Archivado en Comunicados, Prevision Social, Beneficios Sociales

Entregadas las cartas a RGA

Peticion a la compa帽铆a de seguros de los CERTIFICADOS DE PERTENENCIA a los Fondos de Pensiones.



Con fecha 21-06-04 se ha hecho entrega de las cartas firmadas por casi 400 trabajadores de la CAJA RURAL DEL SUR solicitando a la compa帽ia RGA Seguros, el Certificado de Pertenencia al fondo de pensiones. Existen en la actualidad 3 grupos diferenciados por la fecha de su incorporaci贸n a la Entidad, pero todos los trabajadores de la CR Sur son part铆cipes del fondo.


 


 


 



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Esta acci贸n sindical est谩 basada en la reivindicaci贸n que la Secci贸n Sindical de CC. OO. en CAJA RURAL DEL SUR est谩 realizando desde la firma del Acuerdo de Armonizaci贸n de condiciones de trabajo de fecha 21-01-2002 y que entre otros incluye el informe realizado al respecto por nuestra Federaci贸n de Andalucia, cuyo texto transcribimos a continuaci贸n:


INFORME SITUACI脫N DE COBERTURA DE COMPROMISOS DE P.S.C. (FONDO DE PENSIONES) EN CAJA RURAL DEL SUR 05/05/04 路 COMPROMISOS DE PREVISI脫N SOCIAL:


Caja Rural del Sur nace de la fusi贸n entre Caja Rural de Huelva y Caja Rural de Sevilla de mayo de 2001. Los empleados procedentes de Caja Rural de Huelva estaban sujetos al convenio de Cajas de Ahorro y, por tanto, sus derechos de PSC son los establecidos en el mismo. Los empleados procedentes de Caja Rural de Sevilla se reg铆an por el Convenio Colectivo de Cooperativas de Cr茅dito. Los compromisos de ambos colectivos se describen en Anexos I y II. A ra铆z de la fusi贸n, se firma el Acuerdo de Armonizaci贸n de Condiciones de Trabajo en el que se contempla:


- Garant铆a de los compromisos de PSC de todos los colectivos


- Exteriorizaci贸n de los mismos a trav茅s de cualquiera de las f贸rmulas previstas legalmente, por acuerdo entre las partes y sobre las premisas de individualizaci贸n de las aportaciones, garant铆a, control y rentabilidad.


- Ampliaci贸n del nuevo sistema a todos los empleados de Caja Rural del Sur


- Voluntad de acuerdo antes del 31/03/02 y financiaci贸n limitada de los costes de asesoramiento de la parte social.


Desde la fusi贸n la empresa se hab铆a venido negando sistem谩ticamente a abrir la mesa negociadora y 煤nicamente se avino a ello en los 煤ltimos meses de 2002, forzada por una demanda interpuesta ante Inspecci贸n de Trabajo y cuando faltaba muy poco tiempo para que se cumpliera el plazo de exteriorizaci贸n obligatoria. En ning煤n momento contempl贸 la posibilidad de instrumentar los compromisos a trav茅s de Plan de Pensiones y, en 煤ltima instancia, la negociaci贸n se rompi贸 ante la actitud de la empresa de exteriorizar a trav茅s de Seguro sin negociaci贸n de ning煤n tipo. En consecuencia, los empleados ingresados a partir de la fusi贸n, deben estar sujetos a las coberturas de PSC que les ofrece el Convenio de Cooperativas de Cr茅dito.


路 SITUACI脫N ACTUAL: Ante esta situaci贸n y dado que, que tengamos constancia, esta empresa no ha obtenido la autorizaci贸n administrativa correspondiente para mantenerse en Fondos Internos, desde los distintos Comit茅 de Empresa (no existe Comit茅 Intercentros) se demanda a la Entidad que aporte a la parte social las p贸lizas de aseguramiento que cubren los compromisos. Se nos hace entrega, despu茅s de meses de insistencia, de una serie de p贸lizas relativas 煤nicamente a los compromisos del colectivo procedente de Caja Rural de Huelva. Estas p贸lizas est谩n suscritas con R.G.A. en fecha anterior a la fusi贸n, se nos entregan sin los anexos correspondientes y entendemos que presentan los siguientes problemas:


- No cubren adecuadamente los compromisos previstos en el Convenio de Cajas de Ahorros, ni para el colectivo anterior a 5-86 ni para el posterior.


