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El TUE ve legal que se reduzca la pensi贸n de invalidez por haber disfrutado de permiso parental.


A juicio de la abogada general, ello no puede considerarse una discriminaci贸n por raz贸n de sexo sino que est谩 justificado porque la trabajadora ha cotizado menos.



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05-12-2008 - La abogada general del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea (TUE), Eleanor Sharpston, dictamin贸 hoy que es legal que la legislaci贸n espa帽ola reduzca la pensi贸n de invalidez de una trabajadora que se haya acogido a un r茅gimen de reducci贸n de jornada para cuidar a un ni帽o. A juicio de la abogada general, ello no puede considerarse una discriminaci贸n por raz贸n de sexo sino que est谩 justificado porque la trabajadora ha cotizado menos.

El dictamen se refiere a una trabajadora que fue contratada por la empresa Alcampo en 1986. A partir de 2001, la mujer se acogi贸 al r茅gimen de reducci贸n de jornada por guarda legal de hijo menor de seis a帽os. En 2004, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconoci贸 que la trabajadora estaba afectada por una incapacidad permanente total para su profesi贸n habitual con derecho a una pensi贸n. Y la calcul贸 a partir de las cotizaciones realmente efectuadas, teniendo en cuenta la reducci贸n de jornada por permiso parental.

La trabajadora present贸 una demanda ante un juzgado de Madrid en la que sosten铆a que las cotizaciones debieron computarse por el importe correspondiente a jornada completa, dado que de lo contrario quedar铆a vaciada de efecto pr谩ctico una medida destinada a promover la igualdad ante la ley y a eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo. El juzgado madrile帽o pregunt贸 al TUE c贸mo proceder en este caso.

En su dictamen, la abogada general dice que "si bien puede resultar tentador argumentar que para incentivar el permiso parental no deber铆a reducirse el derecho a las prestaciones de seguridad social en funci贸n del tiempo efectivo de trabajo, sino que, por el contrario, conviene permitir que quienes disfruten de un permiso de este tipo sigan adquiriendo derechos como si estuvieran trabajando a tiempo completo", la legislaci贸n de la UE no impone a los Estados miembros la obligaci贸n de incentivar de este modo el permiso parental.

Por el contrario, en opini贸n de la abogada general, la normativa prev茅 expresamente que las pensiones se calculen en funci贸n del tiempo de trabajo efectivo y reconoce a los Estados miembros una facultad discrecional sustancial para adoptar las medidas que consideren adecuadas.

A partir de ah铆, la abogada general sostiene que "si se considera socialmente deseable incentivar el permiso parental, es tarea de los Estados miembros o del legislador comunitario adoptar las medidas legales necesarias para alcanzar este objetivo". Sin embargo, considera que, en la situaci贸n actual, el derecho comunitario no impone ninguna obligaci贸n por la que se exija que, durante el periodo de permiso parental, el trabajador en cuesti贸n cause derecho a las prestaciones de seguridad social como si siguiera trabajando a tiempo completo.

La opini贸n de la abogada general no vincula al Tribunal de Justicia. Su funci贸n consiste en proponerle, con absoluta independencia, una soluci贸n jur铆dica al asunto del que se ocupa. Los jueces comienzan ahora sus deliberaciones sobre este asunto y la sentencia se dictar谩 en un momento posterior.

Europa Press

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