Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

CCOO recurrir谩 la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el Convenio Colectivo


CIC solicit贸 la nulidad del Convenio Colectivo 2007-2010 por entender que su representaci贸n, dispersa entre los 10 sindicatos que enumeramos m谩s abajo, le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora, sin importarle ni el contenido ni poner en riesgo los incrementos salariales, la cl谩usula de garant铆a, la libranza de 3 tardes de jueves, el d铆a de permiso, as铆 como el resto de mejoras conseguidas.


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CCOO vamos a dar los pasos necesarios para que el Convenio se siga aplicando con normalidad y evitar cualquier perjuicio a las plantillas

La Audiencia Nacional s贸lo ha tomado en consideraci贸n el certificado de resultados electorales que aportaba CIC -el cual computa resultados obtenidos en un per铆odo superior a los cuatro a帽os, con lo que se duplican procesos y circunscripciones- y, en cambio, ninguno de los que aport谩bamos las otras partes 聳CCOO, CSICA y UGT- que no les otorgaban representatividad suficiente para estar en la mesa. 

La sentencia no es firme y ser谩 objeto de recurso por parte de CCOO, CSICA y ACARL. Adem谩s solicitaremos aclaraci贸n de sentencia al tribunal porque se aprecia contradicci贸n entre el fallo y alguno de los fundamentos de derecho. 

Sobre las intenciones de los demandantes, es bastante ilustrativo el hecho de que desde la fecha de constituci贸n de la mesa que impugnaron -8 de marzo de 2007- hasta el d铆a de la firma del Convenio -24 de Octubre de 2007- pasaron m谩s de 7 meses, tiempo m谩s que suficiente para presentar un conflicto que finalmente 驴por qu茅 ser谩? decidieron interponer, entonces s铆 de manera inmediata, una vez firmado y publicado el Convenio en el BOE.

Pero m谩s all谩 de estas valoraciones, lo prioritario para CCOO es que no se ponga en cuesti贸n el Convenio y para ello realizaremos todas las acciones necesarias 聳adem谩s de las legales- para que el cumplimiento y aplicaci贸n de sus contenidos se lleven a cabo en todas las cajas y hasta el final de su vigencia, que es el 31 de Diciembre de 2010.

Este es un buen Convenio, por sus contenidos y por la protecci贸n que proporciona a las plantillas en estos tiempos de crisis, y no permitiremos que la irresponsabilidad de unos pocos acabe por perjudicar a tantos.

29 de Octubre de 2008

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