- Hay un considerable recorte en la cuant铆a de las prestaciones, sobre todo las de riesgo, y bastante indefinici贸n en las coberturas.


- No se ajustan a los requisitos exigidos en la norma para este tipo de p贸lizas.


- No se est谩 cumpliendo en absoluto el r茅gimen m铆nimo de informaci贸n establecido en la norma para este tipo de seguros (no ha habido adhesi贸n por parte del asegurado y no se ha remitido ni un solo certificado a la plantilla)


Con fecha 17/10/03 se remite escrito a la empresa demand谩ndole las p贸lizas que cubren los compromisos del colectivo procedente de Caja Rural de Sevilla y de la plantilla incorporada tras la fusi贸n, solicit谩ndole los anexos correspondientes y poniendo de manifiesto que no se est谩 cumpliendo la obligaci贸n de informaci贸n a asegurados prevista en el R.D. 1588/1999. Igualmente, algunos compa帽eros remiten, a t铆tulo individual, un escrito a la Compa帽铆a de Seguros solicitando certificado de pertenencia e informaci贸n de los ejercicios 2001 y 2002. Hasta la fecha, tanto la Compa帽铆a de seguros como la empresa han dado la callada por respuesta. Asimismo con fecha 21 de junio de 2004 se ha presentado en RGA Seguros, escritos de 250 trabajadores solicitando el CERTIFICADO DE PERTENENCIA as铆 como informaci贸n las coberturas y las aportaciones realizadas por la Empresa en los ejercicios de2001, 2002 y 2003.


ANEXO I. RESUMEN PSC CAJA RURAL DEL SUR 路 ACUERDO FUSI脫N: Art.. 7 Se parte de los siguientes m铆nimos:


- Exteriorizaci贸n de compromisos: seguro vs. Plan pensiones


- Creaci贸n de un nuevo sistema de PSC de aplicaci贸n a todos los empleados de la nueva caja.


- Garant铆a de todos los compromisos existentes para todos los colectivos.


- Financiaci贸n de costes de asesoramiento de la parte social hasta 9015,18 聙


- Acuerdo antes del 31.3.2002 COLECTIVO CAJA RURAL SEVILLA Se rige por el Convenio de Cooperativas de Cr茅dito


- Jubilaci贸n: 3 mensualidades ordinarias a la jubilaci贸n, para trabajadores con m谩s de 20 a帽os de servicios: Prestaci贸n definida.


- Incapacidad en todos sus grados: 3 mensualidades ordinarias a la jubilaci贸n, para trabajadores con m谩s de 20 a帽os de servicios: Prestaci贸n definida.


- Fallecimiento activos: a) Viudedad: Complemento de la pensi贸n de S. Social hasta alcanzar el 50% de b. reguladora. Se supone vitalicia. No es revisable ni revalorizable. Se extingue con la pensi贸n de la S. Social. b) Orfandad: Complemento de la pensi贸n de la S. Social hasta alcanzar el 20% de la b. Reguladora. Se extingue con la pensi贸n de la S. Social. En caso de orfandad total se eleva al 30%. No es revisable ni revalorizable.


- Fallecimiento pasivos (s贸lo jubilados): Viudedad: Complemento de la pensi贸n de S. Social hasta alcanzar el 50% de la base reguladora, como si estuviera en activo. Se supone vitalicia, excepto que el matrimonio se hubiera contra铆do despu茅s de la jubilaci贸n en que se limita a 5 a帽os. No es revisable ni revalorizable. Se extingue con la pensi贸n de la S. Social


- Otros compromisos: Es posible que existan otros compromisos alcanzados individualmente con prejubilados o del Consejo Rector con determinados colectivos.


