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INFORME DEL COMIT脡 INTERCENTROS

INFORME DE LA REUNI脫N DEL COMIT脡 INTERCENTROS CON LOS REPRESENTANTES DE RRHH


El pasado d铆a 16 de Junio se celebr贸 una nueva reuni贸n del Comit茅 Intercentros con el Subdirector General y el Director del Departamento de Recursos Humanos, en la que se abordaron los siguientes temas:


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聲 ENCUESTA DEL CLIMA LABORAL
La empresa adquiri贸 el compromiso de mantener una reuni贸n con la Comisi贸n Permanente del Comit茅 Intercentros a fin de analizar los resultados de la encuesta del clima laboral que se realiz贸 en 2.003 y estudiar medidas correctoras. Hasta la fecha, dicha reuni贸n no se ha celebrado.

Para los representantes de la empresa, esa reuni贸n ya no es necesaria puesto que nos han facilitado informaci贸n en cada reuni贸n con el Comit茅. Nos informan que han puesto en marcha unos cursos de reciclaje para Directores Provinciales sobre estilos de direcci贸n y nos entregan un informe, elaborado por Hay Group, en el que comparan nuestros resultados con los de otras empresas del sector y del resto del mundo.

Para CC.OO., modificar el clima laboral y la percepci贸n de los trabajadores se realiza elaborando y aplicando un plan especifico y no con acciones aisladas. Solicitamos informaci贸n sobre el n煤mero e identificaci贸n de las empresas con las que se han comparado nuestros resultados.

聲 ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO
Nos informan que el proyecto ser谩 aprobado por la Gerencia, en breve. El estudio conlleva un trabajo de campo de unos 6 meses de duraci贸n.

Recordamos la obligaci贸n legal de informaci贸n y emisi贸n de informe previo de la RLT y nos emplazan para mantener una reuni贸n monogr谩fica, el pr贸ximo 23 de Junio, en la que los representantes de Hay Group nos realizar谩n una presentaci贸n detallada.

聲 DERECHOS DE INFORMACI脫N RLT
La informaci贸n regulada en el art. 64 del ET no llega o lo hace de forma deficiente a los Delegados de Personal y miembros de Comit茅s de Empresa en las provincias.

La empresa se compromete a centralizar el env铆o de informaci贸n pero, para CC.OO. es fundamental que se fomente, desde RRHH, la cultura de las relaciones laborales Director Provincial-RLT.

Nos informan que, los cursos sobre reciclaje de estilos de direcci贸n, se han modificado para incluir un m贸dulo sobre relaciones laborales y esperan que se vayan normalizando estas situaciones.

聲 TABLON DE ANUNCIOS COMIT脡 DE SEGURIDAD Y SALUD
Tras haber sido reclamado en varias ocasiones y en distintos foros, se habilitar谩 en Fraternet un tabl贸n de anuncios espec铆fico para el Comit茅 de Seguridad y Salud. Su puesta en funcionamiento est谩 pendiente de que informemos que compa帽eros tendr谩n acceso a la publicaci贸n de noticias.

聲 SITUACI脫N DE CENTROS SANITARIOS DE MADRID
Con la reestructuraci贸n, en una sola unidad organizativa, de los centros del P潞 de la Habana y de Madre de Dios se han producido una serie de modificaciones en las condiciones de trabajo de trabajadores adscritos a esos centros.

Los representantes de la empresa se comprometieron, en Marzo, a mantener una reuni贸n conjunta con los Comit茅s de Empresa de ambos centros, reuni贸n que no se ha celebrado.

Entre los problemas detectados se encuentran una serie de vacantes que no se han cubierto, contratos en los que no figura el centro de trabajo, cambios de centro de trabajo, etc.

La empresa manifiesta que las vacantes, una vez realizados los procesos de selecci贸n, est谩n pendientes del visto bueno de la Dra. Elena L贸pez. El que no figure el centro en las copias b谩sicas de los contratos se debe a un error que corregir谩n y nos informan que est谩n ultimando una aplicaci贸n inform谩tica para presentar los contratos en el INEM por v铆a telem谩tica remitiendo las copia b谩sicas a los RLT por correo electr贸nico y de forma automatizada.

As铆 mismo nos informan que, pr贸ximamente, se celebrar谩 una reuni贸n de ambos Comit茅s con el Subdirector General de Servicios M茅dicos.

