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CCOO ASPEYO

La laguna jur√≠dica del ¬īmobbing¬ī.


Una juez lamenta la falta en el Código Penal de un delito específico para perseguir el acoso moral en el trabajo.



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02-09-2008 - Un d√≠a la insult√≥ grit√°ndole tonta, in√ļtil, no sirves para nada (...), otro d√≠a le asignaba funciones que no ten√≠an trascendencia ni utilidad (...) y en una ocasi√≥n la oblig√≥ a sentarse en la mesa del conserje para que se sintiera degradada". Es s√≥lo una parte del infierno que Bego√Īa Sol√© vivi√≥ en su trabajo y est√° recogida en una de las primeras sentencias condenatorias dictadas en Espa√Īa - el fallo lo emiti√≥ un juzgado de Lleida- contra una jefa de la Administraci√≥n p√ļblica por acoso moral en el trabajo. La juez autora de esa sentencia lamenta que el C√≥digo Penal todav√≠a no defina ni incluya el mobbing como un delito.

La Administraci√≥n es un foco creciente de mobbing, alerta el sindicato UGT. La situaci√≥n vivida por Bego√Īa Sol√©, funcionaria del servicio de Carreteres en Lleida, la padecen otros trabajadores de la funci√≥n p√ļblica. "Estas situaciones se agravan en la empresa p√ļblica m√°s que en la privada - afirma el responsable laboral de servicios p√ļblicos de UGT-Catalunya, Xavier Borrajo- por las dificultades para un cambio de destino". Es lo que le pas√≥ a Bego√Īa, que hac√≠a ya a√Īos que ocupaba sin problema alguno el puesto, hasta que lleg√≥ una nueva jefa - Teresa Casals- y fue relegada en sus funciones.

La magistrada que condena a esta responsable de Carreteres de la Generalitat no tiene duda: Bego√Īa Sol√© fue v√≠ctima de mobbing. El fallo dice que el acoso se manifiesta con la asignaci√≥n de tareas "innecesarias, degradantes, repetitivas o imposibles de cumplir", impidiendo a la v√≠ctima "las relaciones con el resto de los compa√Īeros", o atac√°ndola con "cr√≠ticas hirientes, vejaciones, burlas¬Ö".

El problema de la magistrada del juzgado de lo penal n√ļmero 2 de Lleida es que, pese a quedar probado este acoso moral, no ha podido condenar a la acusada por mobbing. "El acoso moral en el trabajo, en sus manifestaciones m√°s graves, deber√≠a ser objeto de protecci√≥n penal mediante una definici√≥n precisa de la acci√≥n t√≠pica y de los elementos normativos y descriptivos que deben integrarla", recoge la sentencia. Esa laguna judicial obliga a los jueces - destaca la magistrada- "a buscar otros tipos penales que encajen, como un delito de lesiones, coacciones, o contra la libertad y seguridad de los trabajadores".

En el caso de Bego√Īa Sol√©, que precis√≥ atenci√≥n psiqui√°trica, su jefa fue condenada por una falta de coacciones a la pena de 20 d√≠as de multa, con una cuota de 12 euros diarios. La sentencia condena tambi√©n a Teresa Casals a indemnizar a la subordinada con m√°s de 63.000 euros. La sentencia, recurrida por la parte condenada ante la Audiencia de Lleida, se√Īala la responsabilidad civil subsidiaria de la Generalitat al estimar que no vel√≥ por el bienestar de la funcionaria y que con un mayor control de esa jefa habr√≠a podido evitarse este acoso.

Bego√Īa se recupera del infierno vivido y la sentencia ha sido un alivio para ella despu√©s de superar muchas dificultades (los compa√Īeros raras veces apoyan a las v√≠ctimas de mobbing)para demostrar la veracidad de sus acusaciones.

La sentencia dictada en Lleida evidencia esa laguna judicial sobre el acoso moral en el trabajo que hace tiempo denuncian los sindicatos. A ra√≠z del fallo, UGT ha aprobado una resoluci√≥n que pide que el mobbing sea tipificado como delito en el C√≥digo Penal. Borrajo indica que al sindicato le preocupa sobre todo el aumento de consultas de funcionarios. S√≥lo en Lleida, han constatado que el pasado a√Īo se duplicaron (de 26 consultas se pas√≥ a m√°s de 70) de empleados de la funci√≥n p√ļblica, informa Josep Gonz√°lez, secretario de la federaci√≥n de servicios p√ļblicos de UGT en esta provincia.

La asociaci√≥n Contra l¬īAssetjament Moral en el Treball (CLAM) confirma un ascenso del mobbing en el sector p√ļblico, seg√ļn su presidenta, Joana Pradas. De las consultas de los √ļltimos a√Īos, el 59% proven√≠a de funcionarios. Los departamentos de Salut y Educaci√≥ coparon el 78% de los casos. El trabajador acosado suele ser una persona de 40 a 55 a√Īos y el 78% son mujeres. En el 58% de los casos, el mobbing es por un superior. En el sector privado, el 41% de las consultas a CLAM son de personal que hace tareas administrativas.

JAVIER RICOU
La Vanguardia


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