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Registros de la Propiedad: Volver a empezar


La mesa de negociación del II Convenio Colectivo, celebrada el pasado veintitrés de abril (cuatro meses después de la última), ha supuesto un replanteamiento de la negociación.


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Si en el anterior comunicado hacíamos alusión a un tema de Bob Dylan, ahora nos viene como anillo al dedo el título del oscarizado film de José Luis Garci, ya que la reunión de la mesa de negociación del II Convenio Colectivo, celebrada el pasado veintitrés de abril (cuatro meses después de la última), ha supuesto un replanteamiento de la negociación.

La patronal aprovechó la misma para anunciarnos y presentarnos a los nuevos miembros que se sentarán en la mesa por el banco empresarial, entre los que se encontraban dos letrados del prestigioso bufete de “Sagardoy”, incluidos en la misma, según la propia versión de la Asociación Profesional de Registradores, para dinamizar las negociaciones.

Aunque en principio no vemos con malos ojos la incorporación de dichos juristas, su presencia nos hizo que planteáramos la posibilidad de que la parte social acudiese también a las reuniones con asesores (con voz pero sin voto), a lo que se negó en rotundo el sindicato mayoritario por entender que el incremento del número de asistentes a la comisión negociadora dificultaría el proceso de negociación, ya de por sí dificultoso a tenor de la ausencia de acuerdos en los últimos diez años y de la rigidez que en sus planteamientos mantiene el propio Sioya.

Los asesores de la APR plantearon abordar la negociación por bloques temáticos (lo que ha defendido siempre COMFIA-CC.OO). El sindicato mayoritario se opuso a ello y defendió como método de trabajo el debate artículo por artículo y, en consecuencia, la confrontación de las propuestas a texto completo presentadas por la APR y Sioya.

A pesar de que al final se estableció como método de trabajo el propuesto por el sindicato mayoritario,  sí valoramos muy positivamente el hecho de que de una vez por todas se determinasen fechas concretas para las próximas cuatro reuniones, que se celebrarán dos en el próximo mes de mayo y otras dos en el de junio, por lo que, no obstante lo anterior, intentaremos aportar toda nuestra experiencia a dicha mesa de negociación e introducir todas aquellas medidas de la que carecen ambos textos y de la que nos hemos hecho eco en comunicados  anteriores, tales como: la implantación de un sistema retributivo, que, además,  de retribuir digna y adecuadamente a todas y cada una de las categorías profesionales, mantenga el poder adquisitivo y proporcione estabilidad a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, orientando la participación a la productividad de cada oficina o a la consecución de objetivos determinados; establecer una jornada laboral máxima acorde con la media anual de los demás convenios colectivos (1750 horas anuales); instaurar un sistema de formación continua que permita, además de profesionalizar el sector, reducir considerablemente los plazos para acceder a las pruebas de aptitud para la promoción y ascenso de categoría; así como establecer medidas que permitan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar e igualdad de oportunidades.

¡¡¡ SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

Necesitamos un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y empleadas de los Registros,  ¡Y LO NECESITAMOS YA!

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