Archivado en Comunicados, Beneficios Sociales

comunicado

Permisos de Maternidad y Paternidad.


Respecto al derecho a disfrutar de este tipo de permisos.


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MATERNIDAD (Art. 48.4 TE)

El permiso de maternidad es de 16 semanas.
¬ē En caso de parto m√ļltiple se ampl√≠a en 2 semanas por cada hijo/a a partir del segundo, tambi√©n se ampl√≠a en 2 semanas si el hijo/a es discapacitado.
¬ē Si los dos progenitores trabajan, la madre puede ceder una parte al padre:
Las 6 semanas posteriores al parto son obligatorias por la madre, el resto del tiempo de suspensi√≥n (desde un √ļnico d√≠a hasta el fin de las semanas restantes) las puede disfrutar el padre o el otro progenitor, de forma simult√°nea o sucesiva con la de la madre.
¬ē En caso de parto prematuro, si el reci√©n nacido ha de estar hospitalizado a continuaci√≥n del parto, el periodo de suspensi√≥n podr√° computarse, a instancia de la madre o el otro progenitor, a partir de la fecha de alta hospitalaria.
¬ē Si el reci√©n nacido est√° hospitalizado m√°s de 7 d√≠as, el periodo de suspensi√≥n se ampliar√° en tantos d√≠as como est√© hospitalizado con un m√°ximo de 13 semanas adicionales.

PATERNIDAD (Art. 48.bis TE)

13 días ininterrumpidos ampliables en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo.
¬ē El trabajador podr√° ejercer este derecho a continuaci√≥n del permiso de nacimiento (3 d√≠as h√°biles), hasta que finalicen las 16 semanas del permiso de maternidad o immediatament despu√©s de √©stas.
¬ē Este permiso es completamente independiente del periodo de permiso de maternidad.
Tanto la maternidad como la paternidad pueden disfrutarse en jornada completa o parcial, previo acuerdo entre empresario y trabajador/a afectado.

24 d¬íabril del 2008 ¬Ė com. 21/08

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