Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Registros de la Propiedad: La negociaci贸n sigue avanzando


Entramos de lleno a debatir el art铆culo correspondiente a categor铆as profesionales del personal fijo, que, a propuesta de Comf铆a-CCOO queda a expensas de un posterior estudio una vez se conozca el sistema de promoci贸n profesional.


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La 煤ltima reuni贸n de la comisi贸n negociadora del II Convenio Colectivo, celebrada el pasado 28 de mayo, se desarroll贸 en la misma l铆nea que la anterior, es decir, lectura y debate art铆culo por art铆culo del futuro texto convencional.

De esta forma y tras aprobarse el acta correspondiente a la sesi贸n anterior, entramos de lleno a debatir el art铆culo correspondiente a categor铆as profesionales del personal fijo, que, a propuesta de Comf铆a-CCOO queda a expensas de un posterior estudio una vez se conozca el sistema de promoci贸n profesional, y quedaron, en principio, establecidas de la siguiente forma: a) Oficial; b) Auxiliar 1陋; c) Auxiliar 2陋; d) T茅cnico-especialista; e) Administrativo; y f) Personal subalterno.

Tras la concreci贸n de las funciones asignadas para cada una de las categor铆as, lo que se llev贸 el mayor tiempo de la reuni贸n, se intent贸 abordar a 煤ltima hora lo que ser谩 el Cap铆tulo cuarto (Ingreso y promoci贸n profesional), que se dej贸 en suspenso hasta la pr贸xima reuni贸n, despu茅s de que desde COMFIA-CCOO expusimos que no se pod铆a restringir el acceso a los registros a personas con discapacidad y exigir que se incluyera lo legalmente establecido (m铆nimo del 2%), y que tambi茅n opinamos que la propuesta del sindicato mayoritario rozaba la alegalidad en cuanto su sistema de promoci贸n propuesto de 聯evaluaci贸n continuada聰, exig铆a  como requisito pr谩cticamente indispensable para poder participar en las correspondientes pruebas de aptitud, la participaci贸n y superaci贸n de los trabajadores en los cursos de formaci贸n y reciclaje que en su d铆a se impartiesen en el sector. 

En este sentido, se expuso que la promoci贸n no pod铆a vincularse exclusivamente a la formaci贸n, a煤n cuando 茅sta la consideramos como fundamental para la profesionalizaci贸n del sector, y que, en todo caso, podr铆a utilizarse, junto a la titulaci贸n, para acortar los plazos para acceder a dichas pruebas de aptitud.

Lo m谩s positivo de la reuni贸n, fue la adhesi贸n al Acuerdo de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos 聳ASEC III-, firmado en su d铆a por d铆a por CC.OO, UGT, con las patronales, como medida para solventar los conflictos que pudieran surgir durante la negociaci贸n del futuro III Convenio Colectivo, para el caso de bloqueo de la negociaci贸n.

Por 煤ltimo, y seg煤n nuestra propuesta, se retir贸 la pretensi贸n de la patronal, y que ahora figura en el convenio, de que se pudiera encomendar cualquier trabajo o funci贸n a todo el personal, sin distinci贸n de categor铆a, por necesidades del servicio.

En la siguiente reuni贸n, que se celebrar谩 en jornadas de ma帽ana y tarde el pr贸ximo 10 de junio, abordaremos de pleno la promoci贸n profesional, materia 茅sta en la que COMFIA-CCOO defender谩, como derecho reconocido en la Constituci贸n Espa帽ola y Estatuto de los Trabajadores, un sistema regulado seg煤n criterios de transparencia y objetividad, igualdad de oportunidades y basado de lleno en medidas que recojan y valoren conjuntamente la formaci贸n, m茅ritos y experiencia de cada empleado o empleada.  


隆隆隆 SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

3 de junio de 2008

Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y empleadas de los Registros,  隆Y LO NECESITAMOS YA!

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