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Citibank impone los cursos de formaci贸n fuera de la jornada laboral.

LA FORMACI脫N, EN HORAS LABORALES


Vuelven los cursillos. Y nos volver谩n a convocar fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que pertenece a nuestra vida privada.


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LA FORMACI脫N, EN HORAS LABORALES




Vuelven los cursillos. Y volver谩n a convocarnos fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que nos pertenece, pisando insolentemente nuestra vida privada. Tenemos que estar preparados, debemos saber decir NO.


Seg煤n un requerimiento de la Inspecci贸n de Trabajo, en respuesta a una denuncia de CCOO contra una caja catalana:


聯De acuerdo con la distribuci贸n horaria descrita en el art铆culo 31.2.1 del Convenio, se constata que los horarios del curso superan los l铆mites de jornada previstos para estos d铆as de la semana. En consecuencia, se ha formulado requerimiento en materia laboral a esta Caja, por tal de adaptar, en lo sucesivo, los horarios de los cursos a la duraci贸n de la jornada de trabajo seg煤n Convenio..聰


Por lo tanto, este criterio es absolutamente aplicable a nuestro Convenio Colectivo. 聯La

Formaci贸n se tiene que impartir dentro de nuestra jornada laboral.聰


Esto es particularmente importante ahora que la mayor铆a de Entidades Financieras est谩n pactando mejoras con los representantes de los trabajadores para la Conciliaci贸n de la vida Familiar y Laboral.


En Citibank tambi茅n estamos en conversaciones (Plan de Igualdad) para mejorar la relaci贸n Familia-Trabajo.


Parece que nuestra Direcci贸n sigue sin entender que la mejora de nuestra vida fuera de la Entidad redunda en beneficio de nuestra capacidad laboral, ayuda a mejorar nuestro rendimiento. Es tan l贸gico que cuesta comprender que no lo hayan entendido todav铆a.


Como les cuesta entender aquello que tantas veces hemos repetido, que la motivaci贸n no es 煤nicamente un beneficio a帽adido, sino que es absolutamente necesaria, si se quiere un rendimiento 贸ptimo de la plantilla.


Por lo tanto, desde ahora, cuando te propongan un cursillo por la tarde, simplemente di ... NO. Te esperan tu pareja, tus hijos, el gimnasio, la bici, o el parch铆s. Dentro de nuestra jornada laboral hay m谩s que suficiente.


No nos negamos a ser formados lo cual, hay que recordarlo, redunda en beneficio de Citibank, s贸lo nos negamos a ser explotados. As铆 de sencillo.

A pesar de ello y como somos conscientes de la importancia de la Formaci贸n en nuestro trabajo, y que el desarrollo del negocio y la plantilla de la mayor铆a de las Oficinas dificultan que los cursos de formaci贸n presenciales puedan impartirse dentro de la jornada laboral en su totalidad, que ser铆a lo deseable, estimamos oportuno establecer una regulaci贸n de las compensaciones que debe recibir la plantilla por la asistencia a cursos presenciales fuera de la jornada laboral, y en caso de que los cursos sean impartidos por profesionales del Banco, por el ejercicio de dicha actividad.


Por lo tanto reclamamos a la Direcci贸n de Citibank un acuerdo en estos t茅rminos.


Hablar de formaci贸n en la empresa es hablar de valor a帽adido y de ventajas competitivas. CC.OO. creemos que es necesario abordar en Citibank un amplio debate para dar un salto cualitativo en esta materia.


Junto a una oferta gen茅rica y variada de cursos, es preciso enfocar la formaci贸n de modo integral y personalizado, ligada al desarrollo profesional de cada trabajador/ra. Esta Secci贸n Sindical de CC.OO. propone: implantar un itinerario formativa b谩sico e itinerarios especializados, todos ellos conocidos y debidamente publicitados; redefinir la situaci贸n y curr铆culum vitae actual de los empleados, en relaci贸n con dichos itinerarios; y que la formaci贸n compute para el Plan de Desarrollo Personal.


Seguiremos informando.

Febrero 2008




LA FORMACI脫N, EN HORARIO LABORAL, POR FAVOR.