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Esta es la mayor subida de la retribuci贸n variable, con subidas medias del 20% al 40%, muy por encima de la inflaci贸n.

Claves de un buen acuerdo.


Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Alcanzamos en la Caja la mayor aportaci贸n anual a un Plan de Pensiones de Empleo en Espa帽a. Premios de fidelidad 贸 permanencia : disfrutaremos de m谩s tiempo libre, todos los a帽os.


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CLAVES DE UN BUEN ACUERDO

 Esta es la mayor subida de la retribuci贸n variable, con subidas medias del 20% al40% (seg煤n la situaci贸n del empleado), muy por encima de la inflaci贸n acumulada. Adem谩s, suben m谩s las bases m谩s bajas, dentro de cada funci贸n. Ejemplos: 

 

-  Empleado en funciones comerciales con una base de 150 聙 y 10 puntos SVR :

 

Su base pasa a 190 聙 y su retribuci贸n variable anual aumenta de 1.500 聙 a 1.900 聙 (26,7% de subida).

 

- Director de oficina B con una base de 650 聙 y 10 puntos SVR :

 

Su base pasa a 800 聙 y su retribuci贸n variable anual aumenta de 6.500 聙 a 8.000 聙 (23 % de subida).

 

- Subdirectorde oficina B con una base de 250 聙 y 10 puntos SVR :

 

Su base pasa a 325 聙 y su retribuci贸n variable anual aumenta de 2.500 聙 a 3.250 聙 (30 % de subida).

 

-  Empleado de nueva entrada, con una base de 124 聙 y 10 puntos SVR :

 

A los 2 a帽os, su base pasa a 145 聙 y su retribuci贸n variable anual, de 1.240 聙 a 1.450 聙 ( 17% de subida).

 

*En tiempos de m谩s dificultades, los empleados de la Caja ganamos poder adquisitivo, por una serie de medidas promovidas por CC.OO.

 

- Subidas salariales con cl谩usula de revisi贸n al IPC anual (Convenio Colectivo 2007-2010).

 

- Subida del Plus Convenio a partir de 2007, que equivale anualmente a 录 de paga (Convenio Colectivo 2007-2010).

 

-  Bonus 2006.  Incentivo solicitado en su d铆a por CC.OO. y devengado en 2007.

 

- Ahora, subida muy importante de la retribuci贸n variable.

 

- A futuro: Bonus 2010, solicitado por CC.OO.; y aportaciones al Plan  Pensiones, salario diferido que supone m谩s de 1 paga por a帽o.

 

Un acuerdo de relevo generacional muy satisfactorio y abierto en el tiempo. Las condiciones econ贸micas est谩n por encima de las de 1999 y de las de otros acuerdos en el sector financiero. Los acuerdos de 1999 y 2008 en Caja Madrid representan una continuidad en esta materia.   - El acuerdo afecta a 1.250 personas, frente a 673 en 1999. Entonces, un empleado prejubilado a los 58 a帽os percibi贸 una retribuci贸n media anual del 85,72% hasta la jubilaci贸n (100% hasta los 60; mientras que, a partir de esa edad, pas贸 a percibir el 80%); ahora, la retribuci贸n en el mismo periodo es del 88%.

 

 Comerciales con cartera (B. Personal, Comercial de Empresa...): importante aumento de la variable y m谩s proyecci贸n profesional.     - Ejemplo de comercial con cartera, con una base anterior de 140 聙 y 10 puntos de SVR. Su base pasa a 180 聙, a lo que se a帽ade  una 2陋 base espec铆fica de 120 聙, que opera a partir de alcanzar 8 puntos en su cartera. As铆, obteniendo 10 puntos en V1, V2, V3 y tambi茅n en su cartera, su retribuci贸n variable anual aumentar铆a de 1.400 聙 a 3.000 聙 (115% de subida).

 

 Se ampl铆a el n煤mero de T茅cnicos en Departamentos centrales.

 

 Directores y Subdirectores: subida importante de la variable y correcci贸n de fuertes desequilibrios que hab铆a en la funci贸n.

 

 Alcanzamos en la Caja la mayor aportaci贸n anual a un Plan de Pensiones de Empleo en Espa帽a: 10% fija + 4% variable.

 

 Los horarios singulares son y seguir谩n siendo eso: singulares y con compensaciones econ贸micas y m谩s tiempo libre. 

 

 Premios de fidelidad 贸 permanencia : disfrutaremos de m谩s tiempo libre, todos los a帽os.

 

 En una situaci贸n econ贸mica dif铆cil, este acuerdo garantiza importantes mejoras salariales; prejubilaciones y jubilaciones parciales para 1.250 empleados; 1.000 promociones asociadas al relevo generacional y 1.250 empleos nuevos.

 

* Los contenidos de este acuerdo responden a los objetivos expresados por CC.OO. en nuestro programa electoral y en comunicados posteriores: 聯Ahora le toca a la Direcci贸n聰 y 聯Beneficios para todos聰.

 

Madrid, 24 de junio de 2008