Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

BARCLAYS BANK 23-04-2008

DESPIDOS EN BARCLAYS


Despidos arbitrarios, juicios sumar√≠simos... No es un t√≠tulo ideado por Nosotros. Nos lo dio un compa√Īero, mando intermedio con muchos a√Īos de experiencia laboral en el Banco ¬Ė¬ď√©ste no es mi Barclays, que me lo han cambiado¬Ē-, que acaba de afiliarse alarmado ante el curso de los acontecimientos que vivimos cada d√≠a, y que nos llevan de sobresalto en sobresalto.



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-¬ď¬ŅEs que han comenzado las ejecuciones sumarias?¬Ē-, nos espet√≥ el pasado lunes, tras conocer los despidos de tres compa√Īeras ¬Ėel cuarto en poco tiempo, si sumamos la salida de la anterior Directora de Relaciones Laborales-, promovidos desde la Direcci√≥nde Recursos Humanos y ejecutados milim√©tricamente desde Relaciones Laborales.

Y es que nuestros Delegados y miembros de Comit√©s de Empresa est√°n siendo abordados en cada pasillo y en cada esquina por los compa√Īeros de trabajo, acongojados por el fondo y la forma de estos despidos injustificados y ejecutados bajo la f√≥rmula de juicio sumar√≠simo, a capricho de D√Īa. Carmen Guzm√°n, que nos trae a la memoria la aterradora escena de La lista de Schindler, en la que un mando de las SS apunta aleatoriamente a las personas que deambulan por el campo de exterminio, ajenos al gatillo que amenaza sus vidas, y que finalmente dispara. ¬Ė¬ď¬ŅSer√© yo el pr√≥ximo?¬Ē-, nos preguntan nuestros compa√Īeros.


Al parecer, no vale el perfil de personas reci√©n incorporadas al Banco contratadas por ella misma, ni el de aqu√©llas que llevan ejerciendo sus funciones 25 a√Īos sin una sola queja por sus anteriores responsables, ni el de personas que llevan 3 a√Īos despu√©s de pasar otros 2 por el filtro de una ETT.

 
El Director de Relaciones Laborales, D. Antonio Romero, alega, para justificar el despido de estas compa√Īeras, el derecho de la Directora de Recursos Humanos de ¬ďelegir¬Ē a su equipo de trabajo. No cuestionamos ese derecho, pero no podemos entenderque en una organizaci√≥n de 4.000 empleados, que sigue contratando plantilla nueva en el mercado de trabajo, no haya sitio para personas que no tienen nada que demostrar... ¬°A la p... calle!.

Y la ejecuci√≥n se produce con premeditaci√≥n y alevos√≠a, los viernes a √ļltima hora, y en presencia del T√©cnico de Relaciones Laborales de turno, quien presencia c√≥mo el empleado recoge sus efectos personales en una caja de cart√≥n ¬Ėal m√°s puro estilo americano- y vigila que no se lleve ni un ¬ďboli¬Ē. ¬ŅEst√° es la nueva pol√≠tica de Recursos Humanos? Cada vez tenemos menos dudas.

Est√° pasando tambi√©n con Directores de Negocio o de Sucursal. Hace d√≠as nos hac√≠an la confidencia de que Mr. Frits Seegers se sorprend√≠a de que en Barclays no hubiera todos los a√Īos despidos como ¬ďacicate¬Ēpara el √Ārea Comercial.

Por todo ello, nuestro mensaje es claro y rotundo. Si ha empezado la pol√≠tica de los juicios sumar√≠simos, a ambos Sindicatos nos van a encontrar de frente, apoyando a nuestros representados en los juzgados, en la calle ¬Ėque parece que es un sitio que le gusta mucho a la Direcci√≥n del Banco- y en los medios de comunicaci√≥n. A ambos Sindicatos nos van a encontrar actuando juntos firmes en la defensa del empleo y de la justicia. La ocasi√≥n lo requiere.

Y, mientras tanto, pedimos ya desde aqu√≠ la dimisi√≥n de D√Īa. Carmen Guzm√°n como Directora de Recursos Humanos, que ha demostrado su incapacidad y su manifiesto desinter√©s en mantener una gesti√≥n de las relaciones laborales con un m√≠nimo de dignidad.

 

 

23 de Abril de 2008