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Registros de la propiedad y notar铆as

Retirado el Real Decreto que rebaja el arancel


En la ma帽ana de hoy, 3 de diciembre de 2008, la Directora General de Registros y Notariado nos ha confirmado personalmente que se ha retirado el borrador del Real Decreto que desarrollaba la rebaja del arancel a partir del 1 de enero de 2009.


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El pasado lunes, 1 de diciembre una representaci贸n de la Federaci贸n de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO, entre los que se encontraban representantes de los empleados y las empleadas de Registros y Notar铆as de nuestros sindicato, mantuvimos una entrevista con la Directora General de Registros y Notariado en la que le trasladamos nuestra preocupaci贸n por la situaci贸n de riesgo e inestabilidad en el empleo y de deterioro de las condiciones econ贸micas y laborales que actualmente est谩n atravesando las personas, empleados y empleadas, que trabajan tanto en las oficinas de Registros como en las Notar铆as. As铆 mismo le expresamos nuestra opini贸n de la inoportunidad de la medida de rebaja del arancel, puesto que habr铆a profundizado m谩s en la problem谩tica situaci贸n actual.

A partir de ahora, desde COMFIA-CCOO entendemos que es el momento de seguir trabajando todos los actores, Administraci贸n, Empleadores y Sindicatos, con el objetivo, de una parte, de paliar en el m谩s breve plazo posible los efectos negativos de la actual crisis en la que se encuentran sumidos ambos sectores y de aportar soluciones responsables y coyunturales que palien las posibles consecuencias de riesgo del empleo y precariedad econ贸mica. De otra, reclamar que en cualquier modificaci贸n normativa del modelo de seguridad jur铆dica preventiva que se pueda planificar se concilien los intereses de la ciudadan铆a y la estabilidad de las plantillas en los Registros y Notar铆as, ya que ello redundar谩 en una mejora y consolidaci贸n de este importante servicio p煤blico. Y por 煤ltimo, conseguir nuevos marcos convencionales que homogenicen, articulen condiciones de equidad y estabilidad y satisfagan las necesidades econ贸micas y laborales de los dos colectivos.

En este sentido hemos abierto los siguientes frentes de actuaci贸n:

Uno con la Administraci贸n, A  la que hemos reclamado y obtenido el compromiso de mantenernos puntualmente informados y hacernos part铆cipes, a trav茅s del pertinente debate y opini贸n, de cuantas medidas en el futuro pudieran ser elaboradas y que afectasen al empleo y condiciones de las plantillas de ambos colectivos. Especialmente estaremos muy atentos a la posible reforma del modelo de seguridad jur铆dica preventiva y la hoja de ruta a elaborar al efecto

Otro con las respectivas patronales, de Registros y de Notariado, a las que se les vamos a exigir su ineludible cuota de responsabilidad en el mantenimiento y sostenimiento del empleo, en cuanto que la actual situaci贸n coyuntural de crisis inmobiliaria y financiera, no es causa ni condici贸n suficiente, ni puede ser esgrimida como excusa para producir el exagerado n煤mero de despidos que ha sido anunciado por las mismas, a trav茅s de distintos medios de comunicaci贸n, toda vez que en tiempos en los que las oficinas de uno y otro sector han multiplicado su rentabilidad por el crecimiento del volumen de negocio, esto no se ha traducido en un aumento proporcional del empleo, sino que ha sido amortiguado a trav茅s de una mayor carga de trabajo y el incremento de la productividad de las plantillas. Y menos a煤n ahora que no existe el riesgo que la posible rebaja arancelaria dibujaba.

Y un 煤ltimo, consistente en la intensificaci贸n de la negociaci贸n colectiva de ambos sectores, a los efectos de que: a) puedan adoptarse medidas que aten煤en los efectos derivados de la actual situaci贸n coyuntural y que pasen por ser lo menos traum谩ticas posibles para los empleados y empleadas de ambos colectivos, tal y como ya hemos expuesto ya en la mesa de negociaci贸n de los Registros; y b) puedan desarrollarse nuevos marcos convencionales que permitan, entre otras, homogeneizar y establecer condiciones m铆nimas de retribuci贸n para los empleados y empleadas de las Notar铆as, donde la diversidad y dispersi贸n hace que las desigualdades sean manifiestas, y, para el personal los Registros, sirva para clarificar y normalizar su sistema retributivo y de clasificaci贸n profesional,  que, como estamos viendo, es en buena parte causante de la situaci贸n de precariedad por la que est谩n pasando, cada vez m谩s, un gran n煤mero de compa帽eros y compa帽eras de dicho sector.

隆隆隆 SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

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