Archivado en Comunicados
La Caja presenta un plan contra la morosidad.
CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
La Caja presenta un plan contra la morosidad
►
► En una situación como la actual, todos asumimos que la mejora del ratio de morosidad es un objetivo importante y deseable. No obstante, la adopción de medidas adicionales por parte de
► CC.OO. exige negociar las condiciones laborales de los trabajadores afectados; no debemos olvidar que, en ocasiones anteriores de proyectos que han tenido una duración limitada en el tiempo, las expectativas generadas a los empleados finalmente no se han sustanciado, generando una lógica frustración.
► Por otra parte, la plantilla no es responsables de esta morosidad sino que, por el contrario, lo que hemos hecho los trabajadores en cada momento es cumplir con creces aquello que se nos ha dicho que hagamos. También en 2008 la plantilla está acreditando un desempeño espectacular, en condiciones muy adversas.
► Como profesionales sabemos lo que tenemos que hacer; es
► Así mismo, cuando en el pasado se ha trasladado un problema a la plantilla, a través de un mayor acento o peso específico del mismo en
* CC.OO. exige objetivos transparentes en 2009, que la morosidad no derive en presiones a la plantilla y que no se penalice a los empleados por problemas que no han generado.
Madrid, 14 de noviembre de 2008
EMPLEADOS NUEVOS CC.OO. hemos solicitado a
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
Situación de la negociación del Plan de Igualdad Fnac España
Negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO
Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar