UN GRAN PACTO

Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales

comunicado

UN GRAN PACTO


El Plan de Igualdad que hemos firmado con la Dirección el pasado 13 de noviembre está formato por tres partes:


pdf
print
pmail

• Un Plan de Igualdad, marcando unos objetivos que la Dirección de la Entidad está dispuesta a cumplir, unas medidas de acción positivas en diferentes ámbitos y la creación de la Comisión de Igualdad. Será aquella que comprobará que los objetivos y las medidas se vayan cumpliendo. Estará formada por 4 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

• Medidas de conciliación. Muy importantes para todos nosotros, cómo :

1 - Más protección en la Maternidad, lactancia y en riesgo de embarazo.

2 -Más días por el permiso de Paternidad.

3 - Mejoras en días por lactancia.

4 -Mejoras en excedencias.

5 –Posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones después del permiso de maternidad, independientemente del cuadrante de vacaciones.

6 -En la reducción de jornada, ampliación de tiempo, sin suponer ningún perjuicio en préstamos, ayudas de hijos, etc.

7 -La flexibilidad horaria de media hora ( entrada a las 8.30h y salida a las 15.30h)

8 - Una mejora muy importante en los permisos retribuidos por nacimiento de hijos, de 3 a 5 días naturales.

9 -Una mejora importante de los permisos no retribuidos y la creación de una bolsa asistencial para casos de necesidad por este permiso.

10 -Una ayuda de nacimiento de hijo de 540€ (antes 60)

11 -En las ayudas de guardería y por la formación de empleados un aumento de 40€ añal respecto de lo estipulado en el Convenio.

12 -Facilidades para las víctimas de la violencia de género.

13 -Aplicación de todas las medidas para las parejas de hecho.

• Protocolo d’actuación en caso acoso sexual y por razón de sexo. El acoso es una conducta que no se tolerará, puesto que vulnera directamente la dignidad de la persona y contamina el entorno laboral. A partir de la próxima ley, este tipo de conducta se considerará delito y habrá penas de prisión. Aquí se creará una Comisión que se encargará de estudiar cada caso, llegará a unas conclusiones y podrá proponer a la Dirección el despido del trabajador o trabajadora. Esta comisión estará formada por 3 representantes de los trabajadores y 3 de la Dirección.

9 de diciembre de 2008 – com. 52/08

 Afíliate a  COMFIA-CCOO
comprometidos contigo

"Estar al dia@dia.net te interesa"
Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.