Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Beneficios Sociales

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
diciembre 2008

Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular
HEMOS DADO EL PRIMER PASO


 

Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de Igualdad alcanzado, as铆 como el apoyo que ha suscitado entre toda la representaci贸n de los trabajadores. Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las reivindicaciones planteadas por nuestro sindicato y nos sit煤a en mejores condiciones para seguir avanzando en la consecuci贸n de nuestro objetivo: la igualdad entre las mujeres y los hombres que componemos el Grupo Banco Popular.



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Texto integro del Acuerdo Plan de Igualdad

  Puntos del Plan de Igualdad en Acuerdo Laboral de Fusi贸n Popular-Pastor 2012

La Constituci贸n establece el derecho a la igualdad y no discriminaci贸n. De este principio emana la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, para cuyo desarrollo se ha acordado un Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular. Este Plan ha sido suscrito por el CIEN por CIEN de la representaci贸n de los trabajadores en nuestra empresa: CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, LAB, AMYC-CC, FITC, CIG y ELA, despu茅s de una prolongada negociaci贸n. El contenido del Plan es accesible a trav茅s de la intranet corporativa del Grupo.

As铆 pues, con el objetivo de conseguir una igualdad efectiva y real entre ambos sexos, se contemplan una serie de medidas y acciones en materia de SELECCI脫N, PROMOCI脫N, FORMACI脫N, RETRIBUCI脫N y CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL, que comienzan a dar respuesta a las necesidades que demandan trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa. Desde CC.OO. estimamos que hemos cubierto una etapa importante, la primera de un avance que debe ser sostenido en el tiempo hasta alcanzar la igualdad efectiva en el 谩mbito del Grupo Banco Popular.

Por primera vez en nuestro Sector se ha contado con la participaci贸n sindical para establecer un DIAGN脫STICO de la situaci贸n de la plantilla en esta materia, que es un estudio comparativo, muy completo, de las diferentes condiciones que se dan entre hombres y mujeres. Esta fase inicial, concluida en la primera parte del a帽o, nos ha permitido afrontar la elaboraci贸n del Plan de Igualdad con un buen conocimiento de la situaci贸n real. De este modo, se han propuesto una serie de mejoras y de acciones que deben permitir una reducci贸n de las carencias y desequilibrios detectados. Adem谩s se han incorporado a este Plan de Igualdad las medidas de Conciliaci贸n que ven铆an aplic谩ndose hasta ahora, ampli谩ndose muchas de sus cl谩usulas, como la que establece la posibilidad de trabajar en horario continuado para las empleadas y empleados con jornada partida de Servicios Centrales y con hijos menores de tres a帽os, y creando otras nuevas, entre ellas la libranza de dos s谩bados al a帽o para la plantilla con horario continuado.

Para un adecuado seguimiento de este Plan se ha establecido una Comisi贸n de Igualdad, formada por representantes de la Direcci贸n del Grupo y de los sindicatos firmantes del acuerdo, que ha de velar por la correcta aplicaci贸n de todas sus medidas y la promoci贸n real del principio de igualdad y no discriminaci贸n. En esta Comisi贸n se analizar谩 la evoluci贸n del Plan por medio de DIAGN脫STICOS que anualmente llevar谩n a cabo, proponiendo los reajustes y avances que se estimen oportunos.

Entre sus primeras tareas, esta Comisi贸n de Igualdad estudiar谩 la f贸rmula m谩s adecuada para que todas las personas que se encuentren o accedan a una de las excedencias estipuladas en las medidas de Conciliaci贸n puedan beneficiarse de una Cuota Cero en los pr茅stamos para la adquisici贸n de vivienda habitual, durante el primer a帽o de su excedencia, para moderar transitoriamente la sobrecarga que suponen estas situaciones. Igualmente, y por otro lado, se estudiar谩 el desarrollo de Protocolos contra el Acoso (sexual, laboral, etc.)

Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de Igualdad alcanzado, as铆 como el apoyo que ha suscitado entre toda la representaci贸n de los trabajadores. Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las reivindicaciones planteadas por nuestro sindicato y nos sit煤a en mejores condiciones para seguir avanzando en la consecuci贸n de nuestro objetivo: la igualdad entre las mujeres y los hombres que componemos el Grupo Banco Popular.

 

22 de diciembre de 2008

 

Resumen de los principales aspectos que recoge el Plan de Igualdad

SELECCI脫N

  • Se aplicar谩n m茅todos de selecci贸n y contrataci贸n no discriminatorios, desarrollando acciones que aseguren la adecuada formaci贸n y sensibilidad a quienes directa o indirectamente intervienen en el proceso de selecci贸n, bajo la premisa de una progresiva presencia equilibrada de la mujer.