COLECTIVO CAJA RURAL HUELVA Se rigen por el Estatuto Empleados de Cajas de Ahorros


- Jubilaci贸n: 脴 Anteriores al 29.5.86: Sistema de prestaci贸n definida de complemento de la pensi贸n te贸rica de la Seguridad Social hasta un porcentaje del salario pensionable. Vitalicio y revalorizable. Los ingresados entre el 23.2.72 y el 29.5.86 deben contar con 25 a帽os de servicio para tener derecho al complemento. Los incorporados entre el 23.2.72 y el 31.12.81 se les reconoce complemento desde los 20 a帽os de servicio en un porcentaje determinado. 脴 Posteriores al 29.5.86: Sistema de aportaci贸n definida. Aportaciones anuales s/Convenio (desde 36.000 ptas. en 1986 a 90.000 en 2000), adecuadamente rentabilizadas. 95.000 para 2001 y 100.000 para 2002.


- Incapacidad total: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real de la seguridad social hasta el 55% del salario real. Vitalicia y revalorizable - Incapacidad absoluta: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real de la seguridad social hasta el 100% del salario real. Vitalicia y revalorizable Seguro Colectivo de Vida, que normalmente cubre tambi茅n la incapacidad absoluta, de 1.500.000 pts. cofinanciado por empresa/trabajador.


- Gran invalidez: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real de la seguridad social hasta el 150% del salario. Vitalicia y revalorizable Seguro Colectivo de Vida, que normalmente cubre tambi茅n la incapacidad absoluta, de 1.500.000 pts. cofinanciado por empresa/trabajador.


- Fallecimiento de activo: a) Viudedad: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real de la Seguridad Social hasta el 50% del salario pensionable. Vitalicia y revalorizable b) Orfandad: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real de la Seguridad Social hasta el 20% que puede incrementarse en un 45% para orfandad absoluta. Temporal hasta los 20 a帽os. Revalorizable


- Incapacidad en cualquier grado y fallecimiento en acto de servicio: Prestaci贸n definida. Complemento de la pensi贸n real hasta el 100% de los ingresos con los aumentos que le corresponder铆an de haber seguido en activo hasta los 65 a帽os. Seguro Colectivo de Vida, que normalmente cubre tambi茅n la incapacidad absoluta, de 1.500.000 pts. cofinanciado por empresa/trabajador. - Otros compromisos: Es posible que existan otros compromisos contra铆dos con prejubilados y/o con determinados colectivos de la direcci贸n.


ANEXO II. NORMAS DE APLICACI脫N XVI CONVENIO COLECTIVO PARA LAS CAJAS RURALES Art铆culo 26.


- Premio a la dedicaci贸n y Art铆culo 40.


- Viudedad y orfandad. ACUERDO DE ARMONIZACI脫N DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS DE LA CAJA RURAL DEL SUR Articulo 7.


- Seguridad Social Complementaria. CONVENIO DE EMPRESA CAJA RURAL DE HUELVA Articulo 15.


- Fondo de Pensiones Para el supuesto de fusi贸n, absorci贸n o compra, con respecto a otras entidades de cr茅dito, las partes firmantes de este Convenio se comprometen a estudiar como garantizar los derechos adquiridos por todos los trabajadores, en materia de complementos de pensiones, existentes con anterioridad a dichas operaciones. Articulo 17.


- Legislaci贸n supletoria 1.-Toda la plantilla de la CAJA RURAL DE HUELVA, (fijos y eventuales) se regir谩, en lo no previsto en este Convenio, por el Estatuto de los Empleados de las Caja de Ahorros, as铆 como el Convenio Colectivo en vigor, en cada momento, para dichas entidades. 2.- Se except煤an del punto anterior la disposici贸n adicional primera y la disposici贸n transitoria cuarta del Convenio Colectivo para los a帽os 1.998-2000.