Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Counicado conjubto Comfia CCOO, CES UGT

Resumen de contenidos del preacuerdo de convenio de Servicios de Prevenci贸n Ajenos


El acuerdo que se alcanz贸 el 20 de diciembre de 2.007, ha servido de referencia para lograr el objetivo que nos marcamos las partes en aquel momento, y ha facilitado alcanzar el definitivo acuerdo que ahora anunciamos y del que destacamos los siguientes aspectos:


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  • Vigencia de 4 a帽os (2.008-2.011), y aplicaci贸n en todas las empresas acreditadas como Servicios de Prevenci贸n Ajenos o que presten servicio como tales en virtud de la actividad regulada en el Art. 20 del Reglamento de Servicios de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.
  • Este Convenio en su conjunto tiene car谩cter de norma m铆nima para los convenios de empresa, para convenios de 谩mbito superior al de empresa y para cualquier pacto colectivo, los cuales no podr谩n establecer condiciones inferiores a las previstas en 茅l.    
  • La jornada en c贸mputo anual ser谩 de 1.780 horas para 2.008, 1.760 h. para 2.009, 1.740 h. para 2.010 y 1.710 h. para 2.011. Por disposici贸n adicional se establece que la jornada en a帽o 2.012 ser谩 de 1.700 horas. Se respetan en cada empresa las jornadas inferiores que a 31 de diciembre de 2.007 vengan establecidas en convenios sectoriales y convenios o acuerdos colectivos de empresa. Los calendarios anuales de distribuci贸n horaria se confeccionar谩n previa audiencia con los representantes de los trabajadores.
  • Con car谩cter general se establece la jornada partida de lunes a viernes, con horas de referencia de entrada y salida de 8.00 a 18,00, con un margen de 60 minutos a establecer por la empresa y con 30 minutos de flexibilidad a decidir por parte del trabajador. Se puede establecer tambi茅n jornada continuada de lunes a viernes, con entrada y salida de 8 a 15 h. respectivamente, con el mismo margen y flexibilidad descrito anteriormente.
  • Se respetar谩n las jornadas continuadas vigentes antes de la entrada en vigor del presente convenio. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 10 a帽os, mayores de 65 a帽os o familiares con discapacidad o dependencia tendr谩n derecho preferente para pasar de jornada partida a continuada siempre que ambas coexistan en la empresa.
  • Se regulan los turnos de trabajo, que han de establecerse con una antelaci贸n m铆nima de 60 d铆as. Se fijan compensaciones del 20% del salario base para turnos rotatorios, 15% para nocturnos y 40% para las noches del 25 de diciembre y 1 de enero.
  • El personal afectado por este convenio tendr谩 23 d铆as laborables de vacaciones, con posibilidad de fraccionarlas en tres periodos. Los trabajadores que cumplan 60 a帽os o m谩s hasta 65 ver谩n incrementadas sus vacaciones en 2 d铆as laborables de 60 a 62 a帽os y en 4 d铆as laborables de 63 a 65 a帽os, siempre y cuando acrediten una antig眉edad de 7 a帽os en la empresa.
  • En materia de vacaciones, permiso y excedencias se han incorporado las mejoras establecidas por la Ley de Igualdad, extendiendo la posibilidad de excedencia voluntaria a los casos de tramitaci贸n de adopciones internacionales, realizaci贸n de estudios relacionados con el cometido profesional y necesidad de tratamiento m茅dico o rehabilitaciones no comprendidas en una situaci贸n de incapacidad temporal.
  • Se crea un Sistema de Clasificaci贸n Profesional espec铆fico para los Servicios de Prevenci贸n Ajenos, con base t茅cnica y jur铆dica, que se concreta con la creaci贸n de grupos y niveles. Para el grupo se describen las aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestaci贸n, y para el nivel, b谩sicamente, la retribuci贸n a aplicar.
  • Se crean tres grupos profesionales (I, II y III) y 10 niveles retributivos (0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9). Al final del documento encontrar茅is la tabla de clasificaci贸n profesional, que con car谩cter enunciativo y no limitativo, establece los distintos cometidos laborales desarrollados en el seno de las empresas afectadas por este Convenio.
