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CCOO Asepeyo

Rebeli贸n en CEOE contra las obligaciones salariales de convenio.


la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociaci贸n colectiva recoja expresamente nuevos 聯criterios objetivos聰 que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector.



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11-12-2008 -

La dureza de la recesi贸n econ贸mica est谩 provocando que muchas empresas se planteen incumplir el acuerdo salarial del convenio sectorial en la negociaci贸n colectiva del pr贸ximo a帽o, si como se temen est谩n en dificultades para seguir adelante.

Por esta raz贸n, en los 贸rganos de direcci贸n de la patronal muchos representantes empresariales han pedido esta semana que, ante un eventual acuerdo con los sindicatos para la negociaci贸n colectiva del pr贸ximo a帽o, se recoja expresamente una cl谩usula que haga posible que 聯de forma efectiva聰 las compa帽铆as puedan incumplir el acuerdo salarial del sector, si no pueden hacer frente a su aplicaci贸n.

Se trata de desarrollar, pero sin modificarlo con fuerza de ley, el art铆culo 82 del Estatuto de los Trabajadores, seg煤n informaron las diversas fuentes empresariales consultadas por EXPANSI脫N. El citado precepto dice, en s铆ntesis, que los acuerdos sectoriales 聯establecer谩n las condiciones y procedimientos聰 por los que las empresas 聯podr铆an no aplicar聰 el r茅gimen salarial si se ve da帽ada su estabilidad econ贸mica. Y si no existiese esa cl谩usula en el convenio sectorial, una empresa podr铆a descolgarse del acuerdo retributivo del sector, siempre que haya acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, los medios consultados recalcan que ese precepto 聯no se cumple casi nunca聰 y, por otra parte, y con frecuencia, muchos convenios repiten autom谩ticamente las condiciones recogidas en el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI) de 1980, aunque ya est谩 derogado. Es decir, que con el ejercicio en curso, la empresa lleve tres a帽os consecutivos en p茅rdidas.

Por lo tanto, la patronal se plantea que el nuevo acuerdo para la negociaci贸n colectiva recoja expresamente nuevos 聯criterios objetivos聰 que permitan a una empresa poder incumplir el acuerdo salarial del sector. 聯Al menos, mientras dure esta situaci贸n聰.

Fidalgo
No obstante, el secretario general de CCOO, Jos茅 Mar铆a Fidalgo, considera que con el actual art铆culo 82 del Estatuto de los Trabajadores, la propuesta de la patronal ya es posible aplicarla y, en todo caso, que 聯la mejor cl谩usula de descuelgue salarial respecto al convenio sectorial es el acuerdo que est谩 bien negociado y no precisa de rectificaciones聰.

La propuesta de facilitar que las empresas puedan incumplir el acuerdo salarial del sector forma parte del nuevo planteamiento de CEOE de que el acuerdo con los sindicatos 聯no sea una mera pr贸rroga de los pactados en a帽os anteriores, sino que sea una verdadera respuesta frente a la crisis. En la patronal hay un consenso general de que no se puede firmar cualquier cosa聰.

B谩rcenas se acerca a D铆az Ferr谩n
Jes煤s B谩rcenas, presidente de la patronal de la Peque帽a y Mediana Empresa (Cepyme) dio ayer un paso de acercamiento a su gran rival y presidente de CEOE, Gerardo D铆az Ferr谩n.

Ante la Asamblea de Cepyme, celebrada en Madrid, B谩rcenas, expres贸 su 聯compromiso profundo y sin fisuras聰 con la CEOE y mostr贸 su apoyo al modelo organizativo que ambas organizaciones han desarrollado 聯en los 煤ltimos treinta a帽os聰, adem谩s de reafirmar su determinaci贸n de 聯mantener la estrategia conjunta聰 de ambas entidades, vigente desde 1980.

El presidente de Cepyme apoy贸 ayer, en la Junta Directiva de CEOE, que D铆az Ferr谩n pueda adelantar las elecciones antes de 2010, tal y como adelant贸 EXPANSI脫N el pasado 18 de septiembre. B谩rcenas aprovech贸 tambi茅n su discurso para insistir a los bancos de que el apoyo financiero que han recibido del Gobierno 聯se transforme en medidas concretas y eficaces聰 para las empresas y los ciudadanos que impulsen la econom铆a.

M. Valverde

Expansion

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