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CCOO ASPEYO

S贸lo uno de cada 10 espa帽oles compagina trabajo y familia.


Empresas p煤blicas y grandes compa帽铆as son las 煤nicas que pueden cumplir los objetivos de la Ley de Igualdad.



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01-09-2008 - Las estad铆sticas ponen en evidencia la posici贸n de Espa帽a respecto a los pa铆ses europeos en clave de conciliaci贸n: mientras la mitad de los trabajadores alemanes puede ajustar su horario para compaginar su trabajo con su vida personal, en el mercado de trabajo espa帽ol 煤nicamente el 9% de los 20,5 millones de empleados goza de flexibilidad laboral, un porcentaje que no se acerca ni por asomo a la media de la Uni贸n Europea: all铆 concilian, de media, el 23% de los ocupados, seg煤n el 煤ltimo informe Eurofound.

Gran parte del problema viene dado por las prolongadas jornadas. Espa帽a sabe bien de trabajar muchas horas y, sin embargo, rendir pocas. En este sentido, la percepci贸n del empleado es reveladora: el 煤ltimo bar贸metro del CIS recoge que uno de cada tres espa帽oles est谩 insatisfecho con su horario laboral y a m谩s de la mitad le cuesta conciliar porque su empresa no le ofrece posibilidades para ello. Es m谩s, el 63,5% considera que el Gobierno deber铆a implicarse m谩s para mejorar la viabilidad del trabajo y la familia.

La norma

El esfuerzo del Ejecutivo no se ha traducido en resultados todo lo satisfactorios que cabr铆a esperar: la aprobaci贸n de las 煤ltimas normativas con intenci贸n paritaria no ha conseguido que Espa帽a se desprenda de lastres que perpet煤an la cultura de largas horas en el trabajo y escasa productividad. La Ley de Igualdad ha abierto la puerta a la flexibilizaci贸n o reducci贸n de las jornadas laborales y la aplicaci贸n de planes para equiparar las condiciones entre hombres y mujeres. Entre 2005 y 2007, se ha duplicado el n煤mero de reducciones de jornada 聴ha pasado de 64.505 a 121.237聴 pero la cifra sigue siendo baja: tan s贸lo un 2% de los afiliados se acoge a esta opci贸n.

Medidas

La legislaci贸n ha abierto la puerta a la flexibilizaci贸n horaria en las empresas de la Administraci贸n P煤blica y en las grandes empresas, con capacidad organizativa y econ贸mica para asumir los costes derivados de una plantilla con tiempos a la carta. No ha ocurrido as铆 en las peque帽as y medianas, escasas de efectivos y en las que cualquier modificaci贸n supone un quebradero de cabeza, cuando no m谩s gastos.

Seg煤n el informe Las grandes empresas y la conciliaci贸n de la vida laboral y personal en Espa帽a, publicado por el Ministerio de Trabajo, el origen de este problema depende de condicionantes muy enraizados en la econom铆a que no se pueden cambiar de la noche a la ma帽ana. El documento resume en su t铆tulo el quid de la cuesti贸n: estas medidas las asumen las grandes porque las peque帽as y medianas no siempre pueden. Y el tejido empresarial est谩 cuajado de pymes.

Mar铆a L. Nalda
La Gaceta


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