聲 INCENTIVOS
En relaci贸n con las propuestas de modificaci贸n del IGRD nos manifiestan lo siguiente:
Reducci贸n de grupos: Han realizado una simulaci贸n de lo que supondr铆a unificar los grupos de ATS/DUE con el resto de trabajadores del Nivel 4. Los primeros ver铆an incrementado el valor del punto en unos 2聙 mientras que los segundos lo ver铆an disminuido en unos 7聙. Con estos datos, realizar la modificaci贸n tendr铆a un impacto muy importante en el resto de trabajadores del Nivel 4, por tanto, no lo van a realizar.
Sistema de reclamaciones automatizado: Dependen para poder realizarlo del 谩rea inform谩tica y es imposible que est茅 para este a帽o.

Por lo que respecta a los Incentivos de IT, nos hacen entrega de una relaci贸n de provincias con el grado de cumplimiento de los objetivos (ANEXO I) y nos informan que la tabla de valores (Importes) para este a帽o se encuentra publicada en Fraternet.

聲 FORMACI脫N
Acusan recibo de la propuesta de acuerdo de creaci贸n de una comisi贸n paritaria de formaci贸n y de nuestra propuesta de modificaci贸n de las condiciones de acceso a la formaci贸n.

Para RRHH, la formaci贸n realizada fuera de la jornada laboral no debe ser compensada con tiempo de descanso y hay otros aspectos, en nuestros documentos, que deben ser objeto de negociaci贸n, por lo que se convocar谩 una reuni贸n de la comisi贸n.

Para CC.OO., no compensar el tiempo libre utilizado para la formaci贸n con tiempo de descanso, dentro de la jornada laboral, es inadmisible y nos har谩 cuestionarnos el sentido de los informes preceptivos para sufragar el coste econ贸mico de las acciones formativas.

Respondiendo a las peticiones realizadas en la anterior reuni贸n del Comit茅 Intercentros, nos informan que se van a iniciar unos cursos b谩sicos de ofim谩tica para el personal de los Hospitales de Madrid.

聲 ACCI脫N SOCIAL
Acusan recibo de nuestra propuesta de regulaci贸n y normas de aplicaci贸n para 2.004 y se convoca una reuni贸n de la comisi贸n, para el d铆a 29 de Junio, con el fin de ultimar los detalles.

聲 PACTO INTERNO
Nos manifiestan su posici贸n con respecto a las propuestas realizadas por la RLT:
Ampliaci贸n del concurso oposici贸n al Nivel 4: Puesto que es una reivindicaci贸n sindical en el convenio del sector, esperar谩n a ver c贸mo se firma el convenio para plantearse su estudio.
Reducci贸n de los porcentajes que dan acceso a los d铆as de libre disposici贸n adicionales, por resultados: Consideran que los porcentajes fijados actualmente son realistas y asequibles por lo que no se plantean modificarlos.
Modificaciones varias al redactado: Est谩n de acuerdo con todas ellas y las realizar谩n.

Para CC.OO., esperar a la firma del convenio del sector para plantearse la ampliaci贸n del concurso-oposici贸n al Nivel 4 es dilatar innecesariamente esta cuesti贸n.

Lo que tenemos absolutamente claro, es que no vamos a firmar un nuevo Pacto Interno que no suponga una mejora sustancial con respecto al actual.


聲 SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES
Solicitamos el criterio establecido por la empresa para incluir al personal, o no, en el seguro colectivo de accidentes.

La empresa manifiesta que est谩 incluido todo el personal que realiza su trabajo, habitualmente, fuera del centro de trabajo y, en particular, el personal comercial, los t茅cnicos de prevenci贸n y el personal que integra las Unidades B谩sicas de Salud.

Indican que aquellos casos concretos, en los que existan dudas, se estudiaran particularmente.

Entregamos una relaci贸n de compa帽eros que han acudido a nosotros solicitando su inclusi贸n.

聲 VACACIONES Y D脥AS DE LIBRE DISPOSICI脫N
Hemos detectado un incremento de los conflictos relacionados con el r茅gimen de disfrute de las vacaciones y de los d铆as de libre disposici贸n, debido a la obstinaci贸n de algunos Directores Provinciales en la aplicaci贸n de la Instrucci贸n de Gerencia I (3) 2/1999.

