Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO BANESTO
CCOO 聳 UGT 聳 CGT unidad de acci贸n contra el endurecimiento de la pol铆tica laboral en Banesto.

EL PALO COMO 脷NICO ARGUMENTO, NO


Al amparo de la crisis econ贸mica, Banesto est谩 aplicando una nueva vuelta de tuerca en la pol铆tica laboral. Como es costumbre en la entidad, cuando las cosas se ponen mal la responsabilidad es siempre de los mismos, de los que se limitan a cumplir con su trabajo de un modo honesto y profesional.


pdf
print
pmail

En este banco no se cuestionan nunca las pol铆ticas 聯estrella聰 de algunos que atentan contra el sentido com煤n, que hacen alarde de una filosof铆a en la que el objetivo es encontrar el camino m谩s corto para obtener la mayor repercusi贸n medi谩tica y el bonus m谩s sustancioso. Y los problemas que los solucionen otros.
 
PRODUCTIVIDAD

Las 煤ltimas iniciativas llevadas a cabo por la direcci贸n del banco tienen como 煤nico objetivo derivar las responsabilidades de la mala gesti贸n hacia los trabajadores. Ahora parece que la responsabilidad de los menores resultados, que no p茅rdidas, son exclusivamente responsabilidad de los trabajadores.

Los previsibles incrementos de la morosidad y su incidencia directa en la cuenta de resultados est谩n poniendo nerviosos a muchos que antes nos alentaban a 聯rifar聰 cr茅ditos y tarjetas preconcedidas con pocas garant铆as y ning煤n sentido com煤n, obligando a las oficinas, a veces en contra de su criterio, a formalizarlos so pena de escarnio y rid铆culo p煤blico del Zona correspondiente. Ahora estos mismos individuos, que no pon铆an freno al fervor formalizador de operaciones 聰basura聰, nos llaman para pedirnos explicaciones por la morosidad y la menor contrataci贸n.

La direcci贸n ha encontrado, por fin, a los responsables de la posible crisis de resultados, que no son otros que los trabajadores que no tienen registrada actividad comercial en su haber. Su pecado es la no obtenci贸n del resultado exigido, bien por la dedicaci贸n a labores operativas -puestos de caja, resolver incidencias, etc.- o bien porque el mercado no est谩 para muchas alegr铆as. Pues bien, sin m谩s pre谩mbulos, vamos a denunciar p煤blica y jur铆dicamente las presiones por la productividad.

CLAUSULA NUEVAS CONTRATACIONES

Tambi茅n han iniciado una nueva pol铆tica de gesti贸n de las nuevas contrataciones con la introducci贸n en los contratos de una cl谩usula que entendemos abusiva, que vincula la consecuci贸n de resultados comerciales a su estabilidad en el empleo, comprometiendo al trabajador durante dos a帽os a la consecuci贸n de unos resultados so pena de despido.

Como las pol铆ticas de incentivaci贸n del personal han resultado un estrepitoso fracaso, por su falta de transparencia y exceso de arbitrariedad, han pasado a la presi贸n y la amenaza como argumento incentivador de las nuevas contrataciones.

Vamos iniciar todas las medidas a nuestro alcance para paralizar esta ofensiva contra los derechos de los trabajadores. Para ello, nos ponemos a vuestra disposici贸n e iniciar las demandas legales oportunas por la cl谩usula de productividad en las nuevas contrataciones.

PREJUBILACIONES

Los trabajadores que pensaban que con la prejubilaci贸n se iban a encontrar ajenos a las actuaciones de nuestros ilustres gestores, han recibido una oferta que les quiere cambiar el sistema de prejubilaci贸n actual por otro que les aboca a la inseguridad jur铆dica de normas contradictorias y al criterio restrictivo de la Seguridad Social, que el banco ha tenido a bien obviar y omitir en la informaci贸n que se facilita a los afectados. Afortunadamente son minor铆a los trabajadores que se han acogido a esta novaci贸n.

Nuestra recomendaci贸n para los prejubilados sigue siendo la misma: no firmar nada hasta que no est茅 garantizado jur铆dicamente el cambio del contrato de prejubilaci贸n.

EXPEDIENTES, SANCIONES Y DESPIDOS

Comenzaremos las concentraciones de delegados en aquellas provincias donde se produzcan expedientes, sanciones
y despidos arbitrarios e injustificados
.

No vamos a consentir este tipo de actuaciones que nos vuelven a retrotraer a penosos tiempos pasados, cuando Banesto se significaba por su mal hacer en contra de sus trabajadores. Hemos recorrido un largo camino y no estamos dispuestos a dar marcha atr谩s.

29 de Octubre de 2008