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CLIMA - BBVA DT Centro

El nuevo CLIMA de las oficinas


Estamos en plena implantaci贸n del Proyecto Vel谩zquez (PEIT), con important铆simas repercusiones para la plantilla de BBVA y sus condiciones laborales, cuando el banco nos sorprende con el en茅simo proyecto de reordenaci贸n de la red comercial: el Proyecto Clima (Cliente Matriz).



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En esencia se trata de 聯achatar聰 la pir谩mide de mando y responsabilidad y sacar las funciones administrativas de las oficinas (que van a las cabeceras CBC), para convertirlas en 聯puntos de venta聰.
La direcci贸n de RRLL ha contado este proyecto, con car谩cter general, a las secciones sindicales estatales y en cada territorio se han mantenido reuniones con respecto a su concreta implantaci贸n.
Por lo que respecta a Madrid, las Zona se ven reducidas de 26 a 12. Cada una de ellas con unas 10 oficinas CBC, que agrupar谩 5 o 6 oficinas dependientes. La plantilla de cada Zona oscilar谩 entre 200 y 300 trabajadores, teniendo en cuenta que en el centro de la ciudad, habr谩 mas plantilla.
Asimismo, han explicado que tendr谩 que haber una adaptaci贸n funcional al nuevo proyecto, cuyos criterios son

  1. Los trabajadores que ven铆an haciendo labores comerciales, se incorporar谩n a las distintas modalidades de Gestores Comerciales.
  2. Si su labor comercial no hubiese sido a satisfacci贸n del banco o el trabajador no quisiese realizar estas labores, se incorporar铆a a las distintas modalidades de funciones administrativas dentro de la cabecera de la CBC.
  3. En el caso que no se incorporase a ninguna de las dos y el trabajador manifestase su deseo de prejubilarse, la empresa estar铆a en disposici贸n de prejubilarlo.

Los Gestores Operativos (GO) depender谩n jer谩rquicamente del director de la oficina y funcionalmente del RGA del CBC.
En todo caso, el director de la oficina dependiente es el m谩ximo responsable ante del Director de la CBC.
Sobre los cuadros de vacaciones ya aprobados, se mantendr谩n en la medida que no afecte al funcionamiento de la oficina, en cuyo caso hemos hablado de un tratamiento individualizado e intentando el mutuo acuerdo.
Cuando el bonus de referencia cambie como consecuencia de la aplicaci贸n del Proyecto, se respetar谩 durante este a帽o 2008.A partir de ese momento, cada puesto tendr谩 un 聯bonus聰 de referencia.
                                      
Formaci贸n
En Madrid la formaci贸n se va a dar en horario de 8 a 15 en el centro de formaci贸n de Alcobendas. Empiezan inmediatamente con los trabajadores de la Zona 5. Est谩n edit谩ndose manuales con descripci贸n de funciones y nuevo sistema organizativo. Las consultas se tratar谩n en el momento y se abrir谩n canales para que la respuesta se produzca 聯on line聰.
Traslados
Seg煤n la empresa, se producir谩n algunos, pero no tienen datos todav铆a. En cualquier caso, lo considerar谩n 聯movimientos聰 entre oficinas y no traslados.
Prejubilaciones
Sumadas a las 40 previas que ya se han producido, la empresa dice que habr谩 en torno a 120-140, con el criterio de amortizaci贸n de puesto. Desde la UTRH se ha asegurado que van a ser voluntarias y que si detectamos alg煤n caso que no sea as铆, que lo notifiquemos. No habr谩 nuevas contrataciones.
Mujer
Se mantiene una sola mujer como directora de zona. A d铆a de hoy desconoc铆an el n煤mero de directoras de Oficina CBC, por lo que hemos pedido que nos faciliten un listado.
Por parte de la secci贸n sindical de CC.OO. de Madrid, hemos hecho las siguientes consideraciones:

  • Hemos pedido hacer aportaciones a los manuales de formaci贸n e implantaci贸n y han estado dispuestos a verlas con nosotros a fin de mejorar el manual.
  • Hemos pedido que se contemplen los traslados de los que ya hay solicitud.
  • Hemos resaltado la incongruencia de prejubilar a personas de 50 a帽os y por otro lado, mantener haciendo gestiones comerciales a personas de 60 a帽os.
  • Hemos pedido que la CBC de Mancha Oriental y Occidental nos faciliten un listado con sus oficinas y la distancia en quil贸metros que hay entre ellas.

Nuestra valoraci贸n es de expectaci贸n, dado lo precipitado del proyecto y en espera de ver como se va desarrollando, con un criterio fundamental: han de respetarse en todo momento el Convenio Colectivo y el resto de regulaci贸n y condiciones vigentes para la plantilla de BBVA.
Una vez implantado totalmente el proyecto, daremos una valoraci贸n m谩s amplia del CLIMA en BBVA.
Seguiremos informando


Madrid, 03 de abril de 2008

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