Archivado en Comunicados, Salud Laboral, Beneficios Sociales

BARCLAYS BANK S.A.

Sociedades m茅dicas.Segunda parte.


Ante la proximidad de la fecha impuesta como l铆mite ( 15-12-2008 ), de forma unilateral por parte de la empresa, para el cambio de la p贸liza de Asistencia M茅dica a la compa帽铆a Sanitas, eliminando la opci贸n de libre elecci贸n de compa帽铆a, que hasta la fecha ven铆an disfrutando los adscritos a este beneficio social ( todav铆a no homologado ), queremos informaros de las acciones sindicales que se est谩n llevando a cabo para que no quede vulnerado este derecho de los trabajadores:


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  1. Se ha intentado convencer a los responsables de Recursos Humanos de Barclays Espa帽a de la inconveniencia de la adopci贸n de esta medida, ya que se trata de un beneficio social que no puede ser valorado 煤nicamente por cuestiones econ贸micas. La salud nuestra y de nuestros familiares no se puede valorar tan poco. Hay tratamientos especiales y situaciones complicadas que no se han tenido presentes.
  2. Se ha presentado denuncia ante la Inspecci贸n de Trabajo de Madrid.
  3. Se ha realizado una campa帽a de sensibilizaci贸n con la recogida de aproximadamente 1.500.- firmas que representan en torno al 80% de la muestra tomada , contrarias a la medida impuesta por la empresa.
  4. Dichas firmas van a ser presentadas tanto al Consejero Delegado de Barclays Espa帽a, como a los m谩ximos responsables de Recursos Humanos del Grupo en Londres.
  5. Se ha interpuesto demanda conjunta por parte de ambos sindicatos, de Conflicto Colectivo por vulneraci贸n de derechos y acuerdos.
  6. Tambi茅n se llevar谩n a cabo concentraciones de delegados en los principales Centros de Trabajo.

Ante la falta de respuesta positiva por parte de la empresa a nuestras iniciativas sindicales, no hemos tenido m谩s remedio que acometer el frente judicial, para salvaguardar nuestros derechos.

Esta v铆a judicial, es siempre m谩s farragosa, lenta y complicada, alargando en el tiempo la soluci贸n definitiva al conflicto. Adem谩s, evita una soluci贸n amistosa que hubiera sido m谩s sencilla y acorde con un verdadero inter茅s por negociar y alcanzar acuerdos consensuados con los trabajadores y sus representantes.

Por nuestra parte esperamos y confiamos que la Justicia nos d茅 la raz贸n, aunque esta pueda tardar varios meses. Mientras tanto, es decisi贸n personal de cada cual optar por la decisi贸n que considere conveniente, en el bien entendido caso de que si decide permanecer en su actual compa帽铆a, y esta no es la recomendada por la empresa, si la sentencia resulta favorable a nuestra demanda, se reclamar谩n todas las aportaciones no satisfechas por el Banco, durante el tiempo que pueda durar el conflicto.

Gracias por vuestro apoyo y sensibilizaci贸n ante este asunto.
12 de Diciembre de 2008

SECCIONES SINDICALES ESTATALES DE CC.OO Y UGT