Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Firmado el Convenio de Reale 2008-2011


El pasado d铆a 30 de Abril se firm贸 el Convenio Reale para los a帽os 2008-2011, el cual ha sido firmado por Comf铆a CC.OO con el 41,86% de representatividad en la mesa negociadora, y por el resto de organizaciones sindicales con excepci贸n de ELA-STV


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Este nuevo convenio, es el primero que se firma habiendo existido una negociaci贸n seria y estructurada, con la presencia de los sindicatos m谩s representativos; con anterioridad a 茅ste, se firmaban convenios con el comit茅 de empresa de un centro de trabajo, aunque se aplicaban a la totalidad de la plantilla. El resultado de los mismos dejaba mucho que desear: base t茅cnica pobre, sin una coordinaci贸n o referencias claras a la regulaci贸n del convenio sectorial, sin desarrollo ni control de las comisiones dimanantes del mismo, etc.

El presente Convenio de Reale entrar谩 en vigor a los 20 d铆as de su publicaci贸n en el B.O.E. y contiene, entre otras, las siguientes mejoras y novedades:

Clasificaci贸n Profesional:Realizaci贸n de una revisi贸n de puestos y adecuaci贸n, cuando proceda (fecha de efecto 1 de Enero de 2008), a los grupos y niveles profesionales establecidos en el Convenio General de Seguros y que ser谩n analizados y ratificados por una Comisi贸n T茅cnica Paritaria.

Formaci贸n Profesional:Creaci贸n de una Comisi贸n de Formaci贸n y Desarrollo Profesional que velar谩 por la realizaci贸n de una formaci贸n universal, igualitaria y de calidad en la que adem谩s se considerar谩n los sistemas de evaluaci贸n y se podr谩n realizar propuestas para su mejora.

Tiempo de Trabajo: Jornada en c贸mputo anual de 1680, 26 d铆as de vacaciones a la finalizaci贸n del convenio, 24 y 31 de diciembre como no laborables, flexibilidad horaria de 2 horas con recuperaci贸n quincenal, posibilidad de salida a las 14h para los viernes, jornada intensiva para trabajadores/as con hijos menores de 5 a帽os, incremento de vacaciones para mayores de 60 a帽os.

Permisos y Excedencias:

  • Nacimiento de hijo: permiso retribuido de 3 d铆as naturales (2 de ellos laborables) y 5 d铆as naturales (3 de ellos laborables) cuando sea en distinta localidad a la residencia del empleado.

  • Fallecimiento seg煤n parentesco: permiso retribuido de 4 d铆as naturales y dos m谩s si se produce en distinta localidad.

  • Matrimonio de familiar seg煤n parentesco: permiso retribuido de 1 d铆a natural y 3 d铆as naturales si se produce en distinta localidad.

  • Enfermedad grave seg煤n parentesco: permiso retribuido de 4 d铆as naturales y 2 m谩s si se produce en distinta localidad.

  • Gestaci贸n y adopci贸n: permiso retribuido de 2 semanas anteriores al parto o al hecho.

  • Jornada intensiva a partir de la semana 35 de gestaci贸n: sin reducci贸n de salario y hasta el momento del alumbramiento.

  • Traslado domicilio habitual: 2 d铆as naturales y 2 m谩s cuando sea fuera del lugar de residencia del empleado.

  • Adopci贸n Internacional: permiso no retribuido de 60 d铆as.

  • Asuntos propios: permiso no retribuido de 3 d铆as o 24 horas.

  • Excedencia por guarda legal: cuidado de hijos hasta 3 a帽os con reserva del puesto de trabajo.

  • Excedencia para formaci贸n o voluntariado: hasta 1 a帽o con l铆mite del 2% de la plantilla.


Retribuci贸n: regularizaci贸n IPC real 2007 sobre salarios brutos e incrementos por encima de IPC real para los salarios m谩s bajos de acuerdo con los siguientes escalados(sobre todos los conceptos no absorbibles y no compensables):


Tramos salariales

2008

2009

2010

2011

Hasta 21.000聙

IPC real + 3%

IPC real + 1.5%

IPC real + 1%

IPC real

Hasta 32.500聙

IPC real + 2%

IPC real + 0.5%

IPC real

IPC real

M谩s de 32.500聙

IPC real

IPC real

IPC real

IPC real


Compensaci贸n por comida: aumento a 9聙 por d铆a.

