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comunicado

UN GRAN PACTO


El Plan de Igualdad que hemos firmado con la Direcci贸n el pasado 13 de noviembre est谩 formato por tres partes:


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聲 Un Plan de Igualdad, marcando unos objetivos que la Direcci贸n de la Entidad est谩 dispuesta a cumplir, unas medidas de acci贸n positivas en diferentes 谩mbitos y la creaci贸n de la Comisi贸n de Igualdad. Ser谩 aquella que comprobar谩 que los objetivos y las medidas se vayan cumpliendo. Estar谩 formada por 4 representantes de los trabajadores y 3 de la Direcci贸n.

聲 Medidas de conciliaci贸n. Muy importantes para todos nosotros, c贸mo :

1 - M谩s protecci贸n en la Maternidad, lactancia y en riesgo de embarazo.

2 -M谩s d铆as por el permiso de Paternidad.

3 - Mejoras en d铆as por lactancia.

4 -Mejoras en excedencias.

5 聳Posibilidad de disfrutar parte de las vacaciones despu茅s del permiso de maternidad, independientemente del cuadrante de vacaciones.

6 -En la reducci贸n de jornada, ampliaci贸n de tiempo, sin suponer ning煤n perjuicio en pr茅stamos, ayudas de hijos, etc.

7 -La flexibilidad horaria de media hora ( entrada a las 8.30h y salida a las 15.30h)

8 - Una mejora muy importante en los permisos retribuidos por nacimiento de hijos, de 3 a 5 d铆as naturales.

9 -Una mejora importante de los permisos no retribuidos y la creaci贸n de una bolsa asistencial para casos de necesidad por este permiso.

10 -Una ayuda de nacimiento de hijo de 540聙 (antes 60)

11 -En las ayudas de guarder铆a y por la formaci贸n de empleados un aumento de 40聙 a帽al respecto de lo estipulado en el Convenio.

12 -Facilidades para las v铆ctimas de la violencia de g茅nero.

13 -Aplicaci贸n de todas las medidas para las parejas de hecho.

聲 Protocolo d聮actuaci贸n en caso acoso sexual y por raz贸n de sexo. El acoso es una conducta que no se tolerar谩, puesto que vulnera directamente la dignidad de la persona y contamina el entorno laboral. A partir de la pr贸xima ley, este tipo de conducta se considerar谩 delito y habr谩 penas de prisi贸n. Aqu铆 se crear谩 una Comisi贸n que se encargar谩 de estudiar cada caso, llegar谩 a unas conclusiones y podr谩 proponer a la Direcci贸n el despido del trabajador o trabajadora. Esta comisi贸n estar谩 formada por 3 representantes de los trabajadores y 3 de la Direcci贸n.

9 de diciembre de 2008 聳 com. 52/08

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