Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Salario

Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
abril 2008

Crisis econ贸mica y condiciones laborales en el
Grupo Banco Popular


Hay que convenir que para los trabajadores de banca ha sido todo un acierto la firma del vigente Convenio Colectivo, cuando s贸lo se intu铆a lo que se ha confirmado como desaceleraci贸n econ贸mica... ahora los trabajadores y trabajadoras del Grupo tenemos aseguradas nuestras condiciones laborales por un plazo razonable. Eso en lo que se refiere al Convenio, pero... 驴qu茅 hay acerca de las condiciones laborales propias de nuestra empresa?



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Hay que convenir que para los trabajadores de banca ha sido todo un acierto la firma del vigente Convenio Colectivo, cuando s贸lo se intu铆a lo que se ha confirmado como desaceleraci贸n econ贸mica. Ya no hay duda de que afrontamos dificultades, aunque s铆 controversia acerca de su profundidad. El propio Presidente del Grupo se refer铆a a esta crisis en una reciente carta a los directores de oficina.

En cualquier caso, ahora los trabajadores y trabajadoras del Grupo tenemos aseguradas nuestras condiciones laborales por un plazo razonable. Eso en lo que se refiere al Convenio, pero... 驴qu茅 hay acerca de las condiciones laborales propias de nuestra empresa?

Para empezar, una muestra: ya somos conocedores de los cambios experimentados desde esta perspectiva en el sistema de Bonus para 2008; desde luego, nada parece indicar que este a帽o vaya a crecer el importe total destinado a este cap铆tulo de las retribuciones complementarias, m谩s bien al contrario, dada la orden de contenci贸n del gasto que ya conocemos. Correr谩n la misma suerte, muy presumiblemente, tanto el Complemento Voluntario como el Complemento por Movilidad Geogr谩fica.

Durante los a帽os de expansi贸n econ贸mica, con grandes beneficios para el Grupo, las reivindicaciones de sus empleados no han sido atendidas suficientemente, aunque no por ello hubo merma en la profesionalidad de la plantilla. Los resultados conseguidos dan buena prueba de ello. Nadie pone en duda que los trabajadores continuar谩n aportando su mejor saber hacer, a pesar de las dificultades que tengamos que afrontar en estos tiempos m谩s problem谩ticos.

Por eso, desde CC.OO. entendemos que EL ESFUERZO QUE HAN DE AFRONTAR LAS PLANTILLAS PRECISA DE UNA VOLUNTAD PAREJA DE LA DIRECCI脫N DEL GRUPO PARA EVITAR QUE LOS EFECTOS DE LA CRISIS RECAIGAN INDEBIDAMENTE EN LAS ESPALDAS DE LOS EMPLEADOS.

Retribuciones Complementarias -de cuyos criterios de asignaci贸n es imprescindible que informe la Direcci贸n- pero tambi茅n libranza de s谩bados, insuficiencias de plantilla, prolongaciones de jornada o pol铆tica disciplinaria, por ejemplo, son parte de los asuntos que deben experimentar mejoras para apoyar la labor de las plantillas en los pr贸ximos tiempos.

Abril de 2008