Beneficios Sociales:

  • Ayuda estudios para empleados: Fondo de 100.000聙 con un m谩ximo de 1.000聙 por empleado y a帽o.

  • Ayuda estudios para hijos: 800聙 anuales para guarder铆a, 300聙 en edad escolarizaci贸n (3 a 17 a帽os) y 500聙 para estudios superiores (hasta 25 a帽os).

  • Ayudas econ贸micas: por matrimonio 1 paga extraordinaria, por nacimiento hijo/a 175聙 y premio de permanencia (1 paga extra a los 25 a帽os de antig眉edad y 1 m谩s a los 35 a帽os).

  • Seguro de Accidentes y Complementario: aumento capital a 105.000聙 para el primero y a 35.000聙 ampliable a 7.500聙 para el segundo.

  • Ayuda por hijo discapacitado: minusval铆a del 33% al 50% ayuda de 1.500聙, minusval铆a del 51% al 74% ayuda de 2.000, minusval铆a igual o superior al 75% ayuda de 3.000聙.

  • Seguro m茅dico: gratuita para el empleado y subvencionada al 80% para el c贸nyuge o pareja de hecho e hijos menores de 25 a帽os.

  • Plan de Pensiones: de aportaci贸n definida de conformidad al siguiente escalado:


A帽o

% Aportaci贸n

2008

1,5% del salario bruto

2009

2,25% del salario bruto

2010

3% del salario bruto

Resto

3% del salario bruto


El plan sustituir谩 los actuales sistemas de previsi贸n social del Convenio General de Seguros (Art. 58.D) que regula el premio de 10 pagas, s贸lo en caso de jubilaci贸n en el a帽o que se cumplen los 65 a帽os. Para garantizar el mantenimiento y respeto de los servicios pasados, se crea un grupo de trabajo que estudiar谩 y determinar谩 el porcentaje a reconocer.

Igualdad de Oportunidades:creaci贸n de una Comisi贸n de Igualdad de Oportunidades, compromiso de elaborar un Plan de Igualdad y protocolos de actuaci贸n de acoso moral y sexual, promover iniciativas, recibir informaci贸n, etc. Adem谩s, se establece la imposibilidad de trasladar a trabajadoras/es en situaci贸n de embarazo, lactancia o reducci贸n de jornada por cuidado de hijo.

Salud Laboral: constituci贸n de un Comit茅 Estatal de Salud con competencias en todos los centros de trabajo

Derechos Sindicales: reconocimiento a la labor sindical y a las Secciones Sindicales como interlocutores con la Direcci贸n de la Empresa, bolsa de horas para cada Secci贸n Sindical, dotaci贸n de una cuenta de correo electr贸nico para la comunicaci贸n con toda la plantilla.

Tan s贸lo nos queda puntualizar algunas cuestiones que a nuestro parecer han quedado pendientes y que seguir谩n formando parte de nuestras reivindicaciones y forma de hacer las cosas. En la 煤ltima fase de negociaci贸n del convenio las posturas t茅cnicas en cuanto al redactado de algunos art铆culos del mismo han sido divergentes incluso entre las organizaciones sindicales.

Por este motivo, en la reuni贸n de firma del convenio, Comf铆a CC.OO manifest贸 su desacuerdo con el texto definitivo del Art. 7.3 por entender que no se ajusta a derecho y del Art. 13 por referirse a una fuente pero no adaptar todas las competencias de la Comisi贸n de Formaci贸n a la misma. El resto de la representaci贸n sindical en mesa, mostr贸 su absoluta conformidad con el redactado definitivo, por lo que estando en posesi贸n de la mayor铆a absoluta de la mesa, se procedi贸 a su aprobaci贸n.

El texto 铆ntegro del Convenio de Reale, os lo haremos llegar en cuanto exista autorizaci贸n previa por parte de la autoridad laboral y se pueda dar por definitivo, mientras tanto, no dud茅is en contactar con nosotros. Esperamos vuestra participaci贸n en este nuevo periodo que se nos presenta, convencidos de que vamos a ser capaces de cambiar muchas cosas con tu colaboraci贸n y por supuesto, con tu afiliaci贸n.

Con resultados como 茅stos no podemos hacer otra valoraci贸n: hemos conseguido un convenio al nivel de los mejores convenios del sector, teniendo en cuenta lo que indic谩bamos al inicio y que gran parte de los resultados depender谩n de la gesti贸n que se realice en cada una de las comisiones creadas para cada tema.