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Registros de la propiedad: Propuestas para la crisis
COMFIA-CCOO demandamos de todos la máxima responsabilidad a la hora de la negociación, porque ésta es la única herramienta y vía, en el corto plazo, que puede permitir afrontar con unas mínimas garantías y cierta estabilidad el futuro incierto que se nos avecina.
Con
el propósito de aportar y discutir sobre medidas excepcionales
para afrontar la crisis y los problemas que se plantean en algunas
oficinas registrales, se volvió a reunir el pasado cinco de
noviembre la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los
Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de
España. Antes
de abordar el punto principal del orden del día, se nos informó
que la
convocatoria de las pruebas de promoción y ascenso de categoría se
estaba retrasando porque había determinados problemas, que estaban
a punto de resolverse, con el local donde la comisión delegada, creada a dicho efecto,
debía ubicar su sede. Ya
de lleno en el orden del día, la
patronal propuso adoptar las siguientes medidas excepcionales y con
carácter de urgencia para paliar los efectos de la crisis, que no obstante tendrían que
ser objeto de un estudio más detallado por parte de su asesoría
jurídica: 1) Solicitar del Colegio Nacional de Registradores para
aquellos Registros con rendimientos negativos,el
pago al personal de sus respectivos salarios mínimos, a través de
un congrua o derrama. 2)
Intentar
alcanzar un acuerdo económico con la Tesorería de la Seguridad
Social,con
el objeto de que la reducción de las retribuciones del personal y, por ende, en las
cotizaciones de la Seguridad Social, no
implicasen la disminución de las prestaciones a recibir por cada
trabajador o trabajadora en cualquier caso de contingencia. Aunque
dichas propuestas fueron
valoradas positivamente por todos los sindicatos allí presentes, se
consideraron insuficientes para mitigar la problemática por la que actualmente atraviesan un
gran número de oficinas. A
este efecto, la
patronal solicitó que para la próxima reunión los sindicatos
aportasen por escrito medidas concretas para afrontar la actual
situación, circunstancia
ésta que se aprovechó desde COMFIA-CCOO para defender que todo
acuerdo que se adoptase al respecto debía tener como objetivos
fundamentales la preservación y mantenimiento del empleo en el
sector, así como el garantizar el cobro de unos salarios
dignos al personal de los Registros. En
este sentido, en
COMFIA-CCOO y a modo de adelanto expusimos y propusimos a los
integrantes de la mesa de negociación, para su estudio y, en su caso, posterior desarrollo, las
siguientes medidas para
su aplicación en aquellos registros que así lo necesitasen y
solicitasen: a)
Estudiar la posibilidad, al amparo de la ley 14/2005, de implantar, a través de acuerdo
colectivo, la
jubilación forzosa a los SESENTA y CINCO AÑOS de edad, como medida política de sostenimiento del empleo,
siempre y cuando el trabajador afectado por la extinción del
contrato de trabajo tuviera cubierto el período mínimo de
cotización y cumpliera los demás requisitos exigidos, con
el objeto de establecer en aquellos Registros donde se produzca la
jubilación anticipada acuerdos o compromisos destinados a evitar
cualquier clase de despido, salvo el disciplinario, durante el tiempo que se pacte de común
acuerdo y como medida compensatoria a la jubilación causada. b)
Analizar la posibilidad de instaurar la jubilación anticipada, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 40/2007, a
través de acuerdo
colectivo,con
el objeto igualmente del sostenimiento del empleo. c)
Migrar
del sistema retributivo actual de participación en beneficios a
uno de tablas salariales por categoría, que variaría en función
de la baremación que, respecto a cada Registro, se realizase atendiendo, entre otros factores a determinar, al número de
documentos, empleados, población e ingresos de cada Oficina, y
que sería de aplicación con carácter transitorio en aquellos
Registros que lo necesitasen, con
el objeto de garantizar unos salarios dignos para todas las
categorías independientemente de los ingresos de las Oficinas. En
este sentido se le ofrecería a la patronal un acuerdo a medio
plazo, a los efectos de que pudiera repercutir el riesgo
inicialmente asumido en el momento de la normalización del volumen
de trabajo. d)
Y considerar la posibilidad de acogerse a suspensiones temporales y
rotativas del empleo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Estatuto de
los Trabajadores y disposiciones complementarias, como medida
transitoria necesaria para la superación de una situación de
carácter coyuntural en el sector y que afecta a la actividad de
cada Oficina. Al
mismo tiempo e independientemente de las medidas que se adopten,
abogamos por la creación de bolsas territoriales de trabajo, con
la misma distribución zonal que la de los distintos colegios de
Registradores, con el objeto de recolocar aquellos
empleados y empleadas que, prestando sus servicios en los Registros
de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles, sus contratos de
trabajo hayan sido o sean objeto de extinción por motivo de la
crisis, estableciendo
para ellos un derecho de preferente colocación en caso de demanda de empleo en alguno de los Registros de sus
respectivos territorios. Aunque
para que se entre en el fondo de estas y otras propuestas que puedan
aportarse por los demás integrantes de la mesa de negociación del
convenio colectivo, tendremos que esperar a la próxima reunión, de
la que actualmente desconocemos su fecha pero que no creemos que
tarde en celebrarse, en
COMFIA-CCOO demandamos de todos la máxima responsabilidad a la hora
de la negociación, porque ésta es la única herramienta y vía, en
el corto plazo, que puede permitir afrontar con unas mínimas
garantías y cierta estabilidad el futuro incierto que se nos
avecina. Por
último comentar que al cierre de esta comunicación hemos conocido
la información aparecida en algún medio de comunicación sobre la
posibilidad de que exista un excedente muy importante de personal en
el sector, volumen que nos parece exageradamente grande y que no se
ajusta a ningún análisis serio de la situación del sector. No
obstante hemos solicitado a la Patronal APR una reunión urgente
para abordar el tema. ¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.
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