Archivado en Campañas, Negociacion Colectiva
No participis en la teva autocondemna
Autovaloració 2004
Com cada any el BBVA ha penjat a e-spacio el formulari per tal de que tota la plantilla sautovalori. Com cada any, CC OO volem recordar algunes consideracions importants en relació a aquesta qüestió:
![]() | Lautovaloració és absolutament voluntària. Per tant, qualsevol pressió, amenaça o subtil suggeriment sobre les terribles conseqüències que comporta no fer-la, son iniciatives personals que han désser immediatament denunciades. |
Aquest procés davaluació, al igual que la resta a les que ens sotmet regularment el BBVA, no contempla la possibilitat de formular comentaris ni observacions. La millor manera, doncs, de mostrar la nostra disconformitat, parcial o total al qüestionari, es no responent.
Volem alertar del perill que suposa contestar amb puntuacions baixes, però fer-ho amb respostes altes també comporta un risc important. En el primer cas, és un reconeixement directe de les nostres deficiències, que en un futur (trasllats, acomiadaments...) pot ésser utilitzat pel Banc en contra nostra. Però si vostè mateix reconeix que no està preparat per desenvolupar aquest lloc de treball...
En el cas de contestar amb nivells de experto, el Banc considerarà que els nostres resultats son sempre insuficients No deia vostè que era un crack en els productes de pasiu de negocis...
Recordem que en algunes de les cartes que el Banc està enviant als desajustats , hi fa constar: Según nos informa la Dirección de su Oficina, los resultados a Marzo 2004 tampoco son muy buenos, a pesar de indicarnos que tiene Vd capacidad para conseguirlo.
Lopció Ns tampoc es aconsellable perquè implicaria reconèixer que no sabem si en sabem.
No ens deixem enredar. No participem voluntàriament en una acció que és pot utilitzar en contra nostre.
Seguim treballant. Seguirem informant.
Veure en format pdf (156 kb)
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE RACE ABANDONADOS ANTE LA NEVADA POR LA COMPAÑÍA
Entra en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Calendario Laboral 2021. Publicado en el BOE
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
ERTE en Selecta
Arranca la constitución de las Comisiones de Seguimiento y los artículos 41 pendientes en Inditex