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Acciones de Cibeles: aprobada la solicitud de CC.OO.


La Caja nos ha comunicado la distribuci贸n lineal y gratuita de acciones de Corporaci贸n Cibeles por un valor de 1.000 聙 a cada uno de los empleados de las empresas del Grupo Caja Madrid; la cual se efectuar谩 cuando Cibeles empiece a cotizar en Bolsa. Tambi茅n se va a habilitar una l铆nea de financiaci贸n para la compra de acciones por parte de los empleados que lo deseen.


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Acciones de Cibeles: aprobada la solicitud de CC.OO.

 

 

 

La Caja nos ha comunicado que pr贸ximamente se aprobar谩 la distribuci贸n lineal y gratuita de acciones de Corporaci贸n Cibeles por un valor de 1.000 聙 a cada uno de los empleados de las empresas del Grupo Caja Madrid; la cual se efectuar谩 cuando Cibeles empiece a cotizar en Bolsa. Tambi茅n se va a habilitar una l铆nea de financiaci贸n para la compra de acciones por parte de los empleados que lo deseen, en las siguientes condiciones:

 

 

- Financiaci贸n hasta el 100% del total efectivo adjudicado 聳 Importe m谩ximo: 30.000 聙 - Tipo de inter茅s : Euribor

 

- Plazo de amortizaci贸n 8 a帽os 聳 3 a帽os de carencia del principal 聳 Garant铆a: pignoraci贸n de las acciones.

 

Ambas medidasresponden a la solicitud de CC.OO. de 聯efectuar una distribuci贸n lineal y gratuita de acciones de Cibeles entre todos los empleados y habilitar una l铆nea de financiaci贸n聰, expresada formalmente y por vez primera en el seno del Consejo de Administraci贸n el pasado 14 de abril. Desde entonces hemos venido reiterando esta solicitud, a la que meses despu茅s se adhiri贸 otro sindicato, mientras que el resto de formaciones no se ha pronunciado.

 

 

► La participaci贸n de la plantilla del Grupo en la propiedad de la nueva sociedad supone, junto a un elemento de vinculaci贸n e incentivo, una forma de retribuci贸n adicional, que viene a sumarse a otras iniciativas y mejoras retributivas pactadas por CC.OO. en la Caja y en otras empresas del Grupo, desde todos los 谩mbitos de negociaci贸n en los que estamos presentes: Convenios Colectivos, acuerdos de empresa, etc.

 

 

► As铆 mismo, esta decisi贸n vuelve a legitimar la estrategia de CC.OO. en el Grupo Caja Madrid, por la que intentamos abordar las condiciones laborales y beneficios sociales de los trabajadores de las empresas del Grupo desde una perspectiva global y de conjunto, con las sinergias y beneficios que esto debe aportar, tanto desde un punto de vista laboral como empresarial.

 

 

► Ahora debemos avanzar en otras cuestiones importantes que tenemos pendientes: negociaci贸n de un Plan de Igualdad; mejora de la evaluaci贸n y tratamiento de riesgos laborales (atraco, estr茅s, ansiedad, depresi贸n, acoso moral, acoso sexual); apertura de una mesa de negociaci贸n sobre las condiciones laborales en el Grupo, etc.

 

 

CC.OO. trabaja en los 脫rganos de Gobierno para supervisar la buena marcha de la Caja, efectuar una aportaci贸n constructiva en todas las circunstancias que le afectan y representar activamente los intereses de la plantilla.

 

 

Esta distribuci贸n gratuita de acciones, junto a otras medidas de orden econ贸mico y salarial que viene promoviendo CC.OO., mejoran la posici贸n de los trabajadores de la Caja para enfrentar estos tiempos turbulentos y aumentan el poder adquisitivo de toda la plantilla, por encima del IPC.

 

 

Madrid, 30 de septiembre de 2008