PROMOCI脫N

  • Se potenciar谩 la promoci贸n del g茅nero menos representado mediante pol铆ticas y programas de formaci贸n en aquellas funciones profesionales donde se haya observado un desequilibrio claro. En este sentido se actuar谩 en la funci贸n de direcci贸n de sucursal, d贸nde se da una menor presencia de mujeres.

  • El disfrute de cualquiera de las medidas relacionadas con la conciliaci贸n en ning煤n caso constituir谩 un factor discriminatorio para quienes lo hubieran solicitado.

  • Se promover谩 la formaci贸n y sensibilizaci贸n en materia de igualdad entre las personas que intervienen en los procesos de promoci贸n profesional.

FORMACI脫N

  • Se equilibrar谩 progresivamente la participaci贸n en las acciones formativas, dise帽ando adem谩s acciones espec铆ficas para facilitar la promoci贸n de las personas hacia aquellos puestos de responsabilidad o funciones en las que su g茅nero est茅 subrepresentado.

  • Se desarrollar谩n los correspondientes itinerarios formativos para el acceso a la funci贸n de direcci贸n con criterios de acci贸n positiva a favor del g茅nero menos representado.

  • Se potenciar谩 la elaboraci贸n de acciones formativas en materias de Igualdad y Conciliaci贸n tales como: gesti贸n de la igualdad y de la diversidad, gesti贸n del tiempo, gesti贸n del estr茅s, etc.

RETRIBUCI脫N

  • Retribuci贸n del 100% en la jornada reducida del 煤ltimo mes de embarazo.

  • Complemento hasta el 100% en el per铆odo de suspensi贸n por maternidad o paternidad (diferencia entre la prestaci贸n que abona la Seguridad Social y la cuant铆a de su retribuci贸n ordinaria)

CONCILIACI脫N

Se han incorporado al plan todas las medidas existentes en el anterior Acuerdo de Conciliaci贸n. Detallamos las que se han mejorado o las que se han incorporado nuevas.

  • Posibilidad de trabajar en horario continuado para las empleadas y empleados con hijos menores de 3 a帽os, y que tuvieran jornada partida, pudiendo ser prolongada esta posibilidad hasta el inicio del curso escolar dentro del a帽o en que cumpla esa edad.

  • Ampliaci贸n de la medida anterior, en el caso de hijos con minusval铆a reconocida igual o superior al 33% hasta que el menor cumpla 8 a帽os. Para hijos con la minusval铆a descrita y que precisen de necesidades educativas especiales se podr谩 extender hasta los 12 a帽os.

  • Horario continuado para empleadas y empleados con hijos con minusval铆a reconocida igual o superior al 45%.

  • Flexibilidad horaria (1 hora) para empleadas y empleados con hijos menores de 6 a帽os.

  • Flexibilidad horaria en la primera semana del inicio del curso escolar (primer a帽o del segundo ciclo de educaci贸n infantil).

  • Permiso no retribuido para empleados con hijos menores de 8 a帽os, para asistir a reuniones de coordinaci贸n y apoyo escolar.

  • 2 S谩bados de libranza por motivos de flexibilidad y conciliaci贸n.

  • Reducci贸n de jornada retribuida para empleadas durante el 煤ltimo mes de embarazo (Horario de lunes a viernes entre las 9 y las 14 horas).

  • Ayuda familiar para situaciones especiales: (hijos con minusval铆a f铆sica o ps铆quica) de hasta 1.500 euros anuales por curso escolar.

  • Ayuda econ贸mica para empleados con una minusval铆a reconocida igual o superior al 33%, de 1.000 euros anuales.

  • Reducci贸n de jornada no retribuida para cuidado de familiares de primer grado por raz贸n de enfermedad grave por un periodo m谩ximo de dos meses.

  • Ampliaci贸n en dos d铆as laborables del permiso de paternidad en caso de nacimiento por ces谩rea.

  • Sustituci贸n de la hora de lactancia por Licencia Retribuida. A partir de ahora en la sustituci贸n por 10 m谩s 2 d铆as laborables no se computar谩n los s谩bados.

  • Permiso no retribuido para adoptar en el extranjero, de hasta dos meses.

  • Ampliaci贸n del periodo de disfrute de vacaciones en caso de nacimiento de hijo hasta el 30 de abril del a帽o siguiente al del nacimiento.

  • Se establecen criterios de actuaci贸n en caso de violencia de g茅nero.

  • Se desarrollar谩n Protocolos de Acoso (Sexual, laboral, etc.) a trav茅s de la Comisi贸n de Igualdad.