlo, redunda en beneficio de Caixanova, s贸lo nos negamos a ser explotados. Desde CCOO no podemos aceptar que la formaci贸n se haga 煤nica y exclusivamente a cargo del trabajador, con jornadas eternas y acabando a horas intempestivas.