Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

Se inicia el proceso de negociaci贸n de un Plan de Igualdad en CITIBANK ESPA脩A

PLAN DE IGUALDAD EN CITIBANK: SE INICIA EL CAMINO


El pasado 22 de abril se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CITRIBANK. El primer paso ser谩 valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagn贸stico de la situaci贸n actual en la empresa.



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Desde que se aprob贸 la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, el 22 de marzo de 2007, en la que se establece la obligaci贸n de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de m谩s de doscientos cincuenta trabajadores, desde COMFIA-CCOO nos hemos dirigido, en sucesivas ocasiones, a la Direcci贸n de la empresa con la finalidad de iniciar las conversaciones y poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Citibank.

En el d铆a de ayer, y despu茅s de un a帽o, por fin, mantuvimos una reuni贸n con la Direcci贸n de Relaciones Laborales a la que fuimos convocadas las tres Secciones Sindicales presentes en el Banco: CC.OO., U.G.T y C.G.T. al objeto de iniciar el proceso de negociaci贸n. En la misma establecimos que el primer paso debe ser realizar un diagn贸stico correcto de la situaci贸n actual en Citibank. Para ello, la empresa se comprometi贸 a facilitarnos todos los datos necesarios para llevar a cabo el mencionado estudio. Tanto la empresa como las secciones sindicales nos hemos emplazado a una pr贸xima reuni贸n una vez analizados los datos de la plantilla.

Hasta ahora, por incre铆ble que parezca, y a pesar de los vientos 聯igualitarios聰 de que hace gala la Direcci贸n de Empresa (100% Igualdad) la realidad ha sido, y sigue siendo bien distinta. Citibank continua con su peculiar y particular estilo: castigos laborales (siempre el despido), donde no s贸lo no se apoyan las medidas de igualdad y conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, sino que, a la falta de medidas concretas que permitan mejorar las existentes, fomenta la penalizaci贸n de aquellos trabajadores/as que deciden hacer uso de sus derechos, etc... 聯Por tanto, lo primero que tiene que hacer Citibank es respetar y facilitar el ejercicio de los derechos que ya tenemos聰.

Esta Secci贸n Sindical entiende que un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr谩cticas a adoptar para su consecuci贸n, as铆 como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados.

Para la consecuci贸n de esos objetivos, el Plan de Igualdad debe contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo para favorecer, en t茅rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci贸n laboral, personal y familiar, y prevenci贸n del acoso sexual y por raz贸n de sexo.

Desde esta Secci贸n Sindical pondremos todos nuestros esfuerzos, seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las trabajadoras/es como para la empresa, para que de verdad el Banco seamos todas y todos.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.


Abril, 2008