  • Adem谩s, por disposici贸n adicional, se constituye una comisi贸n que trate sobre el desarrollo de los acuerdos de Bolonia y la adaptaci贸n de la ley de Ordenaci贸n de Profesiones Sanitarias.
  • Se establece una estructura retributiva por los siguientes conceptos: Sueldo Base por nivel retributivo, Complemento por Experiencia, Complemento de Adaptaci贸n a Conceptos Antig眉edad/Experiencia, Complemento 聯Ad personam聰, Complemento Diferencia Salarial, Plus de Responsabilidad y Plus de Unidad M贸vil.
  • Las retribuciones que los trabajadores vinieran percibiendo en cuant铆a global superior a las que se establecen en el presente convenio, se consideran m谩s beneficiosas y se mantendr谩n reconocidas a trav茅s de los conceptos retributivos denominados Complemento 聯Ad personam聰 y Complemento de Diferencia Salarial.
  • El complemento de Experiencia se aplicar谩 a los trabajadores incluidos en los niveles retributivos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9. Se abonar谩 en 14 mensualidades y su importe se obtiene de calcular la diferencia en computo anual en la tabla de salarios entre el salario de un nivel y el del nivel inmediatamente superior dividida entre 10. El motivo de dividir la diferencia entre 10 se debe a que esta operaci贸n se efect煤a durante diez a帽os, plazo tras el cual se equiparan los salarios tabla en computo anual entre un nivel y su superior.
  • Se crean dos pluses funcionales que compensan la responsabilidad de coordinar temporalmente equipos de trabajo y la conducci贸n de unidades m贸viles siempre y cuando no sea esta la funci贸n objeto de la contrataci贸n. Todos estos pluses experimentar谩n la misma evoluci贸n de los incrementos porcentuales del IPC.
  • Siguiendo las pautas fijadas en el pacto firmado el 20 de diciembre, se establece el importe bruto anual de cada nivel retributivo para el a帽o 2.008 con un incremento del 2% y la actualizaci贸n a 1 de enero de 2.009 del IPC correspondiente. Adem谩s se establece la necesidad de alcanzar durante la vigencia del convenio, el 90% de la diferencia existente entre el salario mencionado anteriormente con el resultante de aplicar a la tabla de referencia sindical, tambi茅n reflejada en dicho pacto, las actualizaciones correspondiente al IPC de cada a帽o.
  • Para facilitar la transici贸n econ贸mica seg煤n lo acordado el 20 de Diciembre, se establece que el mayor porcentaje de integraci贸n se producir谩 durante los a帽os 2.010 (el 40%) y 2.011 (el 60%). Por disposici贸n Adicional, este convenio regula que se alcanzara el 100% de la diferencia mencionada durante el a帽o 2.012.
  • El convenio establece las condiciones econ贸micas para los cuatro a帽os de vigencia; la cl谩usula de revisi贸n salarial; las dos pagas extraordinarias; dietas y gastos de locomoci贸n; ayuda econ贸mica para los casos de traslado, uniforme y prendas de trabajo y anticipos.
  • Al final del documento, aparece la tabla de salarios para el a帽o 2.008.
  • Se arbitran compensaciones e indemnizaciones para los casos de traslados y movilidad geogr谩fica y se pactan garant铆as en los procesos tanto colectivos como individuales con especial regulaci贸n a los casos de embarazo, lactancia y violencia de g茅nero.
  • En materia de Igualdad se acuerda la creaci贸n de una comisi贸n que entre otras tendr谩 funciones de asesoramiento a las empresas; mediaci贸n y en caso de sometimiento expreso, de arbitraje; seguimiento en la elaboraci贸n de planes; estudio de la situaci贸n en el sector y elaboraci贸n de estudios t茅cnicos. Adem谩s se delimitan 谩mbitos de acciones y pol铆ticas tendentes a la igualdad, se plantean l铆neas de actuaci贸n contra el acoso sexual y se acuerdan derechos de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero.
