Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Empleo

22-10-2008 Barclays Bank. Comunicado conjunto CC.OO. - UGT

Tercera reuni贸n con la empresa


Nuevamente nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de la situaci贸n actual que presenta el proceso de negociaci贸n iniciado el pasado d铆a 1 de Octubre, con reuniones mantenidas tambi茅n los d铆as 15 y ayer d铆a 21.


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Queremos transmitiros que el Banco, a trav茅s de los abogados del Gabinete Jur铆dico Sagardoy y en compa帽铆a del Director de RR.LL., nos ha presentado una nueva propuesta, mejorando la anterior en los t茅rminos siguientes: 

Edad de Prejubilaci贸n: 57 a帽os cumplidos a 31-12-2008, con acuerdo entre el Banco y el empleado.
Edades de Jubilaci贸n: Para los colectivos 1 y 3: 61 a帽os. Para el colectivo 2: 63 a帽os.
(Colectivo 1: Empleados antiguo BB anteriores al 1980. Colectivo 2: Empleados de BB y BZ entrados despu茅s de 1980. Colectivo 3: Empleados antiguo BZ, anteriores a 1980).
Salario de prejubilaci贸n: 90 % del Salario de Convenio a帽adiendo la media de la bolsa de Vacaciones y la ayuda alimentaria, o, 75 % del Salario Real, con los l铆mites m铆nimos del anterior acuerdo 2004-2006.
Revalorizaci贸n: el 2% sobre todos los conceptos (salario, dotaci贸n al Fondo de Pensiones y Convenio Especial de la Seguridad Social).
Siguen sin concretar su oferta sobre Bajas Voluntarias. 

Ante esta postura, y despu茅s de estudiarla ambos Sindicatos, hemos decidido hacerle al Banco la propuesta siguiente: 

Edad de Prejubilaci贸n: 57 a帽os cumplidos a fecha 31-12-2008. Solamente el Banco podr谩 reservarse la conformidad de salida para el 15 % sobre el colectivo de compa帽eros con 57 a帽os. Los empleados mayores de esa edad, podr谩n prejubilarse sin reserva.


Edades de Jubilaci贸n: Para los colectivos 1 y 3: 61 a帽os. Para el colectivo 2: 63 a帽os.


Salario de prejubilaci贸n: Dos posibilidades a escoger por el trabajador:
- 100 % del Salario de Convenio o 90 % del Salario Real, con el 95 % del P.E. para el c谩lculo del complemento de jubilaci贸n a cargo del Banco.
- 95 % del Salario de Convenio o 85 % del Salario Real, con el 100 % del P.E.


Revalorizaci贸n: el 2% sobre los conceptos de salario y dotaci贸n al Fondo de Pensiones durante el per铆odo de prejubilaci贸n.
Convenio Especial de la Seguridad Social a cargo de la empresa durante todo el per铆odo de prejubilaci贸n asumiendo el coste de la actualizaci贸n anual de las Bases de Cotizaci贸n.


Bajas Voluntarias: Indemnizaci贸n de 70 d铆as por a帽o trabajado, sin l铆mite, cobr谩ndose en 2008, el m谩ximo no penalizado fiscalmente, y el resto al siguiente a帽o.


La aceptaci贸n tanto de la Prejubilaci贸n como de la Baja Voluntaria, ser谩 libre para el empleado.
El Banco deber谩 informar a los Representantes de los Trabajadores, la relaci贸n de compa帽eros a los vaya a ofrecer la baja voluntaria con suficiente antelaci贸n, as铆 como el calendario.


Mientras dure el Plan de Competitividad en Barclays, (hasta 31-12-2010), el Banco se compromete a no iniciar Expedientes de Regulaci贸n de Empleo, Despidos Objetivos, Traslados Forzosos o cualquier otra medida traum谩tica de gesti贸n de plantillas. 

Queremos indicaros que esta propuesta debe considerarse el suelo del acuerdo asumible por nuestra parte.

Entendemos que el pilar b谩sico de este acuerdo es la voluntariedad en la aceptaci贸n por parte de los empleados de las medidas que se les ofrezcan: Prejubilaci贸n o Baja Voluntaria.

Le hemos dejado bien claro al Banco que si no asume por escrito esta premisa, el Acuerdo no ser谩 posible.

La pr贸xima reuni贸n est谩 convocada para el d铆a 28 de Octubre.

Seguiremos informando y quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier consulta que consider茅is.


Madrid, 22 de Octubre de 2008