Archivado en Comunicados, Carrera profesional

Nuevos roles y Carrera profesional

驴Cual es tu papel en Indra-Software Labs


La Empresa est谩 procediendo a comunicar dos aspectos importantes que afectan a nuestra carrera profesional, y por lo tanto, a nuestro futuro: Nuestro papel en la empresa (ROL) y la forma en que se remunerar谩 nuestro esfuerzo (PSI)


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Como el asunto no es balad铆, desde CCOO queremos recordaros cual es el proceso establecido por la propia Empresa y por lo tanto aquello que podemos exigir a nuestro responsable, porque 茅l tiene la obligaci贸n de comunicar y explicar: 

 

 

1 Durante la reuni贸n el RESPONSABLE tiene que hablar de:

  路        Tu actual situaci贸n en la organizaci贸n y lo que la Empresa espera de ti

路        Consecuentemente con lo anterior, cual es tu Rol y Grado de madurez actual, debidamente justificado y poniendo de manifiesto las implicaciones que supone y las opci贸n de Carrera

路        Durante la reuni贸n se debe (y se puede), intercambiar opiniones, inquietudes y dudas no solo respecto a todo lo anterior, sino incluso respecto al modelo de RRHH y al plan de implantaci贸n del mismo

 

 

 2 Al finalizar la reuni贸n el EMPLEADO (tu), debe de conocer: 

 

 

路         Tu rol y tu grado de madurez dentro de ese rol 

 

 

路         Las expectativas que tiene la Empresa sobre tu evoluci贸n a medio plazo (Opci贸n de Carrera

 

 

路         Cual es el modelo de RRHH de la Empresa y su plan de implantaci贸n

 

 

 

 

 

3 Tambi茅n al finalizar la reuni贸n tu RESPONSABLE debe tener claro:  

 

 

路         Cuales son tus expectativas e intereses 

 

 

路         Cual es tu opini贸n sobre el modelo de RRHH  

 

 

路         Cual es tu opini贸n sobre tu situaci贸n tras este proceso de armonizaci贸n 

 

 

路         Adem谩s, al finalizar el proceso de comunicaci贸n tu Responsable deber谩 recoger tu opini贸n y la de tus compa帽eros en un informe resumen que refleje vuestra valoraci贸n respecto al nuevo modelo de RRHH y a vuestro encuadre en el nuevo modelo. Estos informes los enviar谩 al Gestor de Recursos de tu Mercado quien los har谩 llegar a RRHH 

 

 

4 Finalmente podr谩s recurrir a RRHH (o a CCOO), caso de disconformidad con lo alegado por tu Responsable: 

 

 

路        Dado en caso de disconformidad con la categor铆a y/o el sueldo, tu disconformidad debe quedar reflejada en el apartado "Su opini贸n sobre su situaci贸n como resultado de la armonizaci贸n", puedes recurrir por escrito al Gestor de Recursos Humanos de tu Empresa, o al responsable de RRHH. Ser谩 responsabilidad de RRHH hablar con tu Responsable y contigo, para tratar de llegar a una situaci贸n de consenso o al menos un explicaci贸n razonada. 

 

 

    • Tambi茅n desde CCOO nos comprometemos a tratar de ayudarte en lo que nos sea posible, actuando de interlocutores y/o moderadores de la problem谩tica plantada

       

       

       

Aunque la idea gen茅rica es buena, ya que se basa en un PROCEDIMIENTO, su aplicaci贸n es francamente deficiente.

 

 

Por una parte hay que destacar que no responde a unos criterios discutidos y ni acordados. Son por tanto arbitrarios por su naturaleza e imprevisibles en su aplicaci贸n, ya que podr谩n desaparecer cuando le sea 煤til a la Empresa, dejando nuestra Carrera y/o desarrollo profesional al pairo

 

 

Por otra parte la actual asignaci贸n de Roles y PSI carece de criterios objetivos claros, por lo que est谩 excesivamente ligada a las simples impresiones o a los criterios personalistas  de cada Responsable. Adem谩s la experiencia est谩 mostrando que en general no se atiende las razones de los empleados y que el mecanismo de reclamaci贸n es muy inseguro y/o complejo. 

 

 

No obstante, y mientras se consiga un procedimiento consensuado mas transparente, entendemos que al menos deb茅is estar mas informados del proceso, anim谩ndoos a RECLAMAR cuando entend谩is que vuestros derechos o intereses se vean perjudicados.

 

 

Es importante mostrar a la Empresa nuestra disconformidad, para poder NEGOCIAR una situaci贸n mejor.