Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Comunicado de las Secciones Sindicales de CC OO de Unísono

Ante la actitud de CGT en Unísono


Hemos visto asombrados como la CGT en menos de 48 Hs. ha suspendido la huelga que promet√≠an sus delegados, iba a ser ¬ďhist√≥rica y contundente¬Ē y mas aun con su comunicado en cual dicen ¬ďHaber conseguido la readmisi√≥n de los compa√Īeros¬Ē


pdf
print
pmail
Ante todo enhorabuena los compa√Īeros/as readmitidos, que sep√°is que fue la labor de muchos y no solo de la CGT, no permit√°is que usen vuestra imagen con fines propagand√≠sticos.

Hemos visto asombrados como la CGT en menos de 48 Hs. ha suspendido la huelga que promet√≠an sus delegados, iba a ser ¬ďhist√≥rica y contundente¬Ē y mas aun con su comunicado en cual dicen ¬ďHaber conseguido la readmisi√≥n de los compa√Īeros¬Ē, creen por un momento que los trabajadores de Un√≠sono somos tontos?, que las dem√°s secciones sindicales nos chupamos el dedo y que nos vamos a quedar sin decir nada al respecto? Sres. de la CGT si as√≠ lo creen, siguen tan confundidos como siempre.
           
Vamos por partes:

1.cuando la empresa comenzó con sus despidos, fueron todas las secciones sindicales la que denunciaron no solo la CGT.

2.En la reuni√≥n con el Jefe de Personal en la sede de Vigo fueron todas las secciones sindicales la que recriminaron esta actitud, siendo un delegado de CC.OO. quien dijo que ante cualquier infracci√≥n de la empresa, al convenio y al  Eestatuto de los Trabajadores CC OO seria inflexible, mientras la empresa se negara negociar.

3. En un alarde de prepotencia la CGT dijo que la huelga seria inaplazable, por que a su entender no hab√≠a puntos m√°s importantes que otros, tach√°ndonos de acomodaticios por querer ganar estas disputas en los Juzgados e inspecciones de trabajo. ¬ŅQu√© pasa con los tiempos de break, la categor√≠a de gestores, etc.? ¬Ņya no pasa nada? ¬ŅO creen la buena voluntad de la empresa? ¬ŅO llegaron a uno de esos magn√≠ficos acuerdos con la patronal a los que nos tienen acostumbrados, que son m√°s amarillos que los limones y los presentan, un poco mas, como hitos hist√≥ricos.?
                                                
En definitiva m√°s de lo mismo, se siguen colgando medallas que no consiguieron, les da igual quedar mal con los trabajadores con tal demostrarse que, se jactan de acuerdos que los hace la empresa y no ellos? No hab√©is ca√≠do en la cuenta que en nuestra empresa (que es la de todos y no su feudo particular) hay mucho que hacer, ya que en cuanto a respeto a los derechos de los trabajadores estamos entre las √ļltimas del sector, gracias en gran parte a sus magn√≠ficos acuerdos.                                                        

 No os dais cuenta que con ello traicion√°is la fe en la acci√≥n sindical y en el dialogo entre sindicatos y patronal?

 Nos critic√°is por no secundar la huelga, por querer respetar la legalidad y denunciar y ahora con estos hechos nos dais la raz√≥n y hac√©is lo que criticabais hace 48 Hs. Por favor sed m√°s serios.

No hab√©is mostrado solidaridad con los casi 3000 trabajadores de Un√≠sono al convocar una huelga sin pensar en su situaci√≥n econ√≥mica en medio de una crisis y pon√©is ¬ďque si tocan a uno tocan a todos¬Ē seguramente no os referir√©is a los bolsillos de los compa√Īeros, o era para que se ajustara el texto a la hoja de la impresora, por favor.

Realmente han demostrado que no cambiaran nunca, mintieron, mienten, y esperamos que alg√ļn d√≠a dejen de hacerlo por el bien de los trabajadores y del sindicalismo en general.
                                                
                                                                               
                                                                               Secciones Sindicales de CC.OO. de Un√≠sono

Comunicado previo
Ante el llamamiento a la huelga de CGT en Unísono

Queremos dejar clara la postura de las Secciones Sindicales de CC.OO en Unísono, ante el llamamiento a huelga por parte del sindicato CGT para los próximos días 18, 24 de Julio y cada lunes del mes de septiembre.

