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La mitad de los espa√Īoles est√° muy satisfecho con su sueldo, seg√ļn un estudio


El 50% de los espa√Īoles est√° contento o muy contento con la retribuci√≥n econ√≥mica que percibe en su puesto de trabajo, frente a un 14% que se siente "mal pagado", seg√ļn se desprende del 'Estudio Anual C√°tenon de Satisfacci√≥n Laboral y Calidad de Vida 2008', elaborado por la filial espa√Īola de C√°tenon Worldwide Executive Search.



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27-08-2008 - El estudio pone de manifiesto que el 62% de los trabajadores se siente, en términos generales, satisfecho o muy satisfecho con su puesto de trabajo, aunque la mayoría cree que hay que sacrificar gran parte de la vida personal para conseguir una carrera brillante.

As√≠, para mejorar la conciliaci√≥n de la vida personal y laboral, el 73% de los espa√Īoles propone un horario m√°s flexible, mientras que un 46% apuesta por la distribuci√≥n libre de las horas de trabajo a lo largo del a√Īo, un 36% aboga por trabajar desde casa y un 19% se inclina por reducir la jornada laboral o pedir una excedencia.

En esta misma l√≠nea, del estudio se desprende que el 72% de los espa√Īoles estar√≠a dispuesto a renunciar a parte de su sueldo para incrementar su calidad de vida. De hecho, el 42% de los encuestados sacrificar√≠a el 10% de su salario por este motivo.

El estudio también pone de manifiesto las diferencias entre hombres y mujeres a la hora de valorar las características de los puestos que ocupan, ya que ellos destacan, en este orden, la responsabilidad y la autonomía del cargo, el reconocimiento dentro de la empresa y el sueldo. Por el contrario, las mujeres consideran más importante el ambiente laboral, el reconocimiento y la flexibilidad.

La filial espa√Īola de C√°tenon Worldwide Executive Search asegura que las diferencias se mantienen a la hora de cambiar de trabajo, puesto que los hombres valoran, sobre todo, la retribuci√≥n econ√≥mica, la responsabilidad del puesto y las posibilidades de promoci√≥n y desarrollo. Por su parte, las mujeres, que tambi√©n sit√ļan el sueldo como principal motivo para cambiar de empleo, se preocupan m√°s por las posibilidades de promoci√≥n y la flexibilidad de horario.

Adem√°s, seg√ļn el estudio, los hombres y las mujeres no valoran igual a sus respectivos jefes, puesto que ellos dan m√°s importancia a la capacidad de liderazgo, la comunicaci√≥n, la capacidad de delegar y la honradez y humildad, mientras que ellas ponen en primer lugar la comunicaci√≥n con los subordinados, seguido de la capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo, la honradez y la humildad.

Tras realizar el estudio a m√°s de 900 trabajadores pertenecientes a todo tipo de departamentos, la firma europea asegura que no ha observado m√°s pesimismo en los trabajadores que en otros a√Īos pese al momento econ√≥mico que atraviesa el pa√≠s, puesto que los resultados son, seg√ļn el informe, similares a los de otros ejercicios.

Europa Press


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