Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Negociaci贸n Convenio de Seguros. La patronal contesta


Las Patronales responden de forma global a las Plataformas Sindicales y plantean sus propias reivindicaciones para la negociaci贸n del Convenio General de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.


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Como introducci贸n, las Patronales han querido resaltar la solidez de la negociaci贸n colectiva y c贸mo la misma ha sido reflejada en las Plataformas Sindicales mediante propuestas serias, posibilistas y con un importante conocimiento y an谩lisis del sector al que pertenecemos. En su exposici贸n, han contestado a la mayor铆a de los planteamientos realizados en la Plataforma Sindical de CC.OO  y aunque no han entrado a detallar ni argumentar con amplitud sus negativas, su postura global ha quedado meridianamente clara, entre las cuales queremos destacar las siguientes:

  • Vigencia: coinciden en que sea una vigencia amplia que de estabilidad al sector.
  • Clasificaci贸n Profesional: entienden que desde un convenio sectorial no se debe descender m谩s al detalle definiendo niveles ya que esto no permitir铆a el desarrollo necesario en el 谩mbito empresarial que es en el que debe realizarse.
  • Retribuciones: consideran que las propuestas sindicales son muy ambicionas y que el enfoque debe ser sectorial como elemento que evite la p茅rdida del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector a trav茅s del IPC, tal y como venimos estableciendo en los 煤ltimos convenios. 
  • Tiempo de Trabajo: no aceptan una reducci贸n en el c贸mputo anual ya que entienden que la jornada actual es acorde con la realidad y necesidades de las empresas del sector.
  • Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n: si bien consideran oportuna la adaptaci贸n de los textos a la nueva Ley de Igualdad y el establecimiento de mecanismos para normalizar la aplicaci贸n de la misma en las empresas, no est谩n por la labor de realizar mejoras por encima de la citada Ley ya que la consideran suficiente, novedosa y que por s铆 misma responde a las necesidades de los trabajadores/as. Tampoco est谩n dispuestos a contemplar la ampliaci贸n de los Planes de Igualdad en las empresas de menos de 250 trabajadores.
  • Derechos Sindicales y de Representaci贸n: no teniendo todav铆a una posici贸n concreta sobre cada uno de los apartados reivindicados, coinciden con nosotros en la necesidad de darle profesionalidad a la labor sindical.

Por su parte, las Patronales han presentado tambi茅n una Plataforma reivindicativa que seg煤n ellos responde a las necesidades, distorsiones y problem谩ticas existentes en el sector:
Horarios: consideran que los horarios y distribuciones actuales no permiten responder a las necesidades organizativas de las empresas, por lo que solicitan mecanismos que lo posibiliten.

  • Concurso Oposici贸n: creen que distorsiona el desarrollo profesional en las empresas y que obliga a las empresas a crear plazas artificialmente, por lo que plantean una soluci贸n a esta problem谩tica sectorial. 
  • Pol铆tica de Empleo: teniendo en cuenta la estabilidad del sector y la poca temporalidad existente, consideran que la misma es utilizada como fin y medio para acabar en contrataci贸n indefinida y que por ese motivo ser铆a bueno ampliar los plazos m谩ximos de contrataci贸n y periodos de prueba en las modalidades temporales permitidas por la negociaci贸n colectiva.
  • Absentismo laboral: las patronales hacen especial hincapi茅 en lo que seg煤n ellas es un problema importante en el sector y solicitan medidas restrictivas o correctoras.
  • Procedimiento Sancionador: solicitan que intentemos dar soluci贸n mediante el convenio sectorial a algunas de las inseguridades jur铆dicas con las que se encuentran las empresas.

Desde CC.OO hemos querido expresar nuestra preocupaci贸n con las posturas manifestadas por las Patronales en lo que para nosotros son elementos claves de la negociaci贸n de este convenio, tales como Retribuci贸n, Tiempo de Trabajo, Clasificaci贸n Profesional e Igualdad de Oportunidades y Conciliaci贸n. Teniendo en cuenta el desarrollo l贸gico que debe emanar de los debates que se produzcan durante toda la negociaci贸n, entendemos que los esfuerzos patronales deber谩n centrarse en mejorar lo que para nosotros son las verdaderas y m谩s importantes reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector. En un escenario diferente a 茅ste, nos ver铆amos obligados a limitar y restringir considerablemente la vigencia del convenio a firmar.

La din谩mica y forma de trabajo en la negociaci贸n va a ser id茅ntica a la utilizada hace cuatro a帽os, realizando reuniones semanales, tratando los temas por  bloques tem谩ticos y con grupos reducidos que permitan  una negociaci贸n 谩gil pero en la que se puedan tratar los asuntos con la profundidad que cada uno de ellos merezca. La pr贸xima reuni贸n ser谩 el d铆a 2 de abril y el bloque a tratar ser谩 el de Tiempo de Trabajo, Permisos y Conciliaci贸n.

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