Como sabr√°n en los √ļltimos meses la postura de la empresa se endureci√≥ de manera alarmante, hecho que fue denunciado por los diferentes comit√©s de empresas de nuestras sedes, instando a la empresa a volver al camino del di√°logo que todos los sindicatos deseamos con la patronal.

La dirección de los diferentes centros y de la empresa en general, hizo oídos sordos, viéndonos en la obligación, tanto las secciones sindicales como los comités de empresa, de interponer sendas denuncias en la inspección de trabajo y en los juzgados, siendo resueltas con resultado favorable para sindicatos y trabajadores.

El sindicato CGT llama nuevamente a huelga a los compa√Īeros/as por diferentes temas, entre ellos: la no entrega de informaci√≥n a los comit√©s de empresa, cuentas de resultados, informaci√≥n mercantil, etc. CC.OO. entiende que estos temas deben resolverse en las instancias oportunas (Inspecciones, juzgados de lo social etc.)

Otros puntos que plantea la CGT: uso abusivo e indiscriminado del Art.52 del E.T., diferencia de condiciones laborales en los centros de Gij√≥n y Vigo con respecto a Madrid por no aplicaci√≥n de acuerdos alcanzados en esta ultima sede, el no reconocimiento del plus de gestor para los trabajadores del SIF (Orange) de Vigo, inexistencia del tiempo de Break en las llamadas de la campa√Īa de Orange de Vigo, la anulaci√≥n de descansos visuales recogidos en el IV convenio en Gij√≥n, entre otros; compartimos y de hecho hemos denunciado estos hechos junto a otros sindicatos dentro de los comit√©s de empresa de los diferentes centros.

El día 10 de julio del 2008, en la inspección de trabajo de Vigo, ante la presencia de delgados de CGT, CIG y CC.OO en representación del comité de empresa y representantes de Unísono, dejo constancia en el libro de visitas de la sede de la mencionada ciudad, requerimiento a cumplir por parte de la empresa, en cuanto a la entrega de información a este comité, comprometiéndose Unísono a cumplir con estos requerimientos bajo pena de infracción, Sirva este ejemplo para demostrar la fuerza de nuestros argumentos, y confianza en los instrumentos legales que regulan los conflictos entre patronal y trabajadores (léase SIMA, Inspección de Trabajo y Juzgados).

 Por todo ello creemos que no deber√≠a perjudicar a los ya castigados salarios de los trabajadores y ante la crisis que vivimos, hechos (que no negamos en ning√ļn momento), que pueden ser resueltos con fuerza de ley ante los fueros oportunos, estamos convencidos en la eficacia de la legalidad en estos casos,antes que en medidas, que en aras de involucrar a los trabajadores, no solo, no es efectiva como medida en este caso, si no que afecta directamente su econom√≠a, anteponiendo intereses de imagen a las necesidades de los compa√Īeros/as. Defenderemos siempre el derecho a huelga compartamos o no, los hechos que las originen, como sindicato mayoritario, hist√≥rico y referente de este pa√≠s, pero nunca como medio propagand√≠stico, habiendo soluciones mas eficaces y contundentes.

CC.OO. vive con los pies en la tierra y en la realidad cotidiana del conjunto de los trabajadores del sector,no repercutir√° en vuestros salarios compa√Īeros/as, lo que con la raz√≥n ganaremos en los juzgados o en las Inspecciones de Trabajo, si la empresa sigue en esta posici√≥n de no negociar, nos tendr√° enfrente, defendiendo derechos adquiridos despu√©s de a√Īos de lucha continuada e ininterrumpida, no en vano la mayor√≠a de los trabajadores de telemarketing, dan su apoyo a CC.OO. convirti√©ndonos en la primera fuerza dentro del sector. Siempre a vuestra entera disposici√≥n.

Secciones Sindicales de CC OO de Unísono