Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad, Jornada

La situaci贸n no ha variado palpablemente

Cajamar: Esperando que algo cambie


Desde nuestro 谩mbito, el sindical, el de representaci贸n, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliaci贸n familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional.



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ESPERANDO QUE ALGO CAMBIE

Como dec铆amos all谩 por el a帽o 2004:

聯se hace imprescindible, a la vista de la lamentable, por escasa, participaci贸n femenina en puestos de responsabilidad, orientar la pol铆tica de RRHH a incrementar la presencia de la mujer en los mismos.聰

La situaci贸n hoy 2007 no ha cambiado palpablemente.

Desde nuestro 谩mbito, el sindical, el de representaci贸n, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliaci贸n familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional.  As铆 nuestras propuestas en la campa帽a 2004 fueron, en el 谩mbito de la Conciliaci贸n:

-          lactancia: acumular en 4 semanas de licencia junto a la baja maternal

-          maternidad: excedencias por cuidado de hijos, con reserva del puesto e incorporaci贸n inmediata, hasta 2 a帽os.

-          Permisos por adopci贸n.

-          Reducci贸n de jornada por cuidado de hijos hasta 1/8 del horario laboral.

Todas estas propuestas fueron conseguidas, mejorando la situaci贸n contemplada en ley.

            La falta de una pol铆tica de RRHH en torno a este tema, no ha permitido mayores avances en la materia. Es de resaltar que tambi茅n quiz谩 la falta de empuje y reclamaci贸n de la mujer, en este capitulo, haya contribuido al estancamiento de la situaci贸n.

            Desde el 2004 COMFIA-CCOO trabajamos, fuimos pioneros, en el empe帽o de que nuestra empresa se adhiera a un plan de igualdad 聳el programa 脫ptima- que facilitara la conciliaci贸n y contribuyera a cambiar la mentalidad de hombres y mujeres, en cuanto a que la responsabilidad familiar es de ambos, hombre y mujer,  y que las capacidades y posibilidades de promoci贸n tambi茅n deben ser iguales.

            Pues bien ya estamos en Optima, desde el a帽o pasado, y todav铆a estamos esperando que algo cambie.

            Como no todo se consigue con esperar, en COMFIA-CCOO, estamos trabajando en una serie de medidas que nos permitan avanzar en Conciliaci贸n e Igualdad. Estas son nuestras propuestas:

-          Flexibilidad Horaria:

  • Como alternativa a la reducci贸n de jornada y por tanto que NO suponga la de salario.
  • Como alternativa para permitir el desarrollo personal y familiar de manera paralela al desarrollo profesional.

-          Incrementar permisos y excedencias

  • que permitan disfrutar  de y educar a nuestros hijos, a la vez que mantener nuestro puesto de trabajo.

-          Desarrollar amplios programas de formaci贸n

  • que garanticen la igualdad de acceso y el reciclaje (para las incorporaciones de excedencias)

-          Dise帽o de una carrera profesional clara

  • que nos permita la promoci贸n y la toma de responsabilidades.

comprometid@s contigo