  • Sobre Salud Laboral se establecen obligaciones para la vigilancia de la salud, mantenimiento y utilizaci贸n de equipos de protecci贸n, formaci贸n, protecci贸n a la maternidad. Se plantea la posibilidad de crear comit茅s estatales de seguridad y salud para mejorar la eficacia en la coordinaci贸n de la Salud en las empresas. Se crea una Comisi贸n Sectorial Paritaria que canalizar谩 las iniciativas sobre salud laboral, entre otras funciones.
  • Se da gran importancia a la formaci贸n dot谩ndola de un tiempo m铆nimo de 20 horas por trabajador de las cuales 10 ser谩n dentro del c贸mputo anual de jornada, se trata de la financiaci贸n y tambi茅n se crea una Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n con el objetivo de dar entidad sectorial a la prevenci贸n de cara al Acuerdo de Formaci贸n Profesional para el Empleo.
  • Se abre un cap铆tulo sobre Responsabilidad Social Empresarial en el que se definen l铆neas de actuaci贸n de las empresas para contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente m谩s limpio, haciendo especial hincapi茅 en la aplicaci贸n de buenas pr谩cticas laborales y no colaboraci贸n con Sociedades que conculquen derechos humanos y el fomento a la aplicaci贸n extensiva de prevenci贸n de riesgos laborales.
  • En Derechos Sindicales, se reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de los trabajadores en las empresas y como interlocutores v谩lidos. Se adoptan medidas fundamentales para el desarrollo sindical en la empresas tales como la reducci贸n a 200 del n煤mero de trabajadores necesarios para la atribuci贸n de los derechos activos de los delegados, que garantiza la LOLS; la creaci贸n de bolsas de horas sindicales con el fin de rentabilizar el tiempo de trabajo sindical en el seno de las Secciones Sindicales; se garantiza la utilizaci贸n de las herramientas telem谩ticas por parte de las Secciones Sindicales con la disposici贸n de una cuenta de correo electr贸nico mediante la cual podr谩 dirigirse a los trabajadores y se preserva el desarrollo profesional de los representantes de los trabajadores.
  • Se establece la posibilidad de crear una comisi贸n negociadora denominada Comisi贸n Sindical Intercentros, para instrumentalizar la negociaci贸n colectiva en las empresas. La creaci贸n de esta Comisi贸n es potestad de las Secciones Sindicales que sumen la mayor铆a de la RLT en las empresas, quienes designar谩n a los miembros de la citada Comisi贸n de entre los representantes de los trabajadores, delegados LOLS y secretarios generales de dichas Secciones. Cada Representaci贸n estar谩 presente en la proporci贸n que le corresponda en funci贸n de los resultados electorales obtenidos en el conjunto de la empresa.
  • En el cap铆tulo de Beneficios sociales se establece un seguro cubriendo los riesgos de muerte e incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. El capital asegurado para los a帽os 2.008 y 2.009 ser谩 de 16.500 聙 y para los a帽os 2.010 y 2.011 de 18.000 聙, con doble indemnizaci贸n en caso de muerte por accidente, en ambos casos.
  • Adem谩s las empresas asegurar谩n la responsabilidad civil derivada de la actividad profesional de los trabajadores que desarrollen funciones de personal sanitario o personal t茅cnico prevencionista por un m铆nimo de cobertura de 25.000聙, siempre que la cobertura no se halle ya incluida en una p贸liza colectiva de empresa. En la cobertura se incluye la defensa jur铆dica, y cubrir谩 al trabajador aunque este ya no pertenezca a la plantilla de la empresa al declararse la responsabilidad.
  • Se encomienda a la Comisi贸n Mixta, en un plazo m谩ximo de 24 meses, promover la creaci贸n e implantaci贸n de planes de pensiones o cualquier otro instrumento alternativo de previsi贸n social en las empresas del sector que permitan a los trabajadores complementar sus pensiones p煤blicas, respetando las expectativas de derechos derivados de planes de pensiones o seguros colectivos que ostentan algunos trabadores del sector.
  • Por 煤ltimo las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos, para cuantas cuestiones litigiosas pueden suscitarse a consecuencia de la aplicaci贸n e interpretaci贸n del mismo.