Para nosotros, esta Instrucci贸n no est谩 en vigor pues es anterior al Convenio Colectivo del Sector, con vigencia 2000-2003, y contraviene bastantes aspectos de los que all铆 se indican.

Para RRHH, la instrucci贸n est谩 vigente aunque debe aplicarse con flexibilidad. Debe ser el responsable de la unidad quien autorice las casos que se salgan de la norma.

CC.OO. ha solicitado a la empresa que modifique esa Instrucci贸n para adecuarla a lo regulado en el Convenio, o bien, que inicie un proceso de negociaci贸n con el Comit茅. Si no lo hacen, estudiaremos la posibilidad de solicitar judicialmente la nulidad de la Instrucci贸n.

聲 PLAN DE CARRERA
Despu茅s de haber sido solicitado reiteradamente, nos hacen entrega de un documento que indica los diferentes grupos en que se divide el plan de carrera de los T茅cnicos de Prevenci贸n. Este documento no recoge ni importes econ贸micos, ni conceptos, por lo que lo consideraremos insuficiente.


聲 INCENTIVOS DE IT
Se nos hace entrega de la relaci贸n de provincias con el grado de cumplimiento de los objetivos de IT.

聲 INCENTIVOS TECNICOS DE PREVENCI脫N
Solicitamos informaci贸n sobre el estado de la modificaci贸n de la regulaci贸n de los Incentivos para los T茅cnicos de Prevenci贸n, que realiz贸 la empresa Boston Asesores, a la que se comprometieron el a帽o pasado.

Nos comunican que, aunque su intenci贸n es ajustar este incentivo a la totalidad de los T茅cnicos y compa帽eros de Medicina del Trabajo, hasta la fecha no han realizado modificaci贸n alguna y que tendr谩n que utilizar un sistema similar al del a帽o pasado para poder abonar este incentivo.

Dar谩n un ultim谩tum a la consultora encargada de parir este sistema de incentivos y, si no lo cumplen, estudiar谩n como actuar.

聲 VARIOS
o Copias B谩sicas de Contratos
Tras haber exigido, en la anterior reuni贸n del Comit茅, que las copias b谩sicas de los contratos contuvieran todos los datos del contrato de trabajo, de acuerdo con cuanto dispone el Estatuto de los Trabajadores, hemos observado que se van corrigiendo las deficiencias aunque, a煤n, en los contratos para personal sanitario de los Hospitales de Madrid no figura el lugar de prestaci贸n de servicios.
RRHH achaca esta deficiencia a un error del programa, se comprometen a revisarlo y nos informan que est谩n ultimando una aplicaci贸n inform谩tica que permitir谩 remitir los contratos al INEM, por v铆a telem谩tica y la copia b谩sica a los delegados de personal, por correo electr贸nico.

o Expedientado de Barcelona
El a帽o pasado, un compa帽ero fue sancionado y, posteriormente, un Juzgado de lo Social anul贸 la sanci贸n al considerar los hechos prescritos. No cobr贸 incentivos y solicitamos que los cobre.
RRHH se reafirma en su posici贸n y se niega a abonarle los incentivos del a帽o pasado.

o Vacantes
Solicitamos una explicaci贸n al hecho de que, en algunas provincias o departamentos, las vacantes no se publiquen en Fraternet, tal y como ten铆amos acordado.

RRHH responde que, seg煤n sus datos, solo dejan de publicarse aquellas vacantes que tienen por objeto sustituciones o trabajos temporales.

Ponemos como ejemplo el departamento de inform谩tica, donde se est谩n incorporando trabajadores cuyas vacantes no han sido publicadas.

Toman nota para ver la causa.

o C脕DIZ
Hacemos entrega de copia del escrito de alegaciones, realizado por el Comit茅 Intercentros, a la ampliaci贸n de cargos del expediente disciplinario abierto contra el Presidente del Comit茅 de C谩diz.

Consideramos inadmisible e intolerable que Fraternidad-Muprespa ordene investigar a un trabajador sin las garant铆as m铆nimas establecidas en el ET. Ampliar esa investigaci贸n, adem谩s, al 谩mbito privado puede vulnerar el derecho a la intimidad personal.




Madrid, 16 de Junio de 2.004