Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

驴Hablamos?


Creemos del todo necesario que la Direcci贸n de la Caixa convoque al Comit茅 de Empresa para hablar sobre las cuestiones relativas a las mejoras de las condiciones laborales de los empleados y empleadas de esta Entidad. Y es en este sentido que nos hemos dirigido al Jefe del Departamento de Recursos en estos t茅rminos:

 



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Matar贸, 18.d聮abril de 2008
Sr. Vicen莽 Urrutia
Jefe del Departamento de Recursos        

Se帽or,

La Direcci贸n, como usted ya conoce, ha tomado una serie de medidas consistentes en mejorar algunos aspectos de nuestras condiciones laborales. Este primer paso, que valoramos como positivo desde CCOO, deber铆a ir acompa帽ado de la apertura, pr贸ximamente, de una mesa de negociaci贸n con el Comit茅 de Empresa. Una mesa en la cual, los Sindicatos presentes en Caixa Laietana, pudi茅semos hablar de todo aquello que desde hace tiempo venimos reivindicando, en cuanto a mejora de las condiciones laborales de los empleados y empleadas de la Instituci贸n.

En este sentido, le queremos recordar, de manera muy resumida, algunas de estas solicitudes que, desde CCOO, hemos ido poniendo encima de la mesa a lo largo de estos 煤ltimos a帽os, y que podr铆an servir como punto de partida para unas futuras negociaciones:
 
 Plan salarial bien definido (que incluya, entre otros, el  cobro de objetivos para todo el personal)
 Carrera profesional bien definida.
 Mejora de la clasificaci贸n de oficinas.
 Promoci贸n por capacitaci贸n (oposiciones a nivel VIII)
 Dotaci贸n de m谩s personal a Oficinas y Departamentos  Centrales.
 Evitar las prolongaciones de jornada.
 Racionalizaci贸n de reuniones informativas y de trabajo, que  permita una mayor y mejor conciliaci贸n de la vida. laboral y  familiar.
 Mejora de las condiciones econ贸micas, laborales,  de los  integrantes de los equipos comerciales.
 Eliminaci贸n de la 聯roda聰.
 Ayudas en caso de accidente 聯in itinere聰 o por  desplazamientos por razones de trabajo.
 Formaci贸n de calidad, consensuada con la representaci贸n  laboral y en horas de trabajo.
 Plan Estrat茅gico.
 Contrataci贸n de discapacitados.
 Extensi贸n trato preferencial al personal de la Fundaci贸n y  empresas del Grupo Caixa Laietana.
 Reconocimiento de las parejas de hecho.
 Establecer un protocolo de colaboraci贸n entre la Direcci贸n i  la Representaci贸n Laboral, para la mejora de las relaciones  laborales.


Atentamente,

      
Esteban Mart铆nez Ruiz
Secretario General de la Secci贸 Sindical
de CCOO de Caixa Laietana


B谩sicamente, en este escrito quedan recogidas las principales reivindicaciones que desde CCOO hemos hecho siempre.

Creemos que de todo se puede hablar, que no hace falta arreglarlo todo de una vez, pero que resulta del todo imprescindible empezar a hablar de todos estos temas, y de otros, entre todos.

Para poner un ejemplo reciente de lo que se puede acordar sin que esto suponga ning煤n problema para la Direcci贸n, en Caixa Manresa el pasado 10 de diciembre la Direcci贸n de Caja Manresa, CCOO y UGT, firmaron un acuerdo global, para el periodo 2007-2010, con los siguientes puntos que, simplemente os enumeramos:

 1.Beneficios para los empleados
 2.Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar
 3.Retribuci贸n
 4.Jornada horaria
 5.Plantilla
 6.N贸mina
 7.Clasificaci贸n de oficinas
 8.Portal del empleado
 9.Relaci贸n y colaboraci贸n Direcci贸n y Representaci贸n Sindical

 A -Comunicaci贸n evoluci贸n resultados Caixa Manresa
 B- Plan Estrat茅gico y Plan Comercial
 C- Colaboraci贸n y relaciones entre Direcci贸n Y Representaci贸n  Sindical


Teniendo en cuenta la razonabilidad de todas las propuestas que hasta ahora se le han presentado a la Direcci贸n, creemos que esta no deber铆a tener problemas para abordarlas con la representaci贸n laboral de una manera serena y con esp铆ritu constructivo.

En la confianza de que ha de ser posible, esperaremos una respuesta positiva a esta propuesta. 驴Hablamos?