Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salud Laboral

Banco Sabadell ya sabe que dif铆cilmente puede haber mejorado el clima laboral cuando no han aplicado medidas para ello

Encuesta de clima laboral


19 09 2008 Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el d铆a a d铆a: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formaci贸n previa... COMFIA-CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que pensamos los trabajadores, lo contrario s贸lo nos llevar铆a a deteriorar m谩s a煤n nuestra situaci贸n actual. (PDF: Cas) (PDF: Gal)


pdf
print
pmail

Antecedentes

Esta es la tercera encuesta de Clima que hace la empresa a sus empleados en los 煤ltimos 5 a帽os.

Pese a las reticencias de los encuestados que siempre manifiestan sus dudas sobre la confidencialidad de la encuesta, los resultados de la realizada en el a帽o 2006 mostraron un incremento en el descontento general de la plantilla en cuanto al reconocimiento e implicaci贸n con los objetivos empresariales y, sobre todo, una carga mental importante por el incremento de  cargas de trabajo y/o falta de organizaci贸n y herramientas adecuadas.

 

驴La soluci贸n es que el banco repita la pregunta hasta recibir la respuesta pretendida?

En el tiempo transcurrido desde aquella 煤ltima encuesta las 聯soluciones聰 aplicadas a esos problemas detectados son, entre otras, la reducci贸n de plantilla, paulatina extinci贸n de los equipos de suplencias, reajustes continuos de los tiempos asignados  a las tareas en la ADM1聟

Nosotros nos preguntamos si tal vez s贸lo contratan con Towers Perrin la realizaci贸n de la encuesta pero no las propuestas de soluci贸n a los problemas que se detectan, podr铆amos llegar a pensar, visto lo ocurrido con las anteriores encuestas, que se trata 煤nicamente de imagen  por ejemplo para cuestiones como la Responsabilidad Social Corporativa, porque la verdad es que si de conocer el 聯clima聰 socio/laboral se trataba, ya se lo dejamos claro la mayor铆a de representaciones sindicales el pasado 5 de junio 聯NOS QUEMAN CON EL TRABAJO, NOS CONGELAN EL SALARIO聰 驴no son estas 聯temperaturas聰 suficientemente extremas?

Somos conscientes de que tenemos cada vez mas problemas para desarrollar nuestra labor en el d铆a a d铆a: plantillas justas, ausencias que no se suplen, tareas para las que no hemos recibido formaci贸n previa, asistencia telef贸nica que en un gran n煤mero de casos, tras esperas eternas se saldan con respuestas err贸neas (mas de 25.000 consultas mensuales dan idea del nivel de formaci贸n de la plantilla), herramientas de trabajo modernas pero que, en muchos casos, son colocadas sin el m谩s m铆nimo criterio ergon贸mico ni formaci贸n previa necesaria, objetivos comerciales incumplibles, campa帽as solapadas, prolongaci贸n de jornadas, ABSORCIONES Y CONGELACIONES SALARIALES  y tantas cosas m谩s que todos sufrimos聟. Para luego encontrarnos con  preguntas/afirmaciones como 聯Me consta que en BANCO SABADELL se han trabajado planes de acci贸n a partir de la encuesta anterior.聰  Un poco de seriedad y algo menos de cinismo.

 

 

No basta saber, se debe tambi茅n aplicar. No es suficiente querer, se debe tambi茅n hacer. (Goethe)

De todos modos, CCOO opinamos que es importante hacer saber a la empresa lo que  pensamos los trabajadores, lo contrario s贸lo nos llevar铆a a deteriorar m谩s a煤n nuestra situaci贸n actual.

Banco Sabadell ya sabe que dif铆cilmente puede haber mejorado el clima laboral cuando no han aplicado medidas para ello. De todos modos, est谩 bien que lo constaten de nuevo. Esperamos que sirva de verdad para mejorar el clima laboral y no sea un mero tr谩mite para obtener premios y calificaciones, como la inclusi贸n en el 铆ndice burs谩til FTSE4good.

Septiembre de 2008