Tras la publicaci贸n del R.D. de junio de 2005, en el que se establec铆a la segregaci贸n de la actividad de la Prevenci贸n que hasta aquel momento ejerc铆an las MATEPSS, el principal objetivo que nos marcamos UGT y CCOO fue la homogenizaci贸n de las condiciones laborales de los distintos Convenios existentes en aquel entonces en el Sector. Dicha homogenizaci贸n se ha conseguido con este Convenio, y es el principal valor del mismo.

UGT y CCOO estamos convencidos de haber superado con 茅xito el problema porque, entre la vigencia del convenio y el primer a帽o del siguiente, se produce la convergencia total de todos los colectivos.
El resumen de todo lo relacionado en este escrito es que nos encontramos con una norma que finalmente consigue una reducci贸n de jornada de no menos de 87 horas en computo anual; que establece una clasificaci贸n profesional adaptada a las necesidades especificas del sector, con una base t茅cnica y jur铆dica que permite que las reclamaciones prosperen ante la justicia; que adapta las tablas salariales a las de los colectivos que mejores condiciones ten铆an, sin que estos pierdan los incrementos correspondientes.
Este Sector, y su Convenio, necesita de la negociaci贸n colectiva para su desarrollo y los derechos sindicales acordados son la herramienta para que los trabajadores se organicen sindicalmente con eficacia, contando con los medios necesarios.

Nos dotamos de una estructura salarial reconocible y homologada, de equiparaci贸n progresiva y que permite al trabajador saber lo que cobra, por qu茅 lo cobra y c贸mo funcionan los incrementos.
El bloque de acuerdos relativos a la integraci贸n de la mujer en la empresa en todas sus vertientes, sit煤a a este convenio entre los m谩s avanzados de los que est谩n vigentes.

La creaci贸n de las diversas comisiones asegura la actualizaci贸n constante del convenio adem谩s de su vigilancia e interpretaci贸n por parte de la comisi贸n Mixta.

Pese a que el sindicato ELA suscribi贸 la constituci贸n de la mesa, y present贸 una plataforma absolutamente alejada de la realidad, no ha vuelto a aparecer en ninguna de las reuniones habidas en este proceso negociador. A las Federaciones FES-UGT y Comfia-CC.OO., esta actitud nos parece una dejaci贸n inaceptable de sus responsabilidades para con sus afiliados y representados.

Por 煤ltimo, informaros que la firma del convenio est谩 prevista para el d铆a 17 de julio a las 10:30h.


7 de Julio de 2.008



TABLAS SALARIALES PARA EL 2008

GRUPO

PROFESIONAL

NIVELES

RETRIBUTIVOS

FUNCIONES POR NIVEL

SALARIO BASE ANUAL 2008 (14 PAGAS)

I

0

Jefe Superior de 脕rea / Responsable Territorial

27.540 聙

1

M茅dico Especialista en Medicina del Trabajo

24.480 聙

2

M茅dicos Otras Especialidades v铆a MIR

21.420 聙

II

3

T茅cnico Superior P.R.L.

18.360 聙

Enfermeros Especialistas en Enfermer铆a del Trabajo (v铆a EIR)

T铆tulos de Grado (Licenciados)

4

Enfermero General (Diplomado Universitario-grado)

17.340 聙

Enfermeros diplomados Empresa

Diplomado Universitario

5

Ciclo Formativo F.P. grado Superior

16.320 聙

T茅cnico Nivel Intermedio

T茅cnico Administrativo

6

Ciclo Formativo F.P. grado Medio

15.300 聙

Auxiliar Sanitario + 2 a帽os

T茅cnico P.R.L. Nivel B谩sico + 2 a帽os

Oficial Administrativo

III

7

Auxiliar Sanitario 聳 2 a帽os

13.770 聙

Auxiliar Administrativo + 3 a帽os

T茅cnico P.R.L. Nivel B谩sico 聳 2 a帽os

Comerciales

8

Auxiliar Administrativo 聳 3 a帽os

12.240 聙

Conductor de Unidad M贸vil

9

Mantenimiento y Soporte

11.220 聙