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comunicado

PDX: peligro !



Hay cosas que parecen claras para todo el mundo, incluso sencillas, pero que nuestra Direcci√≥n no es capaz de entender. Por ejemplo MOTIVACI√ďN. Todo el mundo sabe qu√© quiere decir, ¬Ņverdad? Pues la Direcci√≥n de Caja Pened√©s no. Han demostrado, a lo largo de los a√Īos, que no entienden este concepto. Se les escapa.


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Sólo así se explica que obliguen a firmar una cláusula de rescisión de su contrato a los nuevos PDX. Por un valor de 3000 €, poca broma.

Exasperados de ver como se van, cada vez m√°s, trabajadores y trabajadoras de todas las categor√≠as, Niveles, edades, sexos y comarcas, en vez de llegar a la conclusi√≥n m√°s l√≥gica, es decir, aumentar las perspectivas de los componentes de la plantilla, o, cuando menos, las de aquellos que promocionan, en lugar de mejorar las condiciones laborales... ¬Ņqu√© hacen? Obligan a firmar ¬Ėo esto, o no promocionan- una especie de cl√°usula de rescisi√≥n como si fueran futbolistas de primer nivel, que no tan s√≥lo no ilusiona sino que indigna y preocupa por igual.

Hay cosas que además de ser dudosamente legales son éticamente reprobables. Esta es una de ellas. Porque este procedimiento, efectivamente, está contemplado en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, es evidente que no está pensada para hacer un uso que pretende la Dirección.

Una medida que pretende, torpemente, evitar que la sangr√≠a de trabajadores formados se largue, puede tener el efecto contrario. Porque, si antes, algunos compa√Īeros y/o compa√Īeras marchaban de la Entidad con pesar ¬Ėal fin y al cabo dejan aqu√≠ amigos- ahora lo har√°n igualmente pero con m√°s convicci√≥n, casi con rabia. Porque las diferencias con las entidades que nos fichan personal son tan grandes que dif√≠cilmente podr√°n evitar, ni siquiera menguar, esta sangr√≠a que mencion√°bamos.

Como siempre, en vez de motivar, estimular, animar lo que hacen es sancionar, castigar, amenazar. Har√°n lo inimaginable para parar esta hemorragia, todo a excepci√≥n de lo √ļnico que servir√≠a: pagar m√°s, mejorar sus condiciones laborales.

15 de febrero del 2008 ¬Ė